M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда жаловаться на работодателя за нарушение указа президента при эпидемии

Куда жаловаться на работодателя за нарушение указа президента при эпидемии

Президент России Владимир Путин объявил дни с 30 марта по 30 апреля нерабочими с сохранением за работниками заработной платы в полно м объеме. Однако нередки случаи, когда работодатели отказываются оплачивать этот период, заставляют сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск или даже увольняют. Куда жаловаться на работодателя, который в условиях эпидемии коронавируса нарушает Трудовой кодекс, читайте в материале «РИАМО в Домодедово».

Кто продолжает работать

В соответствии с указом президента РФ , работать продолжают сотрудники непрерывно действующих организаций, медицинских учреждений и аптек, организаций, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Также продолжают работать организации, выполняющие неотложные работы, в том числе ремонтные и погрузочно-разгрузочные, и организации, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.

Продолжить работу могут и другие организации по решению высшего исполнительного органа власти субъекта РФ. Определяться их перечень будет с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки и распространения коронавируса в конкретном регионе.

Также важно помнить, что с 15 апреля в Московской области действует пропускной режим. Пропуски нужны для передвижения по городу на автомобиле, такси или общественном транспорте. Их наличие проверяют сотрудники полиции, ГИБДД и Росгвардии.

Для поездок в медучреждения жители могут оформить неограниченное количество пропусков. Для иных передвижений можно получить пропуск не более двух раз в неделю. В обоих случаях нужно делать новый единоразовый пропуск.

Для поездок на работу оформляется особый пропуск, который будет действовать до 30 апреля включительно. О том, как получить пропуск, мо жно узнать в инфографике «РИАМО в Домодедово»>>

Неправомерные действия работодателя

По ин формации на сайте Государственной инспекции труда в Московской области , работодатель не имеет права увольнять сотрудников, если из-за коронавируса упал спрос на услуги или продукцию предприятия. В этом случае работодатель может объявить простой, который происходит не по вине работника или работодателя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада.

Работодатель вправе увольнять сотрудн иков, если считает, что предприятию необходимо сократить число работников. Но даже в условиях коронавируса соблюдается стандартная процедура: о сокращении предупреждают за два месяца, а если работник согласен уволиться сразу, то ему должны выплатить дополнительную компенсацию за два месяца.

Читайте так же:
Как получить алименты от государства, если отец не платит

Стоит помнить, что неправомерно заставлять сотрудников написать заявление на увольнение или на неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Нюансы оплаты дистанционной работы

Если сотрудника перевели на удаленную работу, то его з аработная плата должна сохраниться на прежнем уровне. Исключение возможно в случаях, если сократился объем работы. Но тогда работодатель должен предложить сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано изменение условий работы и размера заработной платы. При этом сотрудник может отказаться от новых условий.

В одностороннем порядке работодатель также вправе провести подобную процедуру, но только спустя два месяца после предупреждения об изменении условий.

Работник мо жет отказаться от сокращения зарплаты на дистанционной работе и во второй раз. В этом случае увольнение возможно, но с обязательной выплатой двухнедельного пособия.

Однако в непростых условиях эпидемии коронавируса некоторые работодатели нарушают указ през идента и Трудовой кодекс. Куда можно пожаловаться, если закон не соблюдается, сотрудника заставляют ездить на работу, сократили заработную плату на удаленке, уволили?

Трудовая инспекция

Из-за введения режима повышенной готовности и обязательной самоизоляци и наблюдается рост количества случаев, когда работодатели не соблюдают права работников. В связи с этим Роструд на своем сайте запустил онлайн-портал со специальным разделом «Коронавирус: горячая линия».

Граждане могут направить жалобу по поводу, связанному с увольнением, режимом работы, простоем организации, больничным листом, заработной платой, отстранением от работы, неоплачиваемым отпуском. Для этого на сайте нужно выбрать раздел «Сообщить о проблеме», а в категории обращения выбрать «Коронавирус: горячая линия».

При составлении жалобы нужно указать желаемый результат: организация проверки изложенных фактов или официальная консульт ация государственной инспекции труда. После этого следует заполнить анкету.

Важно помнить, что данные нужно указывать реальные: анонимные заявления рассматриваться не будут. При этом в анкете есть разделение на личные и публичные данные. Имя, фамилия, адре с электронной почты, номер телефона, название организации, должность работника относятся к закрытой информации, другие пользователи портала не смогут их увидеть.

При этом описание ситуации будет находиться в открытом доступе, поэтому на портале не советуют указывать в этом поле чужие данные, в том числе имена, фамилии, должности коллег или руководителей. Назвать эти сведения можно в отдельном поле, которое не будет видно другим пользователям портала.

Читайте так же:
Как уволиться без отработки двух недель законно

Ответ формируется в течение 30 рабочих дней. В случае, ес ли пользователю не нужен ответ на официальном бланке, консультацию можно получить в течение трех дней через сервис «Дежурный инспектор». Там же можно найти ответы на часто задаваемые вопросы, а также задать собственный.

Прокуратура

Также работники, чьи трудовые права нарушают недобросовестные работодатели, могут обратиться в прокуратуру. Дистанционно это можно сделать через портал госуслуг .

Для этого нужн о выбрать в каталоге раздел «Услуги», а потом в разделе «Безопасность и правопорядок» – услугу по подаче обращений граждан в органы прокуратуры РФ. Далее следует отметить орган прокуратуры, в который будет подано заявление.

В тематике заявления нужно выбра ть пункт «О нарушении трудовых прав» и далее изложить суть проблемы. Также к обращению можно прикрепить дополнительные документы и материалы.

Стоит помнить, что за предоставление заведомо ложных сведений предусмотрена ответственность в соответствии с закон одательством РФ. Поэтому, составляя обращение, нужно быть предельно честным и внимательным.

Обращение рассмотрят, ответ направят через личный кабинет пользователя на портале госуслуг. Также можно дополнительно указать, чтобы результат продублировали на эле ктронную почту.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Куда можно жаловаться

Сразу несколько инстанций могут рассмотреть жалобу работника на работодателя. В них можно обращаться как одновременно, так и в определенной очередности. Перечислим эти инстанции:

Читайте так же:
Акт выполненных работ образец между адвокатом и

Жалоба

  • Трудовая инспекция;
  • Налоговая инспекция;
  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратура;
  • Полиция;
  • Суд.

Жалоба в трудовую инспекцию. Любое нарушение Трудового Кодекса будет рассмотрено Трудовой инспекцией (Роструд). Жалоба работника станет поводом для внеплановой проверки. По результатам проверки работодателю будет выписано предписание или постановление о взыскании. Жалоба должна подаваться в письменном виде и заверяться подписью. Анонимная жалоба принята не будет, однако работник может рассчитывать на неразглашение информации.

Жалоба в налоговую инспекцию. Данный вариант восстановления несправедливости не такой универсальный. Актуальной будет жалоба, если работодатель не желает устраивать работника официально или в организации ведется «черная бухгалтерия». Строгой формы жалобы в налоговую не существует, однако она должна быть составлена в соответствии с требованиями к подобным документам.

Жалоба в Роспотребнадзор. На первый взгляд может показаться, что данная структура никакого отношения к трудовым отношениям не имеет. Но если на предприятии не выполняются условия соответствия санитарно-эпидемиологическим требованиям, безопасность рабочего места не соответствует норме или санитарное благополучие на предприятии оставляет желать лучшего, то обращение в Роспотребнадзор приведет к внеплановой проверке. Отметим, что это самый быстродействующий инспектирующий орган, однако его полномочия в плане трудовых отношений достаточно ограничены.

Жалоба в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру по своей эффективности и порядку составления схожа с жалобой в Роструд. Прокуратура рассматривает все обращения граждан, связанные с нарушением закона. Ущемление прав работника работодателем – нарушение трудового законодательства. Прокуратура рассматривает жалобу в течение месяца, однако если сотрудники не загружены, то внеплановая прокурорская проверка может быть проведена и более ранние сроки.

Жалоба в полицию. Пожалуй, самый неэффективный способ защитить права работника. Если работодатель совершил преступление или на предприятии произошел несчастный случая, то в полиции проявят интерес к жалобе. На рушение трудового законодательства там рассматривать не станут.

Обращение в суд. Если в процессе конфликта с работодателем были затронуты личные интересы, то следует обращаться в суд. Суд выступает в качестве последней инстанции для разбирательств по трудовым отношениям после прокуратуры и трудовой инспекции. В процессе разбирательства суд направит запросы в те инстанции, которые проводили проверки. Пожаловаться на работодателя в суде можно в течение трех месяцев с момента нарушения.

Читайте так же:
Как подарить квартиру детям, шаблон договора, алгоритм

Жалоба на работодателя в ФСС

Невыплата декретных, задержка выплаты по листку нетрудоспособности, удержание с работника страховых взносов, но не перечисление их в бюджет, эти ситуации — веский повод для того, чтобы обратиться с жалобой в Фонд социального страхования.

Шаблонов написания жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию или региональный ФСС нет. Заявитель должен правильно изложить суть вопроса, указав по возможности, какие нормы закона были нарушены работодателем.

Например, при увольнении беременной по инициативе работодателя указать, что нарушена статья 261 ТК РФ.

В конце заявления обязательно приводятся требования заявителя. Например, если молодая мама считает, что расчет выплаты по уходу за ребенком сделан неверно, можно написать жалобу в ФСС на работодателя. Жалоба составляется в описанном выше порядке. Указывая требования, нужно попросить провести проверку расчетов, сделанных работодателем при определении размера пособия по уходу.

Жалоба в ФСС на работодателя направляется не только почтой, но и через электронную приемную на сайте территориального отделения ФСС РФ.

Обращение в трудовую инспекцию

Отношения между работодателем и работниками регулирует Трудовой кодекс. Государственная инспекция труда (ГИТ) — основной орган, который работает с жалобами сотрудников. При обращении туда есть один нюанс: трудовая инспекция только проверяет жалобы и выявляет нарушения.

Отменить взыскание, восстановить на работе или привлечь нарушителя к ответственности не входит в их компетенцию. Для этого придется обращаться в суд. Зато инспекция поддержит работника в суде и поможет грамотно составить исковое заявление и собрать необходимые документы.

При какой температуре можно работать на улице?

Есть ряд профессий, представителям которых приходиться работать на улице даже в мороз. Это, например, монтажники, каменщики, строители, дворники и др.

В соответствии со статьей 109 ТК РФ, регулирующей работу в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, работа каменщиков должна прекращаться при температуре -25 °С с ветром более трех баллов или температуре -30 °С без ветра. Другие сотрудники, чья трудовая деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе, должны прекратить работать при температуре -27 °С с ветром более трех баллов или температуре -35 °С без ветра.

Если сотрудник работает в холодное время года на открытом воздухе, ему должны предоставляться перерывы для обогрева и отдыха. Они относятся к рабочему времени и оплачиваются.

Читайте так же:
Где взять справку о смерти повторно

Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10-минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

Количество таких рабочих перерывов разнится в зависимости от региона, температуры на улице и силы ветра. Например, в московском регионе при -10 градусах с ветром 8 м/c перерыв нужно делать после 2 часов работы на улице. В случае если при той же температуре ветер 10 м/c, перерыв положен спустя 1,5 часа.

В Роструде поясняют, что, в соответствии со ст. 221 ТК РФ, работодатель также обязан обеспечить сотрудников комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Куда еще можно жаловаться

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Если трудовая инспекция ничем не может помочь, куда еще можно обратиться работнику? Можно написать в налоговую инспекцию по следующим нарушениям со стороны вашего начальства:

  • зарплату выдают «в черную»;
  • не трудоустраивают официально;
  • не платят налоги за подчиненных;
  • ведется двойная бухгалтерия;
  • не делают налоговых вычетов;
  • сдают «липовые» отчеты.

Куда еще можно жаловаться? Конечно, в судебные органы. Любое нарушение трудового законодательства может являться поводом для судебного разбирательства. Для того, чтобы правильно написать исковое заявление, можно использовать образец. А можно воспользоваться помощью опытного юриста. Для посетителей сайта «ПравПотребитель» данная услуга бесплатная. На начальников еще можно пожаловаться в прокуратуру. Основные причины жаловаться в прокуратуру это:

  • увольнение подчиненного с нарушением законодательства России;
  • не отдают заработанные деньги и т.д.

В общем, также как с судом, нарушение законодательства в сфере труда подлежит рассмотрению органами прокуратуры, если подчиненный подал заявление на свое начальство. Как было сказано выше, на портале «ПравПотребитель» можно скачать образцы заявлений на работодателя:

Написать заявление на свое начальство вроде бы и не сложно. Но, для полной убедительности необходимо сделать ссылки на НПА, которые были нарушены ответчиком. В общем, для того, чтобы пожаловаться на работодателя правильно, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Это вы можете сделать на нашем сайте бесплатно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector