M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каком суде рассматриваются трудовые споры? Подсудность дел по трудовым спорам

В каком суде рассматриваются трудовые споры? Подсудность дел по трудовым спорам

В каком суде рассматриваются трудовые споры? Подсудность дел по трудовым спорам

В каком суде рассматриваются трудовые споры, нужно знать подателю иска при возникновении конфликта в коллективе компании и невозможности разрешить ситуацию мирным способом. Юрисдикция — это разделение судов на подсудность, что означает их правомочие рассматривать поданное заявление. ГПК РФ в главе 3 и статьях 22 -32 утверждает порядок распределения дел по подсудности в трудовых спорах, классифицируя их по видам, категориям в зависимости от имеющихся в рассматриваемых делах признаков.

Разорванные отношения

Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд

Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.

В п. 2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т. п. Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо сразу в суд.

Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы.

Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Как обратиться

Обратиться в суд при возникновении споров достаточно просто, но при этом лучше не торопиться. Если работник желает решить какой – то спор, то ему следует действовать по следующей схеме:

  • Работник составляет письменную жалобу к руководству, в которой указывается проблема и перечень просьб;
  • Если ответ работодателя не устроил работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению ответ от работодателя – инспекция проведет проверку;
  • Если трудовая инспекция не дала нужного результата либо её решение не удовлетворило работника, то с заключением можно обращаться в суд.
Читайте так же:
Делится ли при разводе имущество, полученное в дар в браке

Такая подготовка даст работнику два очень важных доказательства правоты и поможет узнать некоторую полезную информацию по делу. Само же обращение в суд проходит следующим образом:

  • Истец собирает все необходимые документы;
  • Истец составляет исковое заявление;
  • Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
  • Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.

Срок рассмотрения административного иска

Какие дела рассматривает мировой суд

Не все знают, что административные вопросы разрешаются Верховными Судами России. Согласно КАС РФ административные дела рассматриваются на протяжении трех месяцев, но опять же, здесь все зависит от сложности обращения и предъявленных доказательств. Как упоминалось ранее в статье, период судебных тяжб может быть продлен служителем закона, но только на один месяц.

В иных органах правосудия данный срок рассмотрения не должен превышать двух месяцев, исходя из установлений действующего Кодекса. Что же считается временем разбирательств по спору? Данный временной промежуток берет свое начало от того момента, когда исковое заявление принимается для дальнейшего судопроизводства, и заканчивается после вынесения по нему окончательного решения.

Обратиться в органы правосудия имеет право каждый гражданин России, права которого каким-то образом были ущемлены. Но также наряду с подданными РФ подавать иски в суд имеют право иностранцы и особы без гражданства. Данные личности могут просить защиты своих прав наравне с гражданами России. Если дело касается недееспособных граждан, то в таком случае их права в суде могут отстаивать их законные опекуны, либо представители.

Если ознакомиться со статьей 37 ГПК РФ, то там говорится о том, что несовершеннолетние особы (с 14 до18 лет) имеют полное право защищать себя в суде самостоятельно. Но в таком случае, судебный орган обязан привлекать к разбирательствам представителей данных подростков (родителей, усыновителей, и т. д.). Чтобы возбудить дело в органах правосудия, для начала, нужно правильно составить исковое заявление и определиться в какую именно судебную инстанцию его подавать. Если все это уже сделано, то остается только ожидать вызова на заседание суда, о котором особу обязаны уведомить заранее.

Читайте так же:
Горячая линия «Мосгортранс»: номер телефона, служба поддержки

В заключение стоит отметить, что перед тем, как идти в суд, стоит сначала обратиться к опытному юристу, который поможет правильно составить иск и подскажет куда именно его необходимо направить. Если писать заявление самостоятельно, то примеры исковых заявок можно найти в интернете и уже исходя из них пробовать составлять бумагу. Но, если нет никакой практики в написании такого рода заявок, то лучше всего спросить совета у юриста во избежание лишних проблем с дальнейшей подачей иска.

Как выиграть суд с работодателем?

Грамотно изложенное исковое заявление о нарушении трудовых прав является 50% успешно выигранного дела, остальные 50% процентов это правильно изложенная позиция по делу, а также представленные доказательства, подтверждающие заявленные требования.

Чтобы выиграть спор с работодателем нужны следующие доказательства:

  1. Вещественные доказательства. Приказы о приеме на работу, трудовой договор, локальные акты
  2. Свидетельские показания. Сотрудники, в том числе бывшие сотрудники, могущие подтвердить обстоятельства, на которые вы ссылаетесь;
  3. Аудио, видео записи. Судебная практика допускает приобщение к материалам дела в качестве доказательств записи разговоров между работником и работодателем, но обязательно лица должны быть идентифицированы по записи, а также суть разговора должна определять предмет спора и доводы, на которые вы опираетесь

В случае имущественных требований (о взыскании денежных сумм), необходимо провести и предоставить расчеты:

  1. невыплаченной заработной платы
  2. компенсации за неиспользованные дни отпуска
  3. компенсации за задержку выплаты заработной платы

Документы, которыми Вы не обладаете, можно запросить через суд у лиц, в пользовании у которых они находятся.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Читайте так же:
В каких долях делится наследство между наследниками первой очереди

Подсудность трудовых споров

При рассмотрении трудовых споров стоит учитывать правила подсудности. То есть должен быть выбран тот суд, который в соответствии с правовыми нормами уполномочен на рассмотрение искового заявления.

Иск подаётся по месту жительства ответчика, в некоторых случаях законодатель предусмотрел исключения.

Так, пункт 6.3 статьи 29 Гражданско-Процессуального кодекса устанавливает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Давно существуют споры, в любом ли случае истец вправе подать иск о защите трудовых прав по месту жительства. Бланк искового заявления по трудовым спорам можно скачать здесь.

Ранее такие споры могли рассматриваться и по месту нахождения ответчика, и по месту жительства истца, в зависимости от обстоятельств, но с 2016 года, новая редакция ГПК утвердила права работников на трудовую защиту и их право на выбор суда как по месту регистрации, так и по месту нахождения работодателя.

Срок исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три года с момента нарушения права истца. В некоторых случаях законодательство определяет специальный срок.

Так, по отношению к рассмотрению трудовых споров применяется срок давности в один календарный год.

По общему правилу, срок исковой давности применяется только в том случае, когда ответчик прямо об этом заявит. Суд не вправе применять его по своей инициативе.

Что проверяет инспекция

Комиссии по трудовым спорам являются первичными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры.

Предприятие разрабатывает положение о комиссии по трудовым спорам, которое будет содержать основные моменты, регулирующие функционирование такой структуры.

В состав такой организации входит одинаковое количество представителей работников и работодателя.

Работодатель обязан направить своих представителей в десятидневный срок с момента получения соответствующего приглашения.

Читайте так же:
Возможно ли увольнение на больничном

Комиссия не может рассмотреть все конфликты, поэтому законодатель создал иной орган — Трудовую инспекцию, которая имеет более широкие полномочия.

Данный орган считается государственным, его основное назначение заключается в контроле за исполнением работодателем трудового законодательства.

К полномочиям инспекции относят:

  1. Проведение плановых и внеплановых проверок на предмет исполнения работодателем трудового законодательства.
  2. Проверка исполнения законодательство о социальной поддержке.
  3. Контроль расследования несчастных случаев на предприятиях.
  4. Разбор коллективных трудовых споров.
  5. Предоставление работникам и работодателем информации о трудовом законодательстве.
  6. Проведение некоторых видов экспертиз, связанных с трудовой деятельностью, например, на наличие вредных условий труда и так далее.

Указания трудовой инспекции обязательны для сторон трудовых споров.

Размер госпошлины

При подаче искового заявления в суд по поводу защиты трудовых прав государственная пошлина не платится, если иск подаёт работник.

Квитанция по госпошлине

Если спор инициирован работодателем, то пошлина выплачивается в стандартном размере. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Судебная практика

Трудовые споры происходят достаточно часто, поэтому судебная практика тоже достаточно разнообразна.

Так, в начале 2018 года Воронежский областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции по иску гражданина М. к своему работодателю — гражданину В.

В иске рассматривался вопрос о взыскании заработной платы, которую работодатель не выплачивал в течение половины года.

Работник указал, что работодателем является физическое лицо, а работа касалась помощи по домашнему хозяйству.

Ответчик утверждал, что, несмотря на то, что он подписал с работником трудовой договор, фактически трудовые отношения не начались, указывая на тот факт, что работником не выполнялись его трудовые функции.

Видео: разрешение разногласий

Доказать данного момента он не смог. Суд счёл доводы ответчика необоснованными и удовлетворил требования истца в полном объёме. Другой спор был рассмотрен в одном из судов столицы.

Читайте так же:
Договор долевого участия

Гражданин обжаловал своё увольнение из ООО. Суд счёт его доводы неосновательными, так как работник не предоставил никаких доказательств своей позиции, а работодатель указал на факт многочисленных дисциплинарных взысканий.

Разногласия между работником и работодателем могут быть рассмотрены несколькими способами, начиная от проведения переговоров и заканчивая судебным разбирательством.

В любом случае, законодатель предусмотрел возможность каждой стороны на защиту своих законных прав и интересов, что в конечном итоге должно привести к справедливому и полноценному рассмотрению конфликта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector