M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В продолжение темы увольнения

Демобилизация

Демобилизация, демобилизирование [1] (от фр.  démobilisation ,  — отмена, mobiliser — приводить в движение; разг. «дембель»)  — процесс перевода вооружённых сил и экономики государства с военного положения на мирное [2] [3] . В других источниках (от фр.  démobilisation ,  — от, mobil — подвижной [1] [4] ) — роспуск войск в мирное время.

Характеризуется сокращением численности вооружённых сил, расформированием штабов, воинских частей, учреждений и организаций, созданных в условиях военного времени, увольнением личного состава в запас и отставку, возвращением собственникам имущества, изъятого при мобилизации.

Демобилизация — это процесс, прямо противоположный мобилизации.

Увольнение по собственному желанию работника

Россия – страна демократическая, и поэтому человек сам может решить, хочет он работать или нет. Если особого желания трудиться в данной компании не возникает, можно уволиться согласно статье 80 Трудового кодекса.

Что для этого необходимо?

  1. Уведомить начальника на две недели до увольнения;
  2. Написать письменное заявление и получить подтверждение от начальства;
  3. Сдать все необходимые документы, отчеты и пропуски перед тем, как покинуть компанию или предприятие.

заявление на увольнение

На первый взгляд, все действительно просто, ведь человеку достаточно написать письменное заявление о своем увольнении за две недели.

При этом начальник обязательно должен подписать заявление, а иначе оно будет недействительным.
Вот только в некоторых случаях, боссы отказываются отпускать особенно ценных работников, стараясь привлечь их к труду при помощи материального стимулирования.

Если же человек действительно решил уволиться, то согласно действующему законодательству, никто не силах останавливать его.

Чаще всего на бумаге человек увольняется по собственному желанию, но далеко не всегда это бывает правдой. Иногда работодатель при сокращении персонала просит написать заявление по собственному желанию.

Делать этого не стоит, если сотрудник не хочет увольняться. Отстаивая свои права, сотрудник может рассчитывать на компенсации за сокращение. При уходе по собственному желанию, никаких компенсаций не положено.

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Глобальное выгорание и переработка

В Японии разговоры о балансе работы и других занятий звучат давно. В 1990-х в СМИ в негативном свете изображали молодых «фритеров», которые отвергают японскую офисную культуру с ее жесткой иерархией и 15-часовым рабочим днем, но перебиваются случайной работой.

К 2010 году «фритеры» получили уже менее пренебрежительное клеймо – «поколение сатори». Так называют состояние просветления в японском буддизме, которое достигается путем отказа от материальных желаний.

22-летний Кайру Тайра работает в Кобе в компании, производящей потребительские товары, и ведет блог поколения сатори. Он называет себя минималистом – в его гардеробе всего четыре футболки и четыре рубашки с длинными рукавами. Он объясняет, что поколение сатори обвиняют в том, что они «недостаточно помогают экономике», поскольку мало тратят.

Читайте так же:
Как оформить ребенку свидетельство о рождении

В последние годы в Японии больше последователей течения, которым восхищается Тайра. При этом в 2020 году количество новорожденных в стране, сокращающееся уже десятилетиями, упало до рекордно низкого уровня. А экономическая стагнация все больше усиливается.

Похожая ситуация и на Тайване, где молодежь тоже пострадала от экономического спада в начале 2000-х годов. «Как бы сильно вы ни работали, вы не сможете купить дом, – жалуется тайванец А-Гуи. – Порог постоянно повышается, поэтому становится все более недостижимым».

Даже в Европе, где сильна ориентация на всеобщее благосостояние и во времена пандемии были щедрые программы поддержки, многие переосмысливают свою карьеру. Сейчас в зоне евро работает примерно на 2 млн человек меньше, чем до вспышки коронавируса.

Часто то, что выглядит как изменение отношения молодежи, является проявлением долгосрочных тенденций, объясняет Бобби Даффи, директор Института политики Королевского колледжа Лондона и автор книги «Миф поколения», бросающей вызов стереотипам о смене поколений.

По его словам, многие люди 20-30 лет ищут на работе несколько иное, чем их старшие коллеги, например, предпочитают получать новые навыки вместо стабильности. Так в их возрасте поступали и старшие поколения, поэтому здесь нет ничего нового.

Бенджамин Грейнджер, руководитель консультационных служб для сотрудников Qualtrics, уверен, что большое количество людей, которые увольняются с работы в США и Европе, является признаком структурных психологических изменений. А в Китае это изменение может оказаться фундаментальным. Коммунистическая партия обещает к 2035 году удвоить население со средним уровнем дохода. Впрочем, изменение отношения к труду у молодого поколения может повлиять на ход событий в экономике.

«Движения вроде танг-пинга и Больших увольнений не выдвигают конкретных требований, но задают сложные вопросы. Это может быть хорошим импульсом, чтобы подтолкнуть мир к новым парадигмам роста», – считает Сян Бяо из Института социальной антропологии Макса Планка.

Каким днем следует уволить работника?

В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ (далее – Кодекс), приказ издается в пределах срока применения взыскания для нарушителя. В данном случае речь идет об 1 месяце. Перед этим нужно отобрать объяснение от нарушителя, сопоставить проступок и вину, принять решение об увольнении. Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется акт, ему предшествуют другие документы, которыми фиксируется факт отсутствия недобросовестного подчиненного на рабочем месте.

Но есть и другие ситуации, в которых не удается соблюсти указанные выше требования трудового законодательства. Например, сотрудник не появляется на рабочем месте демонстративно либо нет сведений о его местонахождении. Некоторые недобросовестные подчиненные намеренно так делают, чтобы:

  • Затянуть процедуру увольнения;
  • Вынудить работодателя сделать ошибку при увольнении;
  • Получить основание для восстановления на работе через суд.

В этом случае работнику обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому руководителю предприятия необходимо внимательно отнестись к вопросу определения даты увольнения за прогул.

Если возник спор по поводу числа

В таких вопросах необходимо учитывать другую норму, которая прописана в ст.84.1 Кодекса. В ней указано, что для всех случаев последний день работы сотрудника является днем, когда прекращает действие трудовой договор, заключенный между ним и предприятием. Исключение – если место работы сохранялось даже при отсутствии такого работника.

Читайте так же:
Вывески и Дизайн ⋆ Согласование наружной рекламы

Практикующие юристы из этого делают вывод:

  • Дата увольнения за прогул – последний рабочий день, который предшествовал периоду отсутствия нарушителя;
  • Обязательное условие – работник так и не появился до момента издания приказа.

К аналогичному мнению приходят на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», а также в его письме от 11 июля 2006 года N 1074-6-1. Тем не менее, предприятию предстоит провести некоторые действия, которые указывают на добросовестность руководства, в его объективном стремлении решить спор в законодательном поле.

Политические увольнения: можно ли противостоять натиску идеологической машины

Снимок имеет иллюстративный характер by Gerd Altmann from Pixabay/CC0

Политически мотивированные увольнения в Беларуси после фальсификации президентских выборов в 2020 году и массовых акций протеста стали одной из составляющих тотального преследования граждан за их активную позицию и подготовкой к референдуму по изменениям в Конституцию страны.

В 2021 году ”чистка» трудовых кадров приобрела небывалый до сих пор масштаб. Причин непродления трудового контракта нанимателем несколько:

  • факт наличия преследования по политически мотивированной административной статье 24.23 КоАП;
  • осуждение по уголовной статье, связанной с незаконными массовыми мероприятиями, беспорядками, протестными акциями, посягательством на государственный суверенитет и общественную безопасность, умышленным уничтожением и повреждением имущества, экстремизмом и терроризмом в сегодняшнем понимании этих действий государством, насилием и угрозами в отношении должностных лиц и членов их семей, клеветой и оскорблениями представителей власти;
  • наличие подписи и личных данных гражданина в списках за поддержку некоторых альтернативных кандидатов в президенты во время президентской кампании 2020 года;
  • участие в наблюдении за президентскими выборами;
  • активность в социальных сетях, чатах, наличие нежелательных комментариев, фотографий с акций протеста.

И это далеко не полный перечень причин для увольнения белорусов.

По многочисленным публикациям в СМИ можно сделать вывод, что информацию о ”неблагонадежных» гражданах готовят «идеологические службы госпредприятий“, либо ”пришли списки из КГБ»,”устный приказ руководства“, ”позвонили сверху»…

Собираются характеристики на подозреваемых в нелояльности к действующему режиму.

Вариантов для маневра у работника практически нет: либо расторжение контракта “по соглашению сторон“ или его непродление, либо увольнение по одной из статей Трудового кодекса, обычно за ”ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей». В конце концов дело упорного сотрудника, который не хочет добровольно увольняться, могут передать в соответствующие органы, или представить на человека «волчью» характеристику.

«Мы не можем допустить на предприятия людей, которые не уважают нашего президента и существующую символику”

В статье 41 Конституции Беларуси право на труд преподносится как ”наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой».

«. Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по независящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей…

. Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку”.

Грош цена такому Основному закону страны, когда главный идеолог Мингорисполкома Ольга Чемоданова открыто заявляет: «Мы не можем допустить на наши предприятия людей, которые не уважают нашего президента и существующую символику».

Читайте так же:
Договор дарения по доверенности от дарителя (образец)

В Трудовом кодексе РБ (ст. 25) также прописаны исчерпывающие основания прекращения трудового договора, которые не содержат никаких требований к гражданской позиции работника.

В Кодексе есть еще и Статья 44 о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Там тоже не найдется причин, по которым можно взять и уволить работника из-за каких-то “списков” или приказа сверху.

«Меня увольняли дважды и в дальнейшем вряд ли смогу работать в Беларуси”

Жительница Минска Екатерина М., в бывшем работница объединения “МАЗ”, поделилась с правозащитниками своей печальной историей, которая во многом типична для многих уволенных за убеждения белорусов.

«В мае 2020 я присоединилась к избирательной кампании Виктора Бабарико, активно агитировала за него на работе за сбор подписей, поскольку имела авторитет среди коллег и руководства. 23 июля в кабинете своего непосредственного руководителя обсуждали реструктуризацию управления маркетингом. Неожиданно обсуждение прервалось звонком генерального директора. Меня попросили зайти позже.

А через час позвали и сказали, что придется попрощаться, якобы я член старой команды, а сейчас пришла новая и формирует штат под себя. Это было как минимум ложью, потому что команда изменилась год назад. Хотели бы менять команду, меняли бы давно. Попросили написать заявление. Я сказала, что писать не буду. Дали время подумать до завтра. На следующий день снова предложили, а после отказа сказали, что в таком случае будет приказ о реструктуризации и мою должность сократят. Надо отметить, что все руководители высшего звена стали меня сторониться. И полностью работу переключили с меня на моего заместителя. Меня фактически отстранили от работы. Через день появился приказ на сокращение должности начальника управления. После ознакомления мне предложили не ждать два месяца, а уходить раньше. 10 августа я написала заявление об увольнении по сокращению штатов».

Долгое время Екатерина искала новую работу, пока в январе 2021 года устроилась на завод “Оптрон”. При приеме на работу добросовестно предупредила директора, за что была уволена с МАЗа. Он отнесся к этому факту лояльно.

«Ну а в сентябре пришли из КГБ. Директору дали понять, что меня надо уволить по статье, потому что сейчас у меня будет административный арест. После 12 суток ареста меня уволили по соглашению сторон, что очень не понравилось сотрудникам КГБ. Они приходили брать копию приказа о моем увольнении по соглашению сторон.

Когда ехали в машине, комитетчики, между прочим, спросили, как я попала на это место, кто помог. Спросили, понимаю ли я, за что была уволена с МАЗа. И вряд ли я смогу в дальнейшем работать в Беларуси”.

Екатерина уточняет, что на обоих приказах на увольнение присутствовала подпись руководителей профсоюзной организации. И это досадно.

«Не соглашаться на увольнение по соглашению сторон”

Буквально вчера президиум Союза профсоюзов белорусских выступил с заявлением по поводу принуждения к увольнениям.

Профсоюз рекомендует не соглашаться на увольнение по соглашению сторон:

«Увольнение работников и принуждение к увольнению стало массовым явлением. В первую очередь под этот пресс попадают люди, проявившие свою активную гражданскую позицию в период президентских выборов. Также для принуждения к увольнению наниматели используют незаконно полученные списки членов Свободного профсоюза либо просто работников заявивших о своем желании вступить в наш профсоюз.

Мы не можем расценивать иначе это как дискриминацию.

Для тех, кто инициирует подобные увольнения, напоминаем, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

Работник, подвергшийся дискриминации, подлежит восстановлению с выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул.

. Рекомендуем работникам не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, а, в случае увольнения по прямым либо косвенным дискриминационным основаниям обращаться в суд для того, чтобы зафиксировать факт дискриминации. Свободный профсоюз гарантирует своим членам юридическую и материальную поддержку в случае незаконного увольнения».

Публикации в СМИ — только «видимая вершина айсберга»

Насколько глубоко «поиск и выкорчевывание неугодных» коснулся общества — можно убедиться, взглянув на короткие сообщения из самых разных регионов Беларуси.

Читайте так же:
Кому пожаловаться на жестокое обращение с животными

О списках на увольнение медработников регулярно сообщает канал «Белые халаты». Недавно стало известно, что администрация Мозырской центральной районной больницы с начала года увольняет 23 сотрудника. Также сообщается, что увольнения проводят не по инициативе руководства больницы — списки на увольнение спускают сверху.

Также «Нашей Ниве» сообщили о точечных политически мотивированных увольнениях в столичных детских садах Управления образования Советского района Минска, на предприятии «Белэнергосетьпроект», «Минскводоканал», в Каменецком райисполкоме и Светлогорском целлюлозно-картонном комбинате, Национальном институте образования, Центре дополнительного образования в Белоозерске, в некоторых больницах.

Из учреждений Министерства культуры уволено либо на этапе увольнения более 50 работников разного ранга, на страницах которых в соцсетях нашли некую «крамолу».

О подобных списках сообщают и работники предприятия «Белоруснефть». Здесь их более 50 человек по всему производственному объединению — подразделениям в Гомеле, Речице, Светлогорске. Всех требуют уволиться по собственному желанию.

«Чистки» проходят в Гомельском областном центре гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья, в «Гомельэнерго».

На объединении «Гродно Азот» в списках на увольнение десятки работников, которые ставили свою подпись за альтернативных кандидатов в президенты на выборах 2020 года.

Только в одном из цехов производственного объединения «Гомсельмаш» попросили написать заявления на увольнение по соглашению сторон 13 человек.

Из Жлобина сообщают, что в отделении Белорусской железной дороги усиливаются политические чистки. Поступило распоряжение, что там должны работать только проверенные и не важно, какая квалификация у человека. Профессионализм не нужен. Нужно смирение, даже в ущерб безопасности.

Беларусь на пороге кадрового голода?

На большинстве предприятий руководство и государственные профсоюзы молча рапортуют о том, что «чистка» проведена. Однако происходят случаи, когда руководители восстают против таких установок. Тогда и они сами становятся мишенью для преследования.

«Работать некому». На БЖД — новая волна политических увольнений. Добрались и до руководства

Пострадало и руководство отделения Белорусской железной дороги в Гродно. Несколько руководителей недавно были уволены только за то, что отказывались избавляться от неугодных, но высокопрофессиональных работников, попавших в «черные» списки.

Читайте так же:
Куда обращатся если есть нарушения сотрудника увд

А такая ситуация произошла в Молодечно.

«У нас в Молодечно одной специалистке в райисполкоме предложили уволиться, поскольку она подписалась за Бабарико. А ей остался год до пенсии. Она отказалась. Стали наседать, ей стало плохо. «Скорая» отвезла в больницу. В то время, как она была под капельницей, к ней пришла то ли главный врач, то ли заведующий отделением и всунул ей бумагу для подписи со словами: «Если не подпишите, меня уволят». Она подписала. » — сообщают правозащитникам жители Молодечно.

О дефиците кадров, связанном с «чистками», сообщают правозащитникам из Жлобина. Оказывается, здесь уже несколько дней назад остановился цех по изготовлению подшипников. Причина банальна: нет работников.

Тревожная ситуация с медицинскими кадрами, которых не обошли карательные меры режима. Например, в Республиканской детской больнице медреабилитации, где также идут «чистки», уже не хватает 66 сотрудников, а в Больнице скорой медпомощи Могилева — 29.

Всего на сегодня в Беларуси не хватает более 2 тысяч врачей, столько же медсестер и чуть менее 2 тысяч санитаров.

Правозащитники продолжают мониторить ситуацию с увольнениями по политическим убеждениям.

Адвокат по изменению формулировки увольнения в Екатеринбурге

В рабочих вопросах бывает немало ситуаций, когда права работника ущемлены. Одной из таких ситуаций является неверная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке. Трудовая — это документ, который человек будет использовать в дальнейшем, поэтому некоторые виды записей могут значительно повлиять на дальнейшее трудоустройство и развитие карьеры.

Некоторые сведения, указанные в причине разрыва трудового соглашения, могут характеризовать человека негативно, что для него довольно плохо. В случае если запись в книжке не соответствует закону или не отражает реальную причину увольнения, работник может подать в суд и выиграть дело, после чего наступит изменение формулировки причины увольнения.

При несоблюдении закона относительно самой формулировки разобраться с делом гораздо проще. Тяжелее будет, если нужно доказать, что работодатель указал неверную причину: уволил из-за прогулов, если сотрудник был на больничном и т.д. Вопрос по какой статье уволить работника ясен не для каждого. В данном случае потребуются весомые доказательства правоты. Чтобы провести изменение формулировки увольнения, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам.

Наши адвокаты по трудовым вопросам помогут разобраться в ситуации, собрать доказательства и представить их в суде. С нами защита трудовых прав – пройдет профессионально. Важно, чтобы профессионалы были опытными в таких делах, тогда они смогут предложить наиболее правильное и быстрое решение вопроса. С нами Вы получите желаемый результат т.к. участие в делах подобного рода не раз встречалось в нашей адвокатской практики.

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector