M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Опасные и вредные условия труда

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Компенсации за вредные условия труда

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Льготы и компенсаций не предоставляется если класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.

Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

Вредные

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Читайте так же:
Куда пожаловаться на ямы и плохие дороги

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

  • работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
  • вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

  • Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273 П-20
  • Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10
  • Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н
  • Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
  • Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ
  • Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298 П-22

Отчет о СОУТ
Карта спецоценки
Оценка факторов
Лист карты СОУТ
Подпись эксперта

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда

Андрей Любимов

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Читайте так же:
Как составить письмо депутату о просьбе от родителей

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

  • максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

  • до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

Какие профессии негативно влияют на здоровье

С целью предотвращения возникновения трудовых спорных ситуаций на федеральном уровне утверждается список профессий с вредными условиями труда, где производственные факторы наносят значительный ущерб здоровью. В него входят направления деятельности из следующих отраслей:

  1. Горнодобывающей.
  2. Металлургической и металлообработки черных и цветных металлов.
  3. Изготовления термоантрацитовых веществ и коксохимической.
  4. Выпуск взрывчатых веществ и продукции их содержащей. , добыча газа, сланца и их переработки.
  5. Выпуск лекарственных и медикаментологических средств, биологического материала.
  6. Химической.
  7. Бумажного выпуска и полиграфии.
  8. Обслуживание электростанций и электропоездов.
  9. Производства стеклянной и фарфоровой продукции.
  10. Учреждения здравоохранения.
  11. Энергетической и атомной промышленности.
  12. Агрохимической.
  13. Обслуживание ртутных подстанций.
  14. Изготовление стройматериалов и выполнения строительных, реконструкционных работ.
  15. Изготовления электроники и радиоаппаратуры.

Интересно: В компаниях со сложными условиями труда применение женского труда ограничено. Перечень видов занятости с вредными условиями труда, куда нельзя нанимать лиц женского пола, утвержден на уровне Правительства РФ (постановление № 162). Например, дамы не могут трудиться сварщиками, носильщиками, токарем, сверловщиком, взрывником.

Основные доплаты за вредные условия труда

Вредными считаются те условия, в которых были выявлены превышение опасных и вредных факторов. Достаточно лишь превышения одного из них, чтобы отнести данные условия труда к вредным. За это должны быть особые доплаты.

Благодаря специальной оценке условий труда можно выявить класс вредности и насчитать доплаты за вредные условия труда.

Оценку проводит специальная комиссия и работодатель.

Существует всего 4 класса. Первые два класса по степени вредности можно отнести к допустимым, третий класс относится к вредным условиям, а четвертый — к опасным условиям труда.

Рабочие места, которые получили 3, 4 класс, должны иметь специальный план мероприятий по восстановлению и улучшению условий труда.

Все сотрудники организации, которые работают в опасных или вредных условиях, должны получать определенные доплаты.

Оплаты за вредные условия труда рассчитываются согласно нормативам, установленным законом, и составляют не менее 4 % от оклада работника.

СОУТ: классы, вредность, компенсации

Проводить спецоценку условий труда (СОУТ) обязаны практически все субъекты предпринимательской деятельности (работодатели, наниматели), Для этого необходимо образование экспертной комиссии и издание сопутствующего приказа. Одна из основных задач, стоящих перед членами комиссии – выявление вредности условий труда.

Дополнительные выплаты

По итогам оценки вредных факторов и условий труда на отдельных местах наниматель должен установить работникам, закрепленным за местами, где условия были признаны членами комиссии вредными, дополнительные выплаты, а также обеспечить гарантии (питание, талоны на молоко и т. д.).

Штрафы и дисквалификация

За нарушение предусмотренного законодателем требования в части установления компенсаций по итогам СОУТ наниматель может быть привлечен к ответственности.

Читайте так же:
Алименты и кредит: что в первую очередь

Ответственные за организацию процедуры должностные лица в некоторых случаях могут быть дисквалифицированы, деятельность предприятий или предпринимателей – приостановлена. Дополнительно законодателем предусмотрены штрафы за сопутствующие нарушения.

Классификация условий

По мере оценки условий труда им в обязательном порядке, предусмотренном законодателем, комиссией будут присваиваться классы вредности. Присвоение осуществляется с учетом классификаторов и перечней, закрепленных отраслевыми нормативно-правовыми актами (НПА), дополнительно учитываются сведения, полученные в результате исследований (в том числе лабораторных).

Законодателем выделено несколько классов вредности; далее они рассмотрены подробно с учетом положений ст. 14 №426-ФЗ.

Класс 1. Оптимальные условия

Вредность отсутствует, влияние факторов на сотрудника, закрепленного за определенным местом, оценивается как допустимое (соответствующее нормам, не превышающее оптимальных значений). Условия безопасны, работоспособность сотрудника может сохраняться в течение смены (рабочего дня), функциональные нарушения организма не происходят.

Класс 2. Допустимые условия

Вредность есть, но условия являются допустимыми (соответствующими нормам). Влияние вредных факторов на человека не выходит за рамки норм. Предполагается, что сотрудник полностью восстанавливается во время предусмотренного регламентом трудовой деятельности отдыха (к началу следующей смены; за выходные и т. п.).

Класс 3. Вредные условия:

  • 3.1 (вредность первой степени);
  • 3.2 (вредность второй степени);
  • 3.3 (вредность третьей степени);
  • 3.4 (вредность четвертой степени).

Условия труда признаются вредными. Влияние факторов (вредных) на сотрудника превышает значение норм.

Законодателем предусмотрена привязка к функциональному состоянию организма работника и угрозам здоровью.

Подробнее о подклассах (степенях):

  • 3.1 – для восстановления нормального состояния работнику требуется продолжительный отдых (дольше, чем до начала следующей смены). Риск вреда и угроз здоровью оценивается как высокий;
  • 3.2 – влияние факторов (вредных) вызывает устойчивые изменения в организме работника. Возможно развитие профессиональных заболеваний (далее ПЗ; в период деятельности от пятнадцати лет в таких условиях), утрата способности к труду не предполагается;
  • 3.3 – влияние вредных факторов условий труда приводит к развитию легких и средних форм ПЗ. Предполагается утрата общей способности к труду;
  • 3.4 – все то же (вредные факторы обнаружены и влияют на сотрудника чрезмерно), но законодатель упоминает риск развития тяжелых форм ПЗ и повышенную вероятность утраты общей способности к труду.

Класс 4. Опасные условия

Влияние вредных факторов на сотрудника в течение смены (рабочего дня), в том числе неполной (неполного), оценивается как чрезмерное. В таких условиях возникает риск развития обостренных форм протекания приобретенных ПЗ, дополнительно признается факт наличия угрозы (угроз) жизни и здоровью работника, осуществляющего трудовую деятельность на признанном опасным месте.

Так, с учетом степени влияния вредных факторов условий труда на рабочих местах членами комиссии осуществляется присвоение определенных классов и степеней. За искажение результатов оценок и измерений законодателем предусмотрены меры привлечения нанимателей к ответственности.

Результаты оценки условий и сведения о вредности заносятся в специальные карты СОУТ. С ними необходимо знакомить рабочих по результатам процедуры.

Снижение классов вредности и другие особенности

Членами экспертной комиссии, образованной нанимателем для оценки, если есть основания, предусмотренные законодателем, классы или подклассы условий на определенных местах могут быть снижены. При принятии сопутствующего решения эксперты должны руководствоваться положениями методики, на которую ссылается законодатель в ст. 14 №426-ФЗ (утв. Приказом Минтруда №33н).

Основание для снижения класса условий труда на одну степень – применение работниками эффективных и сертифицированных в предусмотренном законодателем порядке СИЗ или СКЗ (средств индивидуальной или коллективной защиты соответственно). Необходимо выполнение условия: решение требует согласования с представителями уполномоченного на санитарный и эпидемиологический надзор государственного органа. Также п. 7 ст. 14 №426-ФЗ предусмотрено допущение: снижение класса или подкласса условий на том или ином рабочем месте может быть осуществлено более чем на один пункт (одну степень).

Читайте так же:
Как правильно насчитывают алименты

Нюанс: в отношении мест, на которых сотрудниками предприятия или организации осуществляется деятельность, отнесенная законодателем к категории «отдельные виды деятельности», снижение классов условий должно осуществляться с учетом положений отраслевых НПА, утвержденных государственным органами, уполномоченными на реализацию политики и регулирование в сфере труда и трудовых отношений.

Критерии классификации условий на рабочих местах по вредности установлены уже упомянутой методикой (утв. Приказ Минтруда №33н).

По итогам СОУТ, что уже было отмечено, наниматель должен установить в отношении сотрудников, на местах выполнения трудовых обязанностей которых была обнаружена вредность (условия признаны не соответствующими нормам, выявлены вредные факторы), гарантии и компенсации.

Основные виды гарантий и компенсаций за вредность рассмотрены законодателем в отраслевых НПА, посвященных труду и трудовым отношениям.

Главный нормативный документ – Трудовой кодекс (№197-ФЗ в ред. от 05.04.2021).

Гарантии и компенсации за вредность

Размеры, порядок и условия гарантий и компенсаций за вредность, назначаемых нанимателем в отношении некоторых работников по итогам СОУТ, установлены №197-ФЗ.

За труд в условиях, являющихся вредными, а также за труд на опасных по условиям местах законодателем предусмотрена обязанность нанимателей в части установления повышенной оплаты. Складывается она из надбавок и доплат. Некоторые добросовестные владельцы бизнеса устанавливают в отношении рабочих повышенные доплаты и надбавки за вредность. Доплаты – не единственная мера компенсации.

Сокращенная рабочая неделя

Если при СОУТ на рабочем месте сотрудника выявлена вредность от степени 3.3 третьего класса (вредные условия: подкл. 3.3-3.4), а также в случае, когда условия признаны опасными (четвертый класс), продолжительность рабочей недели должна быть установлена в размере, не превышающем 36 часов.

Дополнительные дни отпуска

Если при оценке условий на определенном месте обнаружена вредность 3.2-3.4 подклассов, а также если условия признаны опасными, наниматель обязан устанавливать дополнительные дни ежегодного отпуска для работника (или группы работников). Такие дни должны быть оплачиваемыми, отнесение их к дням отпуска без сохранения заработной платы незаконно.

Согласно положениям №197-ФЗ, минимальный срок дополнительного отпуска – неделя. С учетом мнения представителей профсоюзной организации и на прочих основаниях, предусмотренных отраслевыми НПА, срок дополнительного отпуска может быть увеличен нанимателем.

Повышенная оплата труда

За вредность условий также предусмотрена повышенная оплата труда. Она устанавливается в отношении работников, занятых трудовой деятельностью на местах, признанных вредными или опасными (все подклассы третьего класса и четвертый класс условий). Минимальный размер доплат – 4%. Установить доплаты на уровне ниже – значит нарушить требования закона.

Размер такой компенсации за вредность на практике может быть выше. Наниматель должен при установлении надбавки руководствоваться мнением представителей профсоюзной организации.

Досрочная пенсия

Такая гарантия за труд в условиях, признанных вредными или опасными, подлежит установлению в порядке, предусмотренном законодателем.

Порядок назначения досрочной пенсии и особенности рассмотрены законодателем и закреплены положениями ст. 30 №400-ФЗ (в ред. от 24.02.2021) и Постановления №665 (с изм. и доп., внесенными в текст документа Постановлениями №1482 и №322).

Прочие компенсации за вредность

За вредность условий труда на определенных местах законодателем также предусмотрена обязанность нанимателей обеспечивать бесплатное питание и выдачу молока, продуктов (либо талонов на их получение). Назначение такой меры зависит от конкретного фактора вредности и осуществляется на основании требований ст. 222 №197-ФЗ.

В некоторых случаях вместо молока и питания работник может рассчитывать на получение дополнительной компенсации за вредность. Размер ее устанавливается в денежном эквиваленте стоимости молока и питания.

Установление компенсаций: что делать по итогам СОУТ

Законодателем предусмотрена в отношении собственников бизнеса не только обязанность проведения оценки условий труда на рабочих местах, но и обязанность по ее итогам назначать компенсации и устанавливать гарантии работникам.

Читайте так же:
Как подать на алименты, если ребенок не записан на отца

Порядок установления (назначения):

  • определение компенсации или гарантии за вредность условий труда (дополнительный отпуск, надбавки и т. п.). Необходимо учитывать требования и положения статей Трудового кодекса, рассмотренных ранее;
  • закрепление данных о принятом решении в локальных актах (положение о порядке компенсаций или правила трудового распорядка, или локальный акт о надбавках и т. п.). Необходимо издание сопутствующего приказа;
  • внесение пунктов, отражающих суть принятого решения, в трудовой договор с сотрудником (или несколькими сотрудниками). Для этого потребуется заключить дополнительные соглашения.

За искажение данных о вредности на рабочих местах, а также за отказ от начисления выплат или обеспечение гарантий, предусмотренных законодателем, наниматель может быть привлечен к ответственности.

Услуга СОУТ

Нужна оценка условий на рабочих местах? Обращайтесь!

В распоряжении центра собственная испытательная лаборатория. Проведем все необходимые работы в срок от двух недель. Подготовим декларацию соответствия и отчет, расскажем, что делать с результатами и как правильно назначить компенсации сотрудникам за вредность.

Минтруд меняет Трудовой кодекс

Значительные изменения в сферу охраны труда вносит законопроект, который был разработан Минтруда в 2015 году и готовится к принятию во второй половине 2020 года. Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования трудового законодательства в области охраны труда)» предполагает новую редакцию раздела Х «Охрана труда» в объеме шести глав вместо действующих пяти и 140 статей вместо 29.

В случае принятия закона предприятие с опасными условиями труда может быть приостановлено, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен IV класс. Чтобы возобновить работу, работодатель будет вынужден заново утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ. Кроме того, ему придется перевести сотрудников на другое рабочее место и сохранить за ними среднюю заработную плату.

Обязательной станет также оценка рисков на этапе ввода производства. Как следует из ст. 214 новой редакции Трудового кодекса, «работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников». Комплексная оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, СОУТ и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний в Трудовом кодексе появится понятие микроповреждения (микротравмы) как случая повреждения здоровья с частичным ограничением трудоспособности пострадавших, включая необходимость их перевода на другую работу в течение одного рабочего дня или смены без оформления листка нетрудоспособности. Работодатель будет обязан учитывать микротравмы в тех случаях, которые привели к временной утрате трудоспособности, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины.

Планируется ввести новые требования к квалификации специалиста по охране труда. Он должен будет соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации. Штатная должность специалиста по охране труда станет обязательной при численности работников более 100 человек (сейчас – более 50).

Документ содержит прямой запрет на применение вредных и опасных веществ, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами потребуется разработать мероприятия по замене веществ на наименее вредные и опасные и по применению наилучших доступных технологий производства, а также исключить контакт человека с этими веществами.

Кроме того, предполагается ввести единые типовые нормы СИЗ, прежними типовыми нормами разрешено пользоваться до 31 декабря 2023 года.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector