M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вредные производственные факторы: виды и примеры по профессиям

Вредные производственные факторы: виды и примеры по профессиям

Хотя каждому гражданину, в соответствии с Конституцией РФ, гарантируется право на безопасный труд, в некоторых сферах деятельности подобные условия предоставлены быть не могут.

Это связано с наличием на рабочем месте вредных факторов, воздействие которых на сотрудников является особенностью деятельности.

Стоит более подробно рассмотреть данные факторы, в том числе и на примере отдельных профессий, а также определить их влияние на организм человека.

Классификация

Подобными факторами называются различные виды воздействий и приборов, работа которых в течение определённых отрезков времени способна вызвать стойкое ухудшение состояния здоровья человека.

В законодательстве Российской Федерации в сфере охраны труда даны определения четырёх групп воздействий на организм работников:

  • Физические факторы возникают при широком применении на производстве больших и сложных в эксплуатации механизмов, неверные действия с которыми могут нанести механические повреждения человеку (опасные) или вызвать у него заболевания (вредные). Также к ним относят излучения, микроскопические частицы обрабатываемого материала, оседающие в дыхательных путях и лёгких, необходимость работы с материалами с сильно пониженными или повышенными температурами.
  • К химическим факторам отнесены воздействия различных вредных веществ: окиси углерода, толуола, бензола, токсичной пыли, аэрозолей свинца, щелочей и сильных кислот. Соединения, относящиеся к вышеперечисленным категориям, обладают токсическим, канцерогенным, мутагенным, раздражающим и сенсибилизирующим воздействиями.
  • В группу биологических входят различные микро- и макроорганизмы (бактерии, одноклеточные, вирусы, животные и растения), воздействие которых на отдельные органы человека может привести к тяжким патологиям.
  • Психофизиологические факторы акустические, ударные, динамические, статические и нервно-психические воздействия, длительное действие которых приводит к появлению отклонений в психике рабочего.

Подробнее о классификации этих воздействий смотрите на следующем видео:

Читайте так же:
Арест счета в банке судебными приставами

Норма концентрации вредных веществ

ПДК должно соблюдаться на каждом производстве, даже на очень вредном, так как пределы допустимого обязаны соблюдать все производители.

ПДК чаще всего применяются в следующих условиях:

  • В процессе проектирования цехов и их обустройства – систем вентиляции, технологических процессов, оборудования;
  • Также ПДК вредных веществ применяют в процессе контроля за условиями труда на производстве.

Каждое вредное вещество обладает своей нормой ПДК в зависимости от уровня угрозы здоровью человека:

  • Малоопасные вещества – аммиак, бензин, ацетон, этиловый спирт;
  • Умеренно опасные – табак, метиловый спирт;
  • Наиболее опасные – свинец, бериллий, марганец;
  • Высокоопасные – хлор, хлористый водород, фосген.

Средства и методы защиты работников

Средства защиты в зависимости от их назначения делятся на:

  1. Коллективные средства – предполагают одновременную защиту определенного количества сотрудников. Данные средства в свою очередь подразделяются на классы:
  • Нормализация качества воздуха – кондиционеры, вентиляция;
  • Нормализация освещения – светильники, лампы;
  • Защита от вредных и опасных факторов:
  • Шумоизолирующие материалы для стен, кожухи для оборудования, беруши работникам;
  • Ограждение опасных мест, установление заслонок и блокаторов;
  • Сигнальные лампочки на оборудовании;
  • Резиновое снаряжение для работников с высоким напряжением;
  • Места высотных работ всегда ограждаются.
  1. Индивидуальные – при невозможности качественно защитить коллектив в целом, необходимо использовать средства индивидуальной защиты – халаты, перчатки, респираторы, повязки, защитные костюмы. По каким правилам заполняется личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты – читайте в статье по ссылке.

Методы оценки данных факторов

Методы идентификации опасных и вредных факторов предполагают:

  • Полуколичественный подход к оценке и управлению риском;
  • Использование вероятностной оценки, учитываются не только существующие факторы вреда, но и предыстория травматизма;
  • Принятие аргументированного решения по выбору корректировки условий труда.
Читайте так же:
Лишение водительских прав за долги

Как правильно заполнить журнал учета и содержания средств защиты вы узнаете тут.

Почему тогда запрет решили пересмотреть?

Список из 456 запрещенных для женщин профессий был утвержден в 2000 году, но, как говорит адвокат и руководитель практики трудового права московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Ксения Михайличенко, он практически без изменений повторяет аналогичный список 1974 года: «Еще руководство СССР решило, что рождаемость и демография в целом — очень важная повестка. Поэтому женщина — это в первую очередь мать, а факторы, которые могут негативно повлиять на ее репродуктивное здоровье, должны быть исключены».

Составленный больше 40 лет назад перечень не пересматривался многие годы. За это время большинство из 456 профессий стали гораздо безопаснее и технически совершеннее, а некоторые ушли в прошлое. Например, под номером 370 в списке значится «машинист паровоза» — массовая эксплуатация этого вида транспорта на территории СССР закончилась еще в конце 1970-х.

Выходит, что не государство стало более благосклонным к идеалам равноправия, а работы перешли из одного класса «вредности» в другой. Насколько опасен труд в том или ином месте, определяют специально аккредитованные организации, которые, опираясь на нормативные документы (например, СанПиНы), решают, к какой категории относятся условия работы — оптимальные, допустимые, вредные или опасные, рассказывает Саурин.

Наказания за нарушения правил охраны труда

Наличие либо отсутствие факторов, которые оказывают негативное воздействие на наемный персонал на территории предприятия, определяется в процессе выполнения процедуры по специальной оценке условий труда в четком соответствии с нормами ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ. Дополнительно при этом используется специально разработанный классификатор соответствующих факторов, утвержденный Приказом № 33н.

За нарушение грозит штраф

Читайте так же:
Как проверить факт обращения работника к врачу

В случае нарушения установленных правил допуска наемного персонала к трудовой деятельности, что выражается в разрешении осуществлять свои должностные обязанности без предварительного прохождения соответствующего медицинского освидетельствования, считается грубым противоправным деянием.

Согласно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечет за собой привлечение к административной ответственности в виде штрафа установленного размера:

  • для индивидуальных предпринимателей — до 25 тыс. руб.;
  • для компаний (юридических лиц) — до 130 тыс. руб.*

Обратите внимание! Чтобы избежать последствий, достаточно придерживаться установленных норм российским законодательством и выполнять предписанные обязательства в виде организации своевременного осмотра квалифицированными лечащими специалистами.

Вредные факторы для определенного перечня профессий закреплены нормами российского федерального законодательства. Каждый работодатель берет на себя ответственность по организации за свой счет (финансирование осуществляется за счет внутренних средств предприятия). В случае нарушения предусматривается административное наказание в виде штрафа.

*Цены указаны на август 2019 г.

Справка об отсутствии вредных условий труда

Справка

Работник может затребовать справку.

Каждый сотрудник может получить справку, в которой будут прописаны условия его труда. Получить ее можно, обратившись в бухгалтерию. Справка пишется в свободной форме.

В ней обязательно должны быть четко прописаны все нюансы работы на конкретном предприятии: насколько вредны условия труда; сколько должна длиться смена; какие льготы и компенсации полагаются за конкретные условия труда.

Такая справка может содержать информацию о том, что сотрудник, в силу каких-либо факторов трудовой деятельности, имеет право на специальный стаж и преждевременный уход на пенсию. Справка такого характера должна содержать полную информацию о предприятии и сотруднике.

В обязательном порядке должны быть приложены данные оценок рабочих мест и личная карта сотрудника. Иногда сотрудникам требуется справка о том, что их работа не оказывает негативного воздействия на их здоровье. Если условия труда отвечают этим требованиям, бухгалтерия выдаст такую справку.

Читайте так же:
Как снять арест с автомобиля порядок действий и условия

Из этого видео вы узнаете о компенсационных выплатах за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Меры для защиты здоровья рабочих

Для того чтобы снизить негативное влияние вредных и опасных факторов производства, необходимо принимать все возможные меры. Они заключаются в профилактике различных заболеваний, свойственных представителям той или иной профессии, а также в регулярном прохождении медосмотра.

Профилактические мероприятия:

Опасные и вредные производственные факторы - классификация по профессиям

Для устранения негативных последствий необходимо вовремя выявить проблему. Помогут в этом регулярные прохождения медицинской комиссии. При этом важно помнить, что проверять состояние здоровья можно только в государственных медицинских учреждениях. В противном случае работодатель может не признать законным заключение врачей.

Для всех работников предприятий и учеников школ предусмотрены следующие медосмотры:

Опасные и вредные производственные факторы - классификация по профессиям

Опасные и вредные факторы производства разделяют на несколько категорий. Благодаря этому есть возможность проанализировать негативное воздействие на человека и создать подходящие условия для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Такой подход значительно снижает вероятность развития хронических заболеваний и получения серьёзных травм.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector