M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Соискатель – профессионал. Приручаем рынок труда»

«Соискатель – профессионал. Приручаем рынок труда»

Однодневный тренинг для всех, кто хотел бы стать успешным и уверенным соискателем, который свободно владеет технологиями поиска работы и сам решает принимать ли ему очередное предложение работодателя.

На тренинга вы узнаете:

  • Зачем нужен личный бренд и как его строить, чтобы работодатели стояли за вами в очереди
  • Где и как заявлять о себе, как о соискателе
  • Как и где искать вакансии
  • Как грамотно себя позиционировать
  • Как определить, сколько Вы на данный момент «стоите» и какую зарплату называть на собеседовании
  • Что такое продающее резюме, каковы основные принципы его составления
  • Основы PR и продвижения Вас как соискателя. Особенности работы с каждым из каналов продвижения.
  • Как грамотно подготовиться к интервью и справиться с волнением в ходе беседы
  • Как наше тело выдает себя и что нужно делать для того, чтобы настроиться на уверенность, зная принципы и приемы невербальной коммуникации
  • Как рассказывать о своем опыте, чтобы подать себя с лучшей стороны и «продать» себя по высокой цене

В результате Вы

  • Поймете, как работают механизмы рынка труда и научитесь разрабатывать собственную эффективную стратегию поиска работы
  • Научитесь сами создавать продающее резюме, которое сможете улучшать всю свою профессиональную жизнь
  • Откроете для себя новые возможности поиска работы, которые предоставляют современные технологии
  • Поймете, что нужно для того, чтобы составить свою лучшую профессиональную самопрезентацию
  • Обретете уверенность в себе и научитесь убедительно презентовать свой профессиональный опыт на переговорах с потенциальным работодателем
  • Поймете свои ошибки и причины прошлых неудач
  • Получите больше энергии и мотивации для поиска работы мечты

Демонстрация навыков

Главнейший аспект любого интервью с соискателем — определение уровня его компетентности. Базовый документ здесь — конечно, резюме, основной инструмент — интервью. «Опишите ситуацию, когда вы не смогли уложиться в конкретный срок и что вы с этим сделали?» или «Расскажите мне о случае, когда вы сделали все возможное для решения проблемы клиента» — подобные вопросы дают кандидату возможность продемонстрировать свои навыки, а нам — лучше их узнать.

Во время собеседования мы моделируем проблемную ситуацию и просим найти выход из нее. Это позволяет оценить, насколько соискатель готов работать в команде, справляться со стрессом и проявлять инициативу в рамках должностной инструкции.

Читайте так же:
Контрагент не подписал договор

DSC_4646.jpg

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

  • если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
  • при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

  • в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
  • в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
  • анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
  • в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Читайте так же:
Договор займа, заем денежных средств

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Конгруэнтность важнее опыта

Выявлять в процессе собеседования степень конгруэнтности потенциальных сотрудников, то есть степень совпадения личных ценностей с ценностями компании — новый тренд при найме на работу. Для этого существуют различные психологические тесты. Думаю, в ближайшем будущем соискателей станут повсеместно тестировать на конгруэнтность.

Совпадение должно быть максимальным. Одного желания работать из-за подходящих условий оплаты мало. Важно разделять и понимать миссию компании. В этом случае сотрудник вовлекается в работу, делает ее более эффективно. Формальное же отношение чревато как раз пониженной эффективностью.

Нельзя не учитывать и корпоративный кодекс, который прописан на каждом крупном предприятии. Регламенты, нормы и профессиональные стандарты — значимая часть корпоративной культуры. Если работники не будут знать и соблюдать правила, на предприятии начнется хаос. В нашей компании поддерживается командный принцип работы. Перед нами стоит много задач, которые можно достичь только совместными усилиями. Но при этом в каждом отделе существуют внутренние программы, которые позволяют отмечать индивидуальные достижения сотрудников.

Сверхквалифицированный соискатель: принять нельзя отказать

GOAR.jpg

Если спросить у среднестатистического человека, может ли высокая квалификация помешать при устройстве на работу, ответ в подавляющем большинстве случаев будет незамедлительным и отрицательным. Однако руководители HR-отделов и другие представители нанимающей стороны, не всегда столь категоричны.

Термин оверквалифайд/overqualified появился относительно недавно, он означает, что претендент на должность избыточно компетентен по отношению к ней. Например, раньше он руководил отделом в крупном холдинге, а сейчас согласен на линейную должность в небольшой компании. Для рекрутеров подобный претендент, скорее, головная боль, чем подарок судьбы. Опытный наниматель хорошо понимает, что оверквалифайд-соискатель соглашается на работу, предполагающую понижение в должности, деньгах, статусе, в масштабе объема работы. Это заставляет сомневаться – а брать ли на работу такого специалиста или поискать человека с квалификацией соответствующей уровню должности.

Читайте так же:
Доверенность на подписание договора займа

Основные опасения нанимателя

Прежде всего, это «временщичество». Наниматель справедливо опасается, что оверквалифайд всегда будет стремиться к прежнему материальному и профессиональному уровню, и данную вакансию использует лишь как «перевалочную базу» на пути к должности в другой, более соответствующей его уровню компании.

Руководитель отдела или направления, ответственный за решение о принятии в команду сотрудника, уровень компетенции которого равен или превышает его собственный, всегда будет испытывать обоснованное чувство тревоги, а не «подсидит» ли он его, не уронит ли его авторитет в глазах подчиненных?

Опытный HR-специалист при собеседовании сверхквалифицированного соискателя задумается о том, какой климат сложится в коллективе с приходом этого сотрудника. Надолго ли хватит его мотивации, если он поймет, что дальнейшее развитие невозможно по независящим от него причинам? Не пострадает ли от этого качество работы? Будет ли он соблюдать корпоративные правила и не будет ли игнорировать указания руководства?

Так ли обоснованы эти опасения?

Действительно, если соискатель должности квалифицирован, больше чем она предполагает, тем более, если его зарплата в этой должности будет намного меньше, чем на предыдущим месте работы, есть риск его быстрого ухода в другую компанию с более выгодными предложениями. Но в этом же есть и несомненный плюс. У оверклалифайда огромный багаж опыта и знаний и, как правило, сильный наработанный нетворкинг. Такие люди, по сути, — амбициозные «достигаторы», им нравится покорять новые вершины, и у них это обычно получается.

Всё это может принести огромную пользу небольшой, развивающейся компании. Если вы сможете дать этому человеку сильную мотивацию (карьерный рост, интересные задачи в работе) и подкрепите это материально (процент с продаж/прибыли, доля в бизнесе), то, может статься, оверквалифайд, станет для вас очень ценной находкой.

В бизнесе к вершинам поднимаются умнейшие. И любому руководителю, чувствующему угрозу со стороны оверквалифайда, стоит задуматься а на своем ли он месте? Возможно, это повод повысить свою квалификацию.

Для сильного, уверенного в себе, амбициозного руководителя приход в его отдел избыточно компетентного сотрудника будет только плюсом. Грамотно выстроенные деловые и личные отношения с ним позволят оставить оверквалифайда на замену себе, когда сам руководитель уйдет на повышение. И таким образом спокойно оставить отдел под грамотным руководством. Именно так формируют свои команды настоящие лидеры.

Читайте так же:
Как оформить дом в деревне если нет никаких документов

Что думают и говорят сами оверквалифайды

Раз за разом получая отказ в трудоустройстве, люди с действительно высокими компетенциями, как правило, негодуют на рекрутёров. Казалось бы, резюме безупречно, послужной список прекрасный, но устроится на работу невозможно.

Особенные сложности возникают у тех, кто пострадал от сокращений в период кризиса. Вакансий на рынке немного, на руководящие посты тем более, человек готов согласиться на любую работу, но ему раз за разом отказывают без объяснения или с формулировкой – “слишком компетентен”. Не лучше обстоят дела и для женщин после декретного отпуска, если по какой-то причине, женщина не возвращается на прежнюю должность,на аналогичные должности в другие компании их не берут. Мотивация – за два-три года декрета могла утерять навыки. Попытки устроиться на должность ниже предыдущей влекут за собой диагноз – оверквалифайд.

Дмитрий, руководитель отдела продаж: «Моя прежняя компания очень пострадала из-за кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Мне пришлось уволиться, и я представить не мог, что будет так сложно устроиться на работу. Казалось бы, записи в трудовой книжке и отличные рекомендации, служат залогом получения хорошей вакансии. Но это не так. Я получал отказы и сначала не понимал, с чем это связано, пока на одном из собеседований мне прямо не сказали, что моя квалификация несколько больше, чем ожидал работодатель. Только открытый и честный разговор с одним из рекрутеров, в котором я объяснил свои жизненные обстоятельства (ипотека, автокредит и при этом невозможность зарабатывать), помог мне получить должность»

Ирина, управляющая рестораном: «Уходя в декрет, я понимала, что не вернусь на прежнее место работы. Но и особенно не беспокоилась, понимая, что мой профессиональный уровень достаточен, чтобы получить подобную должность, после того, как ребенок пойдет в детский сад. Но за последний год многое изменилось, закрылось много заведений общепита того класса, в котором я работала раньше. В оставшихся бешеная конкуренция, и туда не очень хотят брать женщину с маленьким ребенком. Работодатели в местах попроще смотрят на меня подозрительно, обещают перезвонить, но не перезванивают, либо говорят открыто: Вам у нас будет скучно.»

Читайте так же:
Антибиотики для кур-несушек широкого спектра действия — дозировка

Выводы

Единого рецепта: принять, нельзя отказать, или принять нельзя, отказать – нет. Наем оверквалифайда – это всегда риск. Если у вас есть четкое понимание, что такому сотруднику есть куда развиваться в вашей компании, вы можете обеспечить ему как интересные задачи, так и карьерный рост, не раздумывайте – принимайте. Если же вы осознаете, что расти этому сотруднику будет некуда, – не стоит. Вы потеряете энергию, время, и у вас вновь откроется вакансия на это место.

Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю

Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.

В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

  1. Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.
  2. Тщательно подготовьте все документы, включая резюме. Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
  3. Приготовьте одежду для встречи. Важно выглядеть ухожено, строго.
  4. Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
  5. На встречу приходите вовремя. Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Если пришлось отказать соискателю

На вопрос, как правильно отказать соискателю в приеме на работу, есть четыре варианта ответа:

  • устно, в конце собеседования (если решение уже принято);
  • телефонным звонком (лично или через секретаря);
  • электронным письмом;
  • шаблонным сообщением через форму для общения на сайте-поисковике (hh, Авито и т.д.).

Важно: в случае отказа претенденту, работодатель не обязан пояснять причину принятия такого решения. Обратную связь кандидату можно предоставить по собственному желанию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector