M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: что делать, если вас увольняют во время карантина

По закону (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работодатель может уволить сотрудника, если он:

  • систематически опаздывает;
  • отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов;
  • пришёл на работу в нетрезвом виде;
  • что-то украл в компании;
  • нарушил требования охраны труда;
  • был уличён в финансовых махинациях.

В остальных случаях увольнение возможно только по соглашению сторон или через сокращение.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Гражданин имеет право, находясь в декретном отпуске, уволится по собственному желанию (ст. 80 ТК). Заявление на увольнение обычно подается за 2 недели до даты увольнения, такой срок необходим работодателю, для поиска нового сотрудника. Но срок увольнения может отличаться, если это прописано в трудовом договоре, а по устной договоренности, увольнение может произойти даже в день подачи заявления.

Находясь в декретном отпуске, срок увольнения по собственному желанию обычно не принципиален как для сотрудника, так и для работодателя, поэтому можно уволится в любое время.

Виды увольнений после декретного отпуска

Виды увольненийПосле того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.

Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.

1. По собственному желанию

Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов. Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. Статьей 80 ТК РФ установлены правила такого увольнения:

  • работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
  • допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
  • расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.
Читайте так же:
Когда можно переходить на упд

Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.

2. По соглашению сторон

При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по ст. 78 ТК РФ.

В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.

3. По инициативе работодателя

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества. При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора. Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.

Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны. Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени.

При нарушениях дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей от женщины требуется объяснительная записка по каждому случаю. Затем работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы с указанием причины.

Работодатель не всегда имеет право уволить неустраивающего его сотрудника при наличии подтверждений о его недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ защищены от увольнения женщины:

  • в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
  • являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
  • у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Расторгнуть трудовой договор с такими женщинами возможно только в случае ликвидации предприятия, совершения ими серьезных проступков, неоднократных нарушений трудовой дисциплины.

Читайте так же:
Возмещение вреда при ДТП

4. По сокращению штата

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно ст. 179 ТК РФ у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других.

Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

  • наличие в семье 2 или более иждивенцев;
  • отсутствие в семье другого кормильца;
  • получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
  • повышение квалификации по направлению работодателя;
  • наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ. Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

5. При ликвидации предприятия

Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.

За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Увольнение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малышом, незаконно. Однако существуют исключения.

Что делать в том случае, если женщину все таки уволили? Первый вариант – обратиться в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд. Должность уже не вернуть, а вот компенсацию получиться удастся.

Работодателю за незаконное увольнение декретницы грозит штраф размером до 5 тысяч рублей.

Если это предприниматель, то его деятельность приостановят сроком на 3 месяца или же так же наложат штраф.

Если работодатель – лицо юридического типа, то штраф увеличивается до 50 тысяч рублей.

Если женщина выходит на рабочее место в тот момент, когда малышу еще не исполнилось 3 года, должность за ней все равно остается.

декретные безработнымДекретные безработным выплачиваются при определенных условиях.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? Смотрите тут.

Сокращение

Сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно только при ликвидации предприятия. Пока сотрудник пребывает в декрете, может возникнуть ситуация, когда приходится сменить расписание штатов или должность.

Если сокращается должность декретницы, ее необходимо оповестить за 2 месяца до этого. Должность сократится, а увольнение произойдет только после окончания срока декрета. За это время работодатель обязан предложить женщине новую вакансию или должность.

Если женщина узнает, что ее сократили, она обязана знать, что работодатель нарушил законодательство.

Читайте так же:
Лпх ижс отличие

Права в этом случае следующие:

  • подача искового заявления в суд;
  • право на получение компенсационной выплаты в виде средней зарплаты и за моральный вред;
  • право на восстановление в должности;
  • при обращении в суд все расходы оплачивает работодатель.

По срочному договору

Руководящему лицу организации не выгодно держать женщину, которая собирается уходить в декретный отпуск. На этот период ему придется искать нового сотрудника плюс выплачивать декретные до 3 лет.

Поэтому большинство работодателей оформляют с женщинами срочный договор:

  • если срок его истекает, а женщина еще находится в декрете, то работодатель обязан подождать, пока он не закончится;
  • если же она уже вышла из декрета, то ее можно уволить.

В связи с ликвидацией

Ликвидация организации – полное прекращение деятельности существования. Сокращение в этом случае касается всех сотрудников, декретницы не исключение. При этом возраст ребенка значения не имеет.

Если предприятие ликвидировалось, за женщиной остается право на получение выплаты. Ее будет выплачивать орган социальной защиты.
Размер будет составлять 40% от средней заработной платы, которую женщина получала на своей должности.

Действия следующие:

  1. Выслать сотруднице оповещение о ликвидации организации.
  2. Женщина должна с ним ознакомиться под роспись.
  3. Оформляется приказ об увольнении и выдается трудовая книжка со всеми полагающимися выплатами.

При реорганизации

Реорганизация подразумевает собой смену организационной формы правления компании.

Выражается в следующем:

  • объединение;
  • присоединение;
  • отделение;
  • выделение;
  • преобразование.

При реорганизации организация не прекращает свою деятельность, поэтому о сокращении не может быть и речи. Сокращается должность, но не сотрудник.

Единственный вариант – предложить рабочее место в созданной организации. Если женщина отказывается от должности, ее увольняют в связи с сокращением штата.

После декрета

Сократить женщину по окончании декрета можно, но существует ряд нюансов, о которых необходимо знать. Работник, находящийся в декрете, сохраняет за собой место и заработную плату.

По окончании отдыха такое право теряется, и работодатель вправе уволить женщину. Но если ребенку не исполнилось 3 года, увольнение не разрешено.

Право сократить восстанавливается только после достижения малыша 3 лет. В других случаях этого делать нельзя по закону. Исключением является ликвидация организации.

Читайте так же:
Кто имеет право на наследование квартиры

Работаю на декретной должности и сама ухожу в декрет. Когда сотрудник, на должности которого я работала, выйдет, меня уволят?

Под декретом принято понимать два вида отпуска: по беременности и родам — от 70 до 110 дней (срок зависит от сложности беременности и родов) и отпуск по уходу за ребенком — пока ему не исполнится три года. Если сотрудник, которого вы заменяете, выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель может вас уволить после вашего возвращения из этого отпуска.

Если же вы успели уйти в отпуск по уходу за ребенком, то до достижения ребенком возраста трех лет вас не уволят.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

  • рабочий стаж на данном предприятии;
  • дни, не входящие в рабочий стаж;
  • отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

  • рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
  • количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
  • полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
  • данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
  • после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

Читайте так же:
Доверенность на право подписи документов: образец

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

Схема увольнения: какие документы подавать

Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

  • подача заявления;
  • составление приказа об увольнении;
  • запись в трудовой.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

  • по собственному желанию (ст. 77 п.3);
  • в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
  • ликвидация организации (ст. 81 п.1).

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector