M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии?

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии?

Работник совершил дисциплинарный проступок (своевременно не представил документы в бухгалтерию), из‑за чего учреждению была выставлена претензия от контрагента. Вправе ли работодатель за это не начислять работнику премию (снизить ее размер)? Можно ли локальным нормативным актом учреждения урегулировать порядок снижения размера премии в зависимости от вида применяемого к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить?

Прежде всего разберем несколько важных аспектов. Что представляет собой премия? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику? Что понимается под дисциплинарным проступком?

Что такое «премия»?

Трудовой кодекс в статье 191 указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией.

Трудовой кодекс РФ. Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности.Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием.

Человек знает, что его усердие принесёт дополнительные деньги не только владельцам предприятия, но и ему самому, поэтому добросовестно выполняет свои обязанности.

От премий следует отличать надбавки и иные выплаты.

Например, если сотрудник работает в свой выходной день, то ему должны оплатить эти рабочие часы в двойном размере, что законодательно закреплено.

Читайте так же:
Как продать квартиру если есть доля несовершеннолетнего ребенка 2022

Следовательно, такая плата премией являться не будет, потому как имеет характер компенсации дополнительных усилий работника.

Также дело обстоит и в случае установления надбавок за ненормированный рабочий день или разъездной характер работы.

Это не премия, а возмещение расходов работника, которые он может понести из-за таких усложнённых условий труда.

Нередко в организациях устанавливается чёткая система оснований для денежных поощрений.

Например, за количество приведённых клиентов, за общую сумму проданных товаров или оказанных услуг. Тем сотрудникам, работу которых можно оценить количественно, устанавливают необходимый для выполнения плановый уровень. За перевыполненный план выдают денежное поощрение, справедливо отмечая старательность человека и приносимую им пользу общему делу.

Такого рода системы закрепляются положениями о премировании, или отражаются в трудовых договорах работников.

Если трудовой коллектив подписал с руководством организации колдоговор, то и в нём могут быть оговорены условия денежных выплат сверх окладов.

Гораздо чаще премии выплачиваются произвольно, без всяких привязок к конкретным событиям.

Просто начисляется дополнительное вознаграждение, а получившие поощрение люди не спешат выяснять мотивы руководства.

В этом есть свои преимущества. Во-первых, в такой ситуации не надо продумывать все тонкости системы премирования.

Во-вторых, начальник может назначать и снимать премии по своему усмотрению. Выполнил работник дополнительное поручение – его поощрили.

Не соблюдал дресс-код или недостаточно учтиво общался с клиентом – получил «голый» оклад.

Шаг 3. Ознакомить сотрудника с приказом

Сотрудник должен прочитать приказ и поставить свою подпись — это называется «ознакомить». Иногда несогласные работники отказываются подписывать, потому что планируют пойти в суд. Но подпись не равна согласию: вы всё равно можете лишить премии.

Если не хочет подписывать, предложите написать так: «С приказом ознакомлен, но не согласен». Или составьте акт об отказе подписывать приказ.

Читайте так же:
Ложат ли в больницу с острым циститом

Затем приказ о лишении премии нужно передать в бухгалтерию.

Обжалование решения о невыплате премии

Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение, но при этом в полной мере выполнил все условия для начисления премии, то он имеет полное право оспорить наказание.

Если это ваш случай, то пишите жалобу в трудовую инспекцию или напрямую в суд. Первый орган осуществит проверку и при выявлении каких-либо ошибок в оформлении документов издаст предписание, отменяющее дополнительное взыскание.

Другое дело, если, к примеру, вам дали выговор за прогул, а работодатель не отменил стимулирующую выплату, а только уменьшил пропорционально ее размер. Здесь он в своем праве и изменить принятое решение не удастся.

Для суда потребуется ряд доказательств неправомерности действий администрации. Рекомендуем подготовить все документы, содержащие необходимую информацию. В качестве таковых подойдут:

  • трудовые и коллективные договоры;
  • положение о зарплате;
  • приказ о взыскании и лишении премии;
  • объяснительная, поданная работником начальству.

Все эти документы в виде копий по письменному требованию сотрудника обязаны представить на протяжении трех суток.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Критерии и основания для лишения премии

Критерии и основания для лишения премии

Есть законные причины, при наличии которых наниматель вправе отказать специалисту в получении премиальных. Также он способен понижать порог премии. К таким основаниям относят:

  • действующий в компании документ (положение), который регулирует условия, порядок поощрения. В бумаге должны присутствовать все нюансы. С этой информацией персонал должен знакомиться под роспись;
  • специалист фирмы не выполнил/сумел лишь частично справиться с условиями для премирования. Этому должны быть доказательства.

На размер поощряющей суммы оказывают воздействие следующие факторы:

  • выполнение норматива на производстве (результаты тестирования, сдача отчетов, KPI). Максимальную премию выплатят при выполнении плана продаж на сто процентов. Когда план реализован только на 50 процентов, премия будет урезана на половину;
  • дисциплинарные проступки. Во внимание берется их тяжесть. Поощрение с размером в 50% начисляют при нарушении, которое сопровождается замечанием. При выговоре премию совсем не начисляют. Лишение премии возможно в том случае, когда специалист не выполняет должностные обязанности, но при этом отсутствует дисциплинарная ответственность. Должно быть подтверждение документами факта невыполнения обязанностей;
  • отработанные специалистом часы. В правилах должно разъясняться, что собой представляет данный пункт (к работе не зачисляется время, которое специалист провел на больничном, в отпуске по уходу за ребенком).
Читайте так же:
Договор долгосрочной аренды здания с правом субаренды

В статье 192 ТК отмечено, что к дисциплинарным взысканиям относят:

  • выговор;
  • замечание (сделать его могут письменно, в устной форме); .

Материальное наказание возможно в следующих случаях:

  • уклонение от обязанностей, невыполнение отданного руководством прямого приказа;
  • материальный ущерб (порча имущества фирмы);
  • халатность в отношении к трудовой деятельности;
  • опоздания, неявка на место работы;
  • нарушения внутреннего распорядка, трудовой дисциплины фирмы.

Премия при дисциплинарном взыскании — может она выдаваться или нет

В Трудовом кодексе и иных нормативных документах также не предусмотрено каких-либо ограничений на выдачу премии при дисциплинарном взыскании. Как и в случае с ее лишением — всё будет зависеть от конкретных документов, действующих в рамках тех или иных трудовых взаимоотношений.

Соответственно этому, наличие дисциплинарного взыскания отнюдь не всегда означает обязательное лишение сотрудника премии. Более того, положение о премировании может предусматривать различные виды премий и порядок их начисления в разных случаях, в том числе и при наличии дисциплинарных взысканий.

К компенсациям и материальной помощи положения вышеозначенных нормативных документов обычно не относятся. Лишить сотрудника положенных ему по закону или выплат компенсационного характера работодатель не может, вне зависимости от наличия дисциплинарных взысканий. В отношении необязательных компенсаций и материальной помощи — все аналогичным образом зависит от конкретных формулировок, однако ограничение в праве их получения на основании дисциплинарного взыскания является недопустимым. Но документы могут предполагать просто индивидуальное принятие решений по выплате матпомощи в отношении каждого работника, так что фактически у работодателей имеется возможность повлиять на данный аспект, учитывая наличие дисциплинарных взысканий у сотрудника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector