M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Разрешено; ли штрафовать сотрудников

Разрешено ли штрафовать сотрудников?

Елена Мехоношина

Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.

Разрешенные наказанияЗапрещённые наказания
замечаниештраф
выговорстрогий выговор
увольнение по статье за прогул, опьянение и кражупонижение в должности
перевод на неприбыльную точку

Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.

Штрафы по трудовому законодательству 2021!

На законодательном уровне в Украине от минимальной зарплаты данного периода зависят объемы штрафных санкций. Размер минимальной зарплаты с первого января 2021 увеличился до 6000 гривен, поэтому штраф за неоформленного сотрудника тоже претерпел изменения.

Лица юридические и физлица, вступающие в рабочие отношения с наемными работниками, имеющие нарушения трудового законодательства, согласно ст 265 КЗоТ, как финансово, так и административно наказываются.

Рабочий имеет право приступить к своим обязанностям только при наличии выданного распоряжения или приказа о подписании контракта, договора.Также обязательно нужно послать в налоговую уведомление о принятии на работу данного сотрудника. В иных случаях это считается нарушением, а за нарушение трудового законодательства на работодателя накладываются санкции — штраф за неоформленного сотрудника.

Какие штрафы по трудовому законодательству предусмотрены с 01.01.2021 года для работодателей:

есть подтверждения о допущении без контракта, договора к работе или же трудоустройства сотрудника на неполный день, а фактически находящегося на работе целый рабочий день; если при начислении заработной платы или каких-либо других выплат не начисляется ЕСВ и налоги не платятся10МЗПХ6000грн = 60000грн; штрафуют за повторное нарушение в течении следующих двух лет — 30МЗПХ6000грн = 180000грн по каждому из неофициальных работников; (физлица І-ІІІ гр. первично получают предупреждение)
выплата заработной платы задерживается на срок больше чем месяц, выплачена только часть зарплаты или других выплат3МЗХ6000грн = 18000грн невзирая на количество нарушений
не соблюдаются минимальные гарантии при оплате за труд, которые гарантирует государство: нет оплаты сверхурочных и ночных часов, работы в праздники и выходные дни2МЗПХ6000грн = 12000грн по каждому работнику
не соблюдаются гарантии и льготы мобилизованных работников и работников, проходящих воинскую службу4МЗПХ6000грн = 24000грн за каждого сотрудника; (единщики І-ІІІ группы получают предупреждение)
не допускаются представители контролирующих органов для проверки отсутствия нарушений законодательства, создается препятствие для проверки3МЗПХ6000грн = 18000грн за каждого сотрудника
нет допуска проверяющим и наличие препятствий для проверки, контролирующей наличие нетрудоустроенных сотрудников, работников оформленных на частичную занятость, но работающих полный рабочий день и проверки по частичной уплате налогов и не начислении ЕСВ16МЗПХ6000грн = 96000грн
при нарушениях трудового законодательства, кроме перечисленных выше1МЗП 6000грн за каждого сотрудника; за повторное нарушение содеянное на протяжении года — 2МЗПХ6000грн = 12000грн за каждое нарушение

Стоит отметить, что с 02.02.2020 изменился по некоторым пунктам размер штрафа за нарушение трудового законодательства.

Штрафы до 02.02.2020:

  • штраф за неоформленного сотрудника и его заработная плата без начисления социального взноса и налогов — 30МЗП, независимо от того, первый раз было нарушено законодательство о труде или это второе нарушение;
  • при оплате работы не учитываются минимальные льготы, гарантируемые государством — 10МЗП;
  • нет предоставления гарантированных льгот военнообязанным или мобилизованным сотрудникам — 10МЗП;
  • не допускают или препятствуют проведению проверки по выявлению нелегальных сотрудников или трудоустроенных на работу на неполный рабочий день, а работающих в объеме целого рабочего дня, если не начисляются совсем единый взнос и налоги или начисляются только частично — 100МЗП;
  • наличия нарушений трудовых законов, кроме вышеперечисленных — 1МЗП за все нарушения за одну проверку.

Все остальные объемы штрафов остались без изменений.

Предприниматели-единщики за нарушение трудового законодательства первый раз, будут письменно предупреждаться. Штраф за неоформленного сотрудника им будут выписывать, при повторном нарушении трудового кодекса.

Кто платит штраф за неоформленного сотрудника

Но независимо первое это нарушение или повторное, должностное лицо несет ответственность за нарушение трудового кодекса и получит административный штраф за нарушение трудового законодательства по ст.41 КоАП, если работник не оформлен официально, или не начисляется ЕСВ и не перечисляются налоги при начислении ЗП. Начисляется административный штраф за неофициальное трудоустройство Украина 2021 от 8500грн до 17000грн.

На должностное лицо, виновное в том, что не соблюдены гарантированные льготы для работников, исполняющих воинские обязанности, накладывается административное наказание за нарушение трудового законодательства (штраф от 850грн до 1700грн).

Административные протоколы рассматриваются судом, поэтому административные штрафы от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства обязательно должны быть оплачены в полном размере.

Как оплатить штраф по предписанию в размере 50%

Согласно части5 статьи 265 КЗоТ Украины, если работодатель за десять рабочих дней после получения им постановления о наложении санкций выплатил половину суммы штрафа, то считается, что штраф оплачен полностью. Предоставляется такая возможность оплатить штрафы по трудовому кодексу часть 2 статья 265. Но это относится только к финансовым санкциям, на админсанкции не распространяется.

Но в ситуации, когда на предпринимателя наложили сразу два — финансовый и административный штрафы по трудовому законодательству статья 265 КЗоТ , у него есть возможность через суд доказать, что он может оплатить только один из этих штрафов за неофициальное трудоустройство Украина 2021.

Важно, что работодатели должны устранить нарушения, даже уплатив штрафы за несоблюдение трудового законодательства, в предписанный срок.

Как избежать штрафа за неоформленного работника

После рейдов в последней декаде января месяца 2020 года инспекторов по труду и налоговиков, предприниматели могли добровольно официально трудоустроить всех рабочих, чтобы не получить штраф за неоформленного сотрудника, а органы контроля должны были произвести проверку наличия или отсутствия не оформленных сотрудников. В противном случае предпринимателям грозили штрафы по трудовому законодательству, которые прописаны в части2 статьи 265 КЗоТ.

Но штрафы инспекция по труду за неоформленных сотрудников, в случае посещения этих работодателей после 02 февраля 2020, не может выписывать согласно статьи 265 КЗоТ, потому что до второго февраля 2020 года такое условие там отсутствовало. То есть, работодатели-единщики І-ІІІ групп могут смело утверждать, что это только первое нарушение и требовать письменное предупреждение, а не штраф за неоформленного сотрудника (повторно содеянное нарушение).

Чтобы не насчитали штраф за неоформленного работника 2021, нужно соблюдая трудовой кодекс, трудоустраивать своих рабочих и быть законопослушным налогоплательщиком.

Штраф за неоформленного сотрудника

Согласно части 7 статьи 265 КЗоТ, даже если предписания были устранены вовремя, все равно выписывается штраф за неоформленного сотрудника:

  1. Подтвержден допуск к рабочему месту без составления контракта с работником или подписания с ним договора.
  2. Работник оформлен на неполный рабочий день, но исполняет свои обязанности на протяжении полного рабочего дня.
  3. Не начисляется ЕСВ на заработок и не уплачены все налоги.
  4. Проверяющие инспектора не допускаются к проверке или им в этом препятствовали.
  5. Имели место повторные нарушения на протяжении года.

Работодатель нарушил трудовое законодательство

Если было нарушение трудового договора со стороны работодателя Украина: не предоставляли отпуск более чем два года подряд, нет составленного графика отпусков, выявлены неправильные записи в трудовых книжках работников, то штраф выписывается в размере одной минимальной зарплаты по каждому нарушению. Если вовремя устраняются и исполняются нарушения и предписания, то работодатель не штрафуется.

В ситуации, если к работодателю пришла проверка до второго февраля 2020 года, или он длительное время не устраняет предписания, то новые штрафы за нарушение, согласно закону 378, действуют с 02 февраля 2020 и не имеют обратного действия во времени.

Также, 58 статья Конституции Украины о смягчении и упразднении ответственности, на руку предпринимателям. То есть, там где штрафы работодателям уменьшаются или заменяются предупреждениями, идет ответственность по ч.2 статьи 265 КЗоТ, а если штраф за неоформленного сотрудника накладывается после 02 февраля 2020, если даже само нарушение было допущено еще до 02 февраля 2020.

Но это не касается тех нарушений, где штрафы не изменились.

Что грозит неоформленному работнику

Несмотря на штраф за неоформленного сотрудника, есть случаи, когда наемные работники сами не хотят подписывать договора с работодателями и предпочитают получать зарплату в конвертах, рассчитывая на большую сумму. Но при этом, они становятся социально незащищенным. Ведь работодатель может не выплатить больничный, отпускные, декретные, премии, а то и вовсе не оплатить отработанный период. И потом очень сложно доказать обратное в суде, чтобы получить полагающиеся деньги, и виновный понес наказание — заплатил штраф за неоформленного сотрудника.

Решением суда работодатель производит все выплаты, платит все взносы и налоги, если удалось доказать факт допущения к исполнению рабочих обязанностей сотрудника без официального трудоустройства. Помимо этого, он выплатит штраф за неоформленного сотрудника в размере 60 тысяч гривен (т.е. десять минимальных зарплат).

Проектом закона о труде 2708 предлагается ввести ответственность работника за неофициальное трудоустройство. Если работник не платил налоги и единый социальный взнос, то у него отберут льготы и он лишится права на получение субсидии на два года.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника Украины

Если работник не подписывал договор о материальной ответственности, то согласно ст147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может только объявить ему выговор или уволить. За дисциплинарные нарушения штрафы для работников предприятия не предусмотрены. Но если в договоре прописаны премии, то могут лишить премии или же ее части.

Рабочее законодательство

Нюансы отношений между работодателями и работниками, их права и обязанности, прописаны и регулируются Кодексом законов о труде Украины.

Чтобы возникало меньше разногласий и поводов для разбирательств, не выписывали штраф за неоформленного сотрудника, всем участникам таких взаимоотношений нужно соблюдать трудовое законодательство.

Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками

Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать.

Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании. Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП . Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.

С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время.

Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.

Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника . Отказ от вакцинации к ним не относится.

Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:

Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.

Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.

В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.

Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.

Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.

Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.

Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.

Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя. А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников. Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

Законные удержания

Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

  • суммы неотработанного аванса;
  • неиспользованные суммы командировочных;
  • суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
  • сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;

Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.

Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст. 238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

Удар по премии

Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины. Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой. «Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д. Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Штрафы как штрафы

Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс. А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать.

Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд. Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество. В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что делать?

Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ. Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему. Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.

Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению. И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе. В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя. Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности.

Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Как доказать опоздание на работу?

Если работники опаздывают на работу, то у работодателя возникает вопрос, как зафиксировать такое опоздание, чтобы при необходимости доказать соответствующий факт.

Фиксация опозданий может быть произведена разными способами.

  1. Если в организации существует электронная пропускная система, соответственно, время, когда работник пройдет через турникет по своей карточке, будет зафиксировано автоматизированной системой, из которой можно затем распечатать информацию
  2. Кадровик, иное лицо или несколько лиц (в идеале 3) могут прейти на работу немного раньше и встречать на входе работников. На тех работников, которые пришли на работу с опозданием, составить акт об опоздании работника в произвольной форме. Соответствующий документ будет являться доказательством. Можно сразу же ознакомить работника с данным актом по подпись на нем
  3. Для работников в организации может быть заведен журнал выдачи им ключей, в котором работником проставляется время получения ключа. В данном случае необходимо отслеживать лицу, которое выдает ключи, чтобы время было проставлено фактическое, либо выдающее ключи лицо должно его само проставить, а работник только расписаться за получение ключа в указанное время
  4. В случае наличия камер видеонаблюдения как снаружи здания, так и внутри, по которым можно проследить время прихода на работу работников, соответствующие видеозаписи будут являться доказательствами опозданий конкретного работника, если таковые факты будут иметь место

В организации могут быть предусмотрены свои правила фиксация опозданий на работу.

Штрафы на работе — кажушийся эффект

449Некоторые сотрудники только понаслышке знают о штрафах, другие не раз сталкивались с таким методом «мотивации». Особенно ярко система штрафов проявила себя в кризис: многие компании штрафовали сотрудников за малейшую оплошность, лишь бы платить им меньше. Насколько обоснованна, эффективна и законна система штрафов?

По данным опроса рекрутинговой компании SuperJob.ru, 31% сотрудников сказали, что в их компании введены денежные штрафы за какие-либо нарушения. По словам 69% опрошенных, такого наказания в их организациях не предусмотрено.

Интересно, что опрос другого ресурса – HeadHunter – продемонстрировал совсем иные результаты. 87% респондентов сказали, что в их компаниях взимаются штрафы. При этом более половины опрошенных сами были оштрафованы хотя бы однажды. Чаще всего сумма штрафа составляет не более 5000 рублей, однако некоторых респондентов штрафовали и на 30 тысяч рублей и даже больше.

Зачастую соискатель, устраиваясь на работу даже не знает о том, что его будут за что-то штрафовать. «Есть компании, которые предупреждают о штрафах заранее, в частности, за курение в неположенном месте. Однако большая часть компаний – около 90% — об этой системе заранее сотрудников не информируют, — рассказала Финам.Инфо Ирина Котуманова, генеральный директор кадрового центра «Техновек». — Я считаю, что это неправильно. Работник, еще не устроившись в компанию, обязан знать о том, за что его могут оштрафовать и на какую сумму».

Светлана Поликарпова, руководитель отдела по подбору персонала кадрового центра «Технокадры», объясняет такое поведение работодателя тем, что он боится оттолкнуть потенциальных сотрудников. «Когда работодателю нужен кандидат на должность в компании, он сначала рассказывает о своих положительных качествах. Для того чтобы найти кандидата и заинтересовать данной вакансией, необходимо прежде всего обозначить привлекательные моменты. Поэтому если сразу предупреждать потенциального сотрудника о штрафах, работодатель не увидит большого количество претендентов, — говорит она. — О системе наказания в виде вычитания средств из заработной платы сотрудники узнают от коллег либо из информационного письма по внутрикорпоративной политике компании, уже устроившись на работу».

За что штрафуют?

Наиболее распространенным материальным наказанием является штраф за опоздание. 21% опрошенных hh.ru сказали, что в их компании штрафуют именно за этот проступок. 14% сотрудников рассказали, что работодатели наказывают их рублем за невыполнение задач в срок. На штрафы за порчу товаров или за жалобы со стороны клиентов жалуются по 12% респондентов. Кроме того, в компаниях штрафуют за невыполнение плана (9%), вредные привычки (8%), нецелевое использование Интернета (7%) и беспорядок на рабочем месте (6%).

В ходе исследования SuperJob.ru многие респонденты жаловались на то, что их «штрафуют за любые нарушения рабочего характера, а система поощрений отсутствует». Таким образом, некоторые работодатели пользуются исключительно методом «кнута», даже не задумываясь о «прянике».

Эффективность метода «кнута»

Многие эксперты по рынку труда сомневаются в эффективности штрафов в качестве способа мотивации. «Если рассматривать такие поступки, как опоздание, невыполнение плана, несоблюдение дресс-кода, речь идет о стимулировании работы. Для многих небольшое поощрение или премирование служит гораздо более эффективным стимулом хорошей качественной работы», — уверена юрисконсульт Федерации независимых профсоюзов России Юлия Овчинникова.

Между тем, 43% опрошенных hh.ru стараются не нарушать, чтобы не платить штрафов, а 11% даже поддерживают эту систему, так как «штрафы заставляют лентяев работать». Однако каждый пятый (22%) предпочитает покинуть компанию, которая штрафует своих сотрудников. Поэтому работодатель с такой политикой рискует потерять ценных сотрудников.
Хорошая премия может стать весомым стимулом для сотрудников на добросовестную работу. Однако помимо «пряника» работодатели зачастую используют и «кнут». Насколько эффективной и законной является система штрафов в российских компаниях?

«Все работники разные. Говорить об однозначной эффективности штрафов нельзя. Для кого-то это послужит уроком на всю жизнь и научит дисциплинированности, а кто-то перестанет ценить свое место, — отмечает Светлана Поликарпова. — Лично я думаю, что в системе штрафов хорошего мало».

Штраф плюс позор

В некоторых компаниях, помимо системы материальных взысканий, есть еще и своеобразная «доска позора». Работодатели не только штрафуют своих сотрудников, но и сообщают всем остальным их имена и проступки. О такой системе рассказали 27% опрошенных hh.ru. Правда, 53% респондентов сказали, что о наказании сообщают только оштрафованному сотруднику.

«Я считаю, что сообщать о факте депремирования сотрудника всему рабочему коллективу – неправильно и бесполезно, — рассказала Финам.Инфо Ольга Чубукова, директор аутсорсингового направления компании Бигл. — «Наказание рублем» уже само по себе является очень серьезной мерой, а коллективное обсуждение неудач в работе или проблем с дисциплиной скорее приведет к утрате лояльности к работодателю, чем мотивирует сотрудника на хорошую работу».

Штрафы незаконны

Между тем, сама система штрафов незаконна, так как в ТК нет такого вида наказаний. «Наложение же штрафа, как мера дисциплинарного взыскания, не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, — подчеркивает Ольга Чубукова. — Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный статьей 192 ТК РФ, разрешает следующие действия работодателя: замечание, выговор, увольнение. Применение любого другого взыскания незаконно». Единственное, за что можно привлечь работника к материальной ответственности – причинение прямого материального ущерба. Однако это по сути не является штрафом.

Поэтому, штрафуя сотрудников, работодатель сильно рискует. Сотрудники имеют право требовать выплаты неправомерно удержанной части заработной платы, а также, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, уплаты процентов за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также любой работник, согласно статье 237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда.

Такие нарушения могут грозить не только денежными потерями. «Установление системы штрафования сотрудников чревато привлечением как организации, так и его руководителя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (вплоть до приостановления деятельности организации на срок до 90 суток). Причем основанием для применения мер ответственности могут являться и единичные случаи нарушения Трудового законодательства», — отмечает Ольга Чубукова.

Однако и в таких условиях работодатели находят лазейки для введения этого способа мотивации. Чаще всего компании вводят систему премирования, определив основания, размеры и порядок начисления премий. «Устанавливая систему премирования, можно предусмотреть случаи, когда начисление премии не производится. Например — в отношении работников, подвергнутых дисциплинарному взысканию», — говорит эксперт.

Таким образом, несмотря на распространенность штрафов на работе, эта система незаконна. Помните, если у Вас «белая» зарплата и нет ежемесячных премий, работодатель не имеет права Вас штрафовать ни за какой проступок.

Когда начальник может удержать часть зарплаты?

Положа руку на Трудовой кодекс (а точнее, на статью 137), можно смело сказать, что удержать из зарплаты своих сотрудников шеф может только «излишне выплаченные» деньги. Например, когда из-за бухгалтерской ошибки в прошлом месяце вам перевели слишком большую зарплату. Грубо говоря, появилась задолженность перед боссом — извольте возместить.

— Круг этих сумм указанной статьей не ограничен, — говорит заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. — Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором. Например, пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Также работодатель может удержать часть зарплаты, если сотрудник не выполняет свои обязанности. Тогда работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы взыскать средства. Если вину работника признают, из его зарплаты удержат деньги в нужном объеме.

Долг перед боссом может появиться чаще всего из-за того, что когда-то вам слишком много дали

Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов

Но всё перечисленное — это не штрафы. По словам юристов, штрафов как таковых нет и быть не может. Но всегда можно лишить премии.

Работодателей оштрафуют за непривитых сотрудников

Работодателей оштрафуют за непривитых сотрудников

Данные о прошедших вакцинацию сотрудниках работодатели Москвы должны подать до 15 июля. С этого дня начнутся проверки, по итогам которых компании, не выполнившие требования об обязательных прививках работников, могут получить штраф. Как стало известно «Парламентской газете», наибольшие трудности с исполнением требования столичного Роспотребнадзора испытывают малые предприятия.

Привитых — в корпоративный кабинет

Сведения о вакцинации сотрудников необходимо предоставить единовременно в период с 1 по 15 июля 2021 года.

«15 июля наступает срок исполнения требований главного государственного санитарного врача по Москве, утверждённых постановлением, по проведению профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной 60% работников из отдельных отраслей», — сказал руководитель столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин, слова которого приводит пресс-служба ведомства.

Данные принимаются в корпоративном кабинете юридического лица или индивидуального предпринимателя на портале mos.ru, там же через несколько дней появляются результаты проверки предоставленных сведений. Для предпринимателей работает круглосуточная «горячая линия» по вопросам передачи данных о вакцинированных сотрудниках.

Москва стала первым российским регионом, который ввёл обязательную вакцинацию отдельных категорий работников. Постановление об этом было подписано 15 июня. Согласно документу, столичные работодатели должны обеспечить вакцинацию от коронавирусной инфекции не менее 60 процентов сотрудников. Речь идёт о тех, кто работает на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера в сферах услуг, образования, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, развлекательных и спортивных мероприятий. В перечень также входят госслужащие и работники организаций, подведомственных органам исполнительной власти. Они должны привиться первым компонентом вакцины в срок до 15 июля, вторым — до 15 августа.

В тот же день решение об обязательных прививках приняли в Московской области, потом — в других регионах. Сейчас такая мера действует более чем в 30 субъектах.

Удалёнка — не повод не привиться

Проверки выполнения требований о вакцинации сотрудников в Москве начнутся с 15 июля, сообщил РИА «Новости» начальник Главного контрольного управления Москвы Евгений Данчиков. Оперштаб по борьбе с коронавирусом предупредил московских работодателей, что за невыполнение требований главного санитарного врача Москвы по вакцинации предусмотрены штрафы и приостановка деятельности по решению суда.

ИП могут оштрафовать на 50-150 тысяч рублей, организации — на 200-500 тысяч рублей. Если будет причинён вред здоровью или совершено повторное нарушение, должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 тысяч, компанию или ИП — от 500 тысяч до миллиона рублей либо приостановить его работу на срок до 90 суток.

В профсоюзе работников торговли, общественного питания и потребкооперации Москвы считают размеры штрафов чрезмерными. Глава профсоюза Сергей Филин рассказал «Парламентской газете», что объединение готовит обращение в Правительство Москвы с просьбой смягчить возможное наказание. В то же время в профсоюзе надеются, что платить штрафы никому не придётся.

«Вакцинация в наших отраслях идёт планомерно, мы этот процесс поддержали», — сказал Филин. У предпринимателей, по его словам, возникает много вопросов к процедуре отчётности.

Читайте также:

Согласно разъяснениям Роспотребнадзора, к сфере торговли относится не только продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину, но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.

В передовиках по прививкам — крупные компании и торговые сети, где этот вопрос уже закрыт, отметили в профсоюзе работников торговли, общественного питания и потребкооперации Москвы. У малых предприятий дело движется медленнее, но и там надеются привить всех, кого нужно, и не нарваться на штрафы за просрочку.

«Тревоги нет, информации об отстранении работников — тоже», — сообщил Сергей Филин.

В Ассоциации операторов фитнес-индустрии (АОФИ) ситуация похожая. Ряд компаний уже выполнили требование о 60 процентах привитых первым компонентом вакцины.

«Информация о численности сотрудников подгружается из базы ФНС, но за 2020 год. У кого-то с того времени работников стало больше, у кого-то меньше. Приходится корректировать вручную», — сказала «Парламентской газете» президент АОФИ Ольга Киселёва.

Возник и вопрос о прививках для работников в декретном отпуске и тех, кто трудится на удалёнке. В численность сотрудников, от которой необходимо определить 60 процентов, следует включить дистанционных сотрудников, а также самозанятых и привлечённых на основании договоров, разъяснили в Роспотребнадзоре.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Брачный договор на ипотечную квартиру: образец
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector