M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отдых через силу: почему сотрудники пренебрегают отпуском

Большинству россиян для полноценного отдыха необходим один месяц, следует из опроса сервиса SuperJob. Четырехнедельный перерыв является идеальным для 30% опрошенных. Почти каждый пятый россиянин (19%) высказался за трехнедельный отпуск. Еще 23% опрошенных считают, что отпуск должен длиться больше месяца.

Только 3% респондентов заявили, что им достаточно 10 дней, а 17% убеждены, что расслабиться можно и за две недели.

женщина на пляже

Как правило, короткие отпуска в основном предпочитают люди младше 24 лет и россияне с доходом менее 30 тыс. рублей. Напротив, о длительном четырехнедельном отдыхе больше говорят опрошенные старше 35 лет и респонденты, зарабатывающие от 80 тыс. рублей.

Однако мечты об отдыхе — необязательно продолжительном — порой так и остаются мечтами. Далеко не каждый сотрудник может своевременно воспользоваться положенными выходными. Востребованность на работе и незаконченный проект, который нужно срочно сдать, способны испортить грандиозные планы трудящихся.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

  • Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
  • Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
  • Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

ЦСКА (последний вагон из центра (выход №2)) Схема проезда

Полежаевская (посдений вагон из центра, по переходу налево) Схема проезда

Динамо (первый вагон из центра, по переходу направо)

Семейная стоматологическая клиника РуДента ведет прием пациентов всех возрастов с оказанием полного перечня стоматологических услуг, как самых востребованных, так и эксклюзивных.

Усиленные меры безопасности в РуДента

Москва, проезд Березовой рощи, д.6

Москва, ул. Островитянова д. 53

Мы работаем ежедневно: 09:00–21:00

Услуги стоматологической клиники «РуДента» — вы можете оплатить любым удобным для вас способом:

  • Оплата в рассрочкуОплата Online
  • Договор оферты
  • Политика конфиденциальности
  • Сведения об образовательном центре
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Реквизиты организации
  • Документы онлайн
  • Написать руководителю
  • Карта сайта

Разработка
и дизайн

Посредством заполнения настоящей формы Я даю свое согласие на совершение следующих действий с указанными в заявке персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу (включая трансграничную передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, предусматривая смешанную обработку моих персональных данных (неавтоматизированная – на бумажных носителях и автоматизированная – в информационных системах, на электронных носителях) с целью заключения со мной договора гражданского-правового характера на выполнение работ и/или оказания услуг, а также в любых других целях, прямо или косвенно связанных с заключением указанного выше договора и указания мне необходимых услуг в сфере информационных технологий.

Читайте так же:
В каких случаях трудовой спор может быть рассмотрен в суде

Данное согласие может быть прекращено по моему письменному заявлению, содержание которого определяется частью 3 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»

Заявление на отпуск в детский сад пишет один из родителей, или законный представитель. Заявление подается воспитателю группы, а затем попадает к заведующей детского сада. Если воспитатель по какой-то причине не принимает справку, то следует обратится напрямую к заведующему ДОУ. Если заведующий отсутствует, можно обратится в медпункт ДОУ.

Родитель вправе запросить телефонный номер заведующей, если та отсутствует на рабочем месте более 2 дней вподряд.

Заявление пишется в одном экземпляре, но чтобы подстраховаться заявление можно написать в 2 экземплярах, один из которых забрать себе после того как в нем распишется воспитатель или руководитель учреждения.

Правила с производным предлогом “в связи”

В качестве производного предлога “в связи” употребляется чаще всего, и в любой синтаксической конструкции будет являться связующим фрагментом, к которому нельзя задать какой-либо вопрос. Но, при этом, “в связи” можно легко заменить на предлоги-синонимы “из-за” или “по причине”. Произносится с ударением на звук “и”.

Примеры

Проговорите вслух все примеры для лучшего запоминания.

  • В связи с рано наступившими заморозками, в фермерском хозяйстве начали ранний сбор урожая всех открытых посевов.
  • Билетные кассы на концерт “Океана Эльзы” открылись раньше на несколько часов в связи с тем, что желающие попасть на стадион образовали огромную очередь.
  • В связи со сложившейся ситуацией в университете, Юля решила заранее начать писать диплом, пока ее однокурсники не расхватали самые интересные темы.

«Я часто хожу в отпуск» Как успеть отдохнуть за несколько дней и куда стоит поехать сейчас

«Я часто хожу в отпуск»

Промежуток между двумя гендерными праздниками — удобное время для отпуска. Можно растянуть его на пару недель или отправиться в два небольших путешествия. О том, куда можно недорого уехать из Москвы, мы недавно уже писали. На этот раз мы поговорили с теми, кто часто уходит в отпуск, присоединяя его к выходным или продолжая удаленно работать в путешествии. Они рассказали нам, как перезарядиться за короткое время и как совместить это с рабочим графиком.

Наталья Игнатенко

PR-директор краудфандинговой платформы Planeta.ru

В январе 2021 года я на два рабочих дня (понедельник, вторник) уезжала в Псков, в феврале брала пятничный отгул и улетала на выходные в Калининград, в марте запланирован недельный отпуск в Иркутске, в конце апреля беру четверг и пятницу, чтобы съездить в Приэльбрусье.

Читайте так же:
Доверенность на поездку ребенка с учителем образец

Неделя — большой срок отпуска для меня. За почти пять лет работы в Planeta.ru я только два раза уходила в отпуск на две недели, большинство же моих отпусков ограничиваются двумя днями. Если я уезжаю на неделю, я стараюсь полностью отключаться, переводить почту на коллег и даже почти не читать ее (что не получается, но тут я сама виновата). Когда уезжаю на один-два дня, остаюсь на связи, читаю сообщения, но предупреждаю коллег, партнеров и журналистов, что если вопрос не очень срочный, то могу ответить, когда вернусь, чтобы и самой перезагружаться, и одновременно не заставлять переживать людей, оставляя их обращения без ответа. При этом обычно в течение недели я работаю больше, чем нужно, поэтому могу планировать свое время так, чтобы решить основные задачи и освободить себе один-два дня для отдыха. Соответственно, выдохнуть получается.

Мне тяжело без движения, смены картинки и новых впечатлений, поэтому такой формат отдыха для меня идеален. За два-четыре дня успеваю выдохнуть и вливаться в работу уже с новыми силами. К тому же такие небольшие, но частые отпуска дают возможность быть в тесной связи с близкими людьми из другого города, участвовать во всех их важных событиях: села в самолет вечером в четверг, вернулась утром в понедельник. Недавно коллега удивился, увидев меня в офисе (за день до этого я постила сторис из очередной поездки), и сказал, что у меня, как у Гермионы, есть маховик времени, потому что коллега не понимает, как я успеваю так быстро перемещаться между офисом и отпусками. Для меня во всей этой истории тоже есть элемент волшебства: абсолютно адекватный руководитель, которому не нужно, чтобы я высиживала в офисе с 09:00 до 18:00 ежедневно, но нужно, чтобы показывала результат. Я его показываю, поэтому вопросов к моим частым отъездам не возникает.

Мой универсально работающий секрет качественного отпуска за пару дней — Калининград. Во-первых, туда нужно именно лететь, а аэропорт, самолет всегда создают какое-то ощущение «настоящего» отпуска. При этом лететь туда быстро, разница по времени всего час, что делает такие полеты еще и очень комфортными. Во-вторых, там море. Послушаешь его, походишь по безлюдному пляжу в несезон — голова мгновенно очищается. При этом от аэропорта до моря всего 15–20 минут на такси, поэтому в особенно экстренных случаях, когда требуется немедленная разгрузка, я мчу в Зеленоградск сразу из Храброво. В прошлом году я устраивала себе калининградские выходные три раза, что характеризует сложность года.

Читайте так же:
Штрафы и пени по налогам: учет и проводки

В 2020-м для меня были мучительны апрель, май, июнь, потому что они были невыездные. В мае начали ездить на дачу, это немного облегчило мое состояние. Зато в июле оторвалась: как только ограничения чуть сняли, поехала к родственникам в Псков, на обратном пути заехала в Петербург, а потом в мини-отпуск в Калининград. В августе — в Тулу, Калугу, Владимир и Суздаль на выходные. В сентябре брала недельный отпуск и ездила в Сочи, а потом два таких же небольших — на Псков и Калининград. В ноябре очень устала и брала два отпускных дня на восстановление в Калининграде.

Мария Орлова

Владелица Pet Cut

Несколько лет подряд до пандемии мы с мужем брали по девять-десять отпусков в год: присоединяли к выходным, праздникам, иначе 28 дней не распределить. Для меня отключиться от дел в таком режиме не получалось никогда, потому что всегда кто-то пишет, звонит, дергает с вопросами, да и руководство так часто отпускало только при условии не выпадения из рабочего процесса. В 2019 году у нас был рекорд — 12 путешествий, все время в новые страны.

Но в этом есть и минусы: когда приезжаешь на три-четыре дня, толком ничего не успеваешь посмотреть, поэтому такой формат для меня работал в формате пляжного отдыха — прилететь, погреться и обратно. Эта была возможность сменить обстановку, переключиться, испытать новые эмоции. Перезагружают лучше всего впечатления, поэтому, раз путешествие короткое, мы всегда выбирали несколько самых знаковых и важных мест. При короткой поездке важен каждый час, ты не можешь сидеть и полдня выбирать ресторан — надо все продумать заранее.

За 2020 год у нас было много поездок, несмотря на ограничения. В январе успели в Дубай, в марте последним рейсом мы вернулись с Кипра. А потом начались путешествия по России: два раза ездили в Карелию и Санкт-Петербург, в Сочи на «Формула-1», посетили Казань, слетали на Алтай. Везде нам очень понравилось.

Саша Наслин

Автор сайта о путешествиях «Альтернативный путеводитель»

Сколько себя помню, мне всегда не хватало стандартных отпускных дней. И даже на самой первой моей работе я брала как минимум 30 дополнительных дней в году за свой счет, чтобы путешествовать. Думаю, руководству это не очень нравилось, но они соглашались, так как ценили меня как сотрудника.

Последние шесть лет я работала в компании, где удаленная работа — часть корпоративной культуры. Еще до ковида там было абсолютно нормально работать из дома несколько дней в неделю, а то и постоянно. Это было отличной возможностью взять работу с собой в поездку (ведь для работы мне нужен только ноутбук и интернет) и продлить пребывание в другом городе.

Читайте так же:
Договор рассрочки на квартиру

Я всегда путешествовала очень часто, как минимум один раз в месяц, и обожаю небольшие отпуска — удлиненные выходные на четыре-пять дней, которые позволяют сменить картинку, получить новые эмоции и вдохновение. Из таких коротких поездок особенно «освежили» и зарядили энергией вылазки в Будапешт, где можно залечь на день в термальных купальнях с величественной архитектурой и поесть острой венгерской еды. Или небольшой отпуск на озере Комо возле Милана, где попадаешь в какое-то другое измерение.

Сейчас я живу в Польше. В 2020 году путешествовала намного меньше, но получилось поездить по стране, сгонять в Берлин, Дрезден и слетать во Францию.

Делим отпуск на части

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Читайте так же:
Когда применяется коллективная материальная ответственность

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию 1 , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector