M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

01

Трудовое право

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Вне зависимости от того, в какой орган подаётся жалоба, она должна соответствовать нормам деловой этике по оформлению обращений граждан. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ прописано, какая информация должна указываться в письменном обращении в уполномоченный государственный орган. Это:

  • полное и правильное название территориального отделения уполномоченного государственного органа, в который жалоба направляется;
  • ФИО и должность руководителя данного отделения. Всю необходимую информация можно узнать на официальном сайте ведомства. Например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в Москве, информация есть на официальном сайте Роструда;
  • актуальные, достоверные и полные сведения о заявителе – ФИО, адрес места жительства, контактный телефон или адрес электронной почты для отправления ответа по жалобе;
  • данные руководителя предприятия, на которого поступает жалоба;
  • сама жалоба, в которой содержится подробная информация о нарушенных правах, ссылки на документы и нормы законодательства;
  • дата составления обращения и подпись заявителя с расшифровкой.

Кроме того, нужно учесть, что обращение от работника по поводу нарушения его трудовых прав должно быть:

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Жалоба на работодателя

Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

  1. Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
  2. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком.
  3. Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п.
  4. Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.
  5. Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.
Читайте так же:
Количество дней отпуска для инвалидов

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику

Как правильно составить жалобу

Исковое заявление в суд составляется на специальном бланке, в остальные инстанции обращение можно оформить в произвольной форме. Ключевые требования: лаконичность, официально-деловой стиль изложения, внимание к фактам. Структурно жалоба оформляется следующим образом:

  1. «Шапка» — блок в верхнем правом углу листа, в котором указывается ведомство-получатель и данные заявителя.
  2. Название – жалоба или заявление.
  3. Описание проблемы: краткие сведения о трудовых отношениях, в которых состоят стороны, дата и номер трудового договора, должность истца, сообщение факте нарушения его прав и должностных лицах, ответственных за это.
  4. Требование – произвести проверку.
  5. Список приложений. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающие факт работы заявителя на предприятии, его увольнения, если таковое произошло, копий приказов о премировании или, наоборот, наложении штрафа.
  6. Дата и подпись.

При подаче заявления через Интернет-ресурсы Роструда пользователь сайта заполняет электронную форму с графами аналогичного содержания и прикрепляет электронные копии документов.

Увольнение возрастных сотрудников станет уголовно наказуемым

Увольнение возрастных сотрудников станет уголовно наказуемым

В России должны появиться уголовные штрафы для нанимателей, которые отказались трудоустроить или уволили граждан предпенсионного возраста. Соответствующие поправки в Уголовный кодекс в рамках пенсионной реформы предложил президент Владимир Путин.

Шестого сентября они были внесены в Госдуму, а 13 сентября палата рассмотрит инициативу в первом чтении. Максимальное наказание, которое в ней предусмотрено для должностных лиц — штраф в размере 200 тысяч рублей или в виде зарплаты работодателя за 18 месяцев. Альтернативой могут стать исправительные работы на срок до 360 часов.

Трудовые отношения нуждаются в балансе

Сегодня увольнение людей предпенсионного возраста, к сожалению, явление массовым. По словам лидера Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, в организациях часто устраивают сокращение штата по разным причинам и первыми, кому предлагают уйти, оказываются работники, которым до пенсии остались считанные годы. Как правило, таких сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, страхуясь от возможных проблем с трудовой инспекцией.

Читайте так же:
Кто может выписать из квартиры

Если поправки Владимира Путина будут приняты, то подобные ситуации, если и не будут сведены к нулю, то значительно сократятся.

В этом уверена зампред Правительства Татьяна Голикова. Своё мнение она высказала 11 сентября на заседании думского Комитета по госстроительству, где инициативу президента рассматривали перед первым чтением. Большинство присутствующих документ одобрили.

Как подчеркнула Голикова, уголовные наказания нужны для того, чтобы создать баланс интересов двух сторон. «Сейчас многие говорят о том, что не нужно вводить уголовную ответственность, потому что есть Рострудинспекция, и она работает. Но, как показывает статистика, инспекция не всегда справляется с ситуацией. В 2017 году туда поступило 2000 обращений и по 1300 из них были вынесены решения в пользу работников. Тем не менее работодателей это не пугает», — сказала Голикова.

В 2017 году туда поступило 2000 обращений и по 1300 из них были вынесены решения в пользу работников

Глава Комитета по госстроительству Павел Крашенинников согласился с этим, добавив, что пока, к сожалению, равенство сторон в трудовых отношениях в России длится ровно до момента заключения трудового договора. «А потом это равенство уже довольно условно», — констатировал парламентарий.

С ним согласился присутствующий на заседании комитета полпред Владимира Путина в Госдуме Гарри Минх: «К сожалению, всегда в трудовых отношениях наиболее сильной стороной является работодатель, и мы сегодня делаем шаг навстречу тем работникам, которые достигают сложного предпенсионного возраста».

А Виктор Пинский из «Единой России» напомнил коллегам, что нельзя нарушать Конституционное право граждан на труд вне зависимости от их возраста: «И будущие изменения подкрепят этот тезис главного закона страны».

Поддержал инициативу и Михаил Емельянов из «Справедливой России», отметив, что депутаты фракции будут голосовать за документ.

Читайте так же:
Квартиры на торгах за долги

Социальная справедливость — в приоритете

Ещё до внесения президентского законопроекта в Госдуму вокруг него развернулись большие дебаты. 31 августа в палате прошло первое заседание рабочей группы под руководством председателя Госдумы Вячеслава Володина. Обсуждали изменения в пенсионное законодательство и доработку уже принятого в первом чтении законопроекта Правительства о совершенствовании пенсионной системы.

«Поправки Владимира Путина к законопроекту о совершенствовании пенсионной системы, внесённые на прошлой неделе, сделали его более справедливым и более социальным. Завтра состоится очередное заседание рабочей группы, задача которой — во взаимодействии с Правительством, экспертным сообществом, деловыми и профессиональными сообществами выработать решение, обобщить поступающие поправки к законопроектам и внести предложения, которые бы улучшали закон», — сказал председатель Госдумы Вячеслав Володин на открытии осенней сессии палаты 11 сентября.

В этот же день в ходе обсуждения предложений партии «Единая Россия» по изменению пенсионного законодательства премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что социально ответственные работодатели, включая госкорпорации, должны предложить меры по поддержке граждан предпенсионного возраста. В свою очередь, секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак отметил, что впереди предстоит большая работа совместно с Правительством как по реализации поправок, так и по дальнейшему совершенствованию законодательства по защите граждан предпенсионного возраста.

«Председатель Правительства напомнил, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сейчас наказывается Уголовным кодексом. По данным судебного департамента Верховного суда РФ, в 2017 году за дискриминацию беременных в России было осуждено два человека. То есть это предупреждение всем работодателям действует», — заявил «Парламентской газете» глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

По данным судебного департамента Верховного суда РФ, в 2017 году за дискриминацию беременных в России было осуждено два человека.

Сенатор не сомневается, что предложение главы государства не должно корректироваться. «Если мы говорим о том, что могут оставаться без средств к существованию люди, у которых работа — единственный источник дохода, то предупреждение работодателю должно быть бескомпромиссным. Он должен чётко понимать возможные последствия от своего решения уволить человека предпенсионного возраста», — сказал Валерий Рязанский.

Читайте так же:
Акт обследования жилищно бытовых условий семьи (жбу)

Увольнение сегодня считается незаконным, если:

— связано с нарушением гарантий, которые законодательство предоставляют отдельным категориям работников;

— связано с несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;

— связано с разрывом контракта сразу по двум причинам;

— связано с расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса;

— связано с разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с беременной женщиной;

— связано с несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона:

— непосредственно к работодателю, составив обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, а второй экземпляр оставить себе;

— в суд, составив иск в течение месяца с момента увольнения;

— в Государственную инспекцию труда, направив туда жалобу;

— в прокуратуру. Если после проверки прокурора будет установлено нарушение норм трудового законодательства, то он направит дело в суд.

Основания для подачи коллективной жалобы на работодателя в ГИТ

Трудовые права и гарантии работника зафиксированы в ст. 21 ТК РФ, согласно которым гражданин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора, имеет право на:

  • оплачиваемый труд в условиях, соответствующих установленным нормам безопасности;
  • оплачиваемый отдых сроком не менее 28-ми календарных дней в год;
  • своевременную и полную оплату труда;
  • обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование и соответствующие выплаты при наступлении страхового случая;
  • изменение условий трудового договора в любое время, по собственному усмотрению, а также досрочное расторжение трудового соглашения по собственному желанию.

Действующее трудовое законодательство предполагает, что в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний вправе подать жалобу в ГИТ. Если работодателем нарушены трудовые права нескольких работников, то сотрудники вправе подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Сотрудники могут обратиться в ГИТ как по одному общему основанию (например, невыплата зарплаты работникам определенного отдела), так и по нескольким нарушениям (например, отказ в предоставлении отпуска одному из работников, неоплата больничного листа другому работнику, т.п.).

Ниже в таблице представлены наиболее распространенные нарушения со стороны работодателя, которые могут служить основанием для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию:

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена по следующим основаниям:

  • работникам не выданы необходимые средства защиты;
  • работа на строительных площадках осуществляется без соблюдения норм охраны труда (рабочие трудятся без касок и страховки, на стройплощадке отсутствует ограждение, т.п.);
  • работодатель не проводит обучение по охране труда в установленном порядке;
  • работодатель не обеспечивает надлежащее расследование несчастного случая на производстве либо скрывает данный факт.
Читайте так же:
Как правильно снять с учета машину в гибдд

Резюме

Каждый работник, права которого ущемляются работодателем, обладает возможностью подать жалобу в вышестоящие инстанции. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений для повышения вероятности получения положительного решения.

В некоторые из них разрешается подавать заявление анонимно. Составить жалобу достаточно просто, для чего надо только следовать определенным правилам и пользоваться образцом. Для получения положительного результата от подачи этого документа, к нему обязательно прикладываются письменные доказательства.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Своевременно и правильно оформленная претензия позволит быстро решить конфликтную ситуацию. Она послужит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, в результате которой будут приняты необходимые меры по защите нарушенных прав.

Оформление

Установленного образца не существует, но необходимо при написании жалобы придерживаться определенной структуры:

  • информация об адресате;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • суть жалобы (краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании);
  • список требований;
  • дата подачи;
  • подпись с расшифровкой;
  • список прилагаемой документации.

Оформляется заявление на листе А4. При его написании следует сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Необходимые документы

куда обратиться с жалобой на работодателя

Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если приложить к заявлению достаточную доказательную базу о причиненном вреде работнику.

В качестве приложения служат заверенные у нотариуса копии оригинальных документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • ТД;
  • документов, приказов, расчетных листов, подтверждающих наличие данного юридического факта.

Такая тщательная подготовка обезопасит заявителя от различных неприятностей.

Можно ли подать заявление анонимно?

Пожаловаться анонимно не удастся. Если работник переживает по поводу преследований со стороны администрации предприятия, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector