M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Военная ипотека в декрете

Военная ипотека в декрете

Согласно программе «Военная ипотека» нет никаких ограничений по половому признаку среди военнослужащих, когда речь заходит о присвоении статуса участника НИС. Одним из актуальных и часто задаваемых вопросов является возможность выдачи средств ЦЖЗ на приобретение собственного жилья военным – женщинам, которые находятся в декретном отпуске? Рассмотрим это далее.

Кто имеет право быть участником накопительно-ипотечной системы?

Средства, которые накопились на личном накопительном счете военнослужащего, доступны ему по истечении трех лет с момента регистрации в НИС. Участниками данной системы могут быть:

Военные, которые служат по контракту

Военнослужащие, заключившие контракт с 2005 года

Прапорщики, мичманы, служба которых составляет три и более лет с 2005 года

Солдаты, сержанты, матросы, старшины, которые перезаключили контракт повторно и он датируется не ранее 2005 года

Выпускники военных учреждений (ВУЗов), которым было присвоено военное звание не позже 2005 года.

Представители военизированных силовых структур.

Каков порядок оформления и получения военной ипотеки военными, которые находятся в декретном отпуске?

В целом, каких-либо разительных отличий в алгоритме действий касательно оформлении военной ипотеки для военных и военных в декрете нет. Что необходимо сделать:

Стать или уже являться участником накопительно-ипотечной системы.

Прослужить не менее трех лет с момента присвоения статуса участника НИС.

Определиться со способом покупки недвижимости:

— Оплата квартиры средствами ЦЖЗ, в том числе и с доплатой за счет собственных сбережений

— Получение кредитного займа в банке на покупку жилья, а ежемесячные платежи погашать за счет средств ЦЖЗ

Получение свидетельства участника накопительно-ипотечной системы, срок действия которого шесть месяцев.

Сбор всех необходимых документов для оформления сделки покупки-продаж недвижимости.

После завершения сделки пройти регистрацию права собственности в Росреестре.

Возможные нюансы и трудности

Некоторые трудности в процессе получения военной ипотеке военнослужащих ,которые находятся в декретном отпуске, могут возникнуть тогда, когда параллельно оформляется потребительский кредит. В целом, если сумма ЦЖЗ является достаточной для приобретения собственного жилья никаких проблем возникнуть у военнослужащих не должно.

Другие статьи

Куда звонить по военной ипотеке?

Как получить жилье военнослужащему?

Квартиры для военных в Омске

Обеспечение жильем военнослужащих при увольнении в запас

Денежная компенсация за наем жилья военнослужащим

Методичка по военной ипотеке

Бульвар Дмитрия Донского

  • Главная
  • Росвоенипотека
  • Военная ипотека в декрете
  • Москва 8 495 374-73-06
  • С. Петербург 8 812 748-27-76
  • Россия 8 800 500-71-81

ОГРН 1217700343410 ИНН 7714474344
Москва, Хорошёвское шоссе, 38к1, 5 этаж, офис 521

«Дешевле, чем у застройщика» подразумевает покупку квартиры по военной ипотеке со скидкой или выгодой, которые предоставляются дополнительно к действующим условиям застройщика. Указанные преференции при покупке квартиры в новостройке по военной ипотеке действуют только для новостроек, размещенных на данном ресурсе, за исключением новостроек, которые отмечены на карте объектов полупрозрачной Такие новостройки размещаются исключительно для информирования участников НИС.

Читайте так же:
Денежная выплата компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск (2022 год)

Данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как получить оплачиваемый отпуск после декрета

Право на отпуск женщины, находящейся в декрете, закреплено в нормативных документах РФ.

Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:

  1. О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
  2. Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
  3. Написать заявление с открытой датой в отдел кадров.
  4. Получить отпускные.

Как оформляется декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется Работодателем на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании листка нетрудоспособности, Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, ей необходимо написать соответствующее заявление Работодателю, где указать предполагаемый период отпуска. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года со дня рождения ребенка.

Копится ли ежегодный отпуск во время декрета

Декрет по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередных оплачиваемых отгулов, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается. Об этом сказано в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 260 ТК РФ после периода по уходу за ребенком женщина по желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (если она его не использовала до ухода на больничный).

Работодатель оформляет документы для начисления отпускных и указывает в приказе период работы, за который сотрудница получает отгулы.

Даже несмотря на то, что в отпуске по БиР (140 дней) женщина фактически не работала — эти дни зачисляются в её трудовой стаж.

Ежегодный отпуск после декрета

Если после декрета женщина вернулась на работу, и потом решила взять ежегодный положенный месяц выходных, гарантия из ст. 260 ТК РФ на нее не будет распространятся.

Читайте так же:
Бухгалтер работа с банками должностные обязанности

Также мать потеряет право на отдых по данной статье, если после периода ухода за ребенком до 3 лет она оформит больничный и решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае промежуток между окончанием декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного не соответствует положениям статьи.

Использовать право ежегодного отдыха женщина может только сразу после декрета.

Если она этого не сделала, она можно получить месяц отгулов на общих основаниях, согласно графику.

Не бойтесь пробовать, или Как я стала программистом в возрасте далеко за 18

Когда вы слышите словосочетание «младший разработчик», то наверняка представляете молодого парня на последних курсах вуза или недавнего выпускника — но уж никак не 30-летнюю женщину с маленьким ребёнком, которая до этого несколько лет преподавала в вузе и от разработки была так же далека, как Майя Плисецкая от тяжёлой атлетики. Только ленивый не задавал мне вопросы: «Почему ушла с позиции доцента на младшего разработчика?», «А как ты училась программировать?», «Как искала работу?», «С чего вдруг ты вообще решила стать программистом?» и т.д. и т.п.

Вот на них я и попытаюсь ответить в этом посте.

ИТ-мир чарующе прекрасен. Часто это хорошие условия работы, интересные проекты, возможность удаленной работы, соцпакет, friendly офисы с теннисными столами, Xbox… да кому я рассказываю — вы и так все знаете:). В момент резкого скачка доллара и евро интернет просто кишел мемчиками: «Ищу симпатичного программиста, получающего в евро». — «Ты курс видела? Симпатичного не обязательно!»))

Если у вас прекрасная карьера, которая вас устраивает — отлично! Но если вы думаете, что надо решительно что-то менять и вас, как и меня, манит разработка, перейти к тем самым «решительным действиям» бывает очень непросто. Особенно когда возраст давно перевалил за 18 и вы не то что не заканчивали вуз по специальности программирование, но и вообще с трудом вспоминаете, в каком же году его закончили… В голове то и дело маячит что-то типа «ну это только для очень умных», «это только для мальчиков», «в 28–30 как-то поздно начинать программировать», «это уже не моя сказка»…

С чего все началось?

Наворачивая очередной круг с детской коляской в небольшом скверике около метро и параллельно думая о смысле жизни, вселенной и вообще, я неожиданно для себя поняла, что не хочу, совсем не хочу возвращаться на свою работу… Не то чтобы работа в вузе мне совсем не нравилась — в ней, как и в любой работе, есть свои плюсы и минусы. Но всегда присутствовала мысль, что это не мое. Да, мне нравилось читать лекции, но не настолько, чтобы зарабатывать этим на жизнь. Это как торт: раз в неделю съесть приятно, но на завтрак, обед и ужин — уже чересчур.

Читайте так же:
Косвенными называются расходы

Так чем же мне заняться? «Финансовая математика», — подумала я. Все-таки математику в какой-то мере я знаю — к.ф.-м.н. как-никак. Открыла онлайн-лекции по соответствующей теме: спокойным монотонным голосом профессор каждой производной давал своё собственное имя и продолжал вводить все новые и новые термины… где-то на пятнадцатом я поняла, что вот-вот засну и что финансовая математика, хоть и очень популярная и, наверное, интересная тема, но все-таки пусть ей занимается кто-то другой.

Как училась?

В какой-то момент я наткнулась на курс из серии «программирование для чайников» от университета Duke (вообще для таких «любителей» технической литературы, как я, онлайн-курсы — просто находка). Не буду лукавить, в университете я думала, не заняться ли разработкой. Но тогда все мои начинания ограничились походом в библиотеку: взяла Страуструпа, принесла домой — и аккуратно поставила на полку.

«Ну ладно, — подумала я теперь, — послушаем это программирование для чайников хотя бы для тренировки английского». И тут меня затянуло. С тем же интересом и вдохновением, с которым моя дочь теперь смотрит «Фиксиков», я смотрела лекции этого курса. Вроде бы знакомые вещи — те же переводы цветной фотографии в черно-белую, автонабор текста и многие другие — открылись мне с новой стороны, со стороны разработчика.

Потом я попросила в качестве подарка на День рождения специализацию на Coursera по Java OOP, чем немного удивила своих близких, но, как говорится, чем бы дитя ни тешилось.

Вообще, если вам кажется, что у меня в декрете было как бы дофига свободного времени, а вы сейчас работаете и вам точно не до освоения новой профессии, то спешу вас огорчить (или обрадовать). Декретный отпуск, хоть и называется отпуском, таковым вовсе не является. Тем более, что я не отношусь к разряду суперженщин, одной рукой помешивающих суп на плите, второй — решающих практические задачи по программированию, третьей кормя малыша, а четвертой вытирая за ним «сюрпризы». Конечно, мне довольно много помогали близкие, занимаясь малышом, пока я разбиралась с Java, за что им большое спасибо! Но иногда приходилось доделывать что-то по курсам, когда вся семья уже смотрела как минимум третий сон.

Читайте так же:
Возврат техники причины

Вообще это была небыстрая история. На курсы для beginner и intermediate по Java у меня ушло в общей сложности года 1,5. Бывали недели и месяцы, когда не удавалось послушать ни одной лекции. В такие моменты был необычайный соблазн сойти с дистанции и все бросить. Но то ли любовь к программированию (и я очень надеюсь, что именно она), то ли жаба, душившая уже оплаченными курсами, а может и все вместе, возвращали меня обратно в строй. В остальном само обучение шло довольно хорошо: я успешно справлялась со всеми задачами и с момента окончания специализации вплоть до первого собеседования считала, что очень даже неплохо знаю Java)).

Как я искала и нашла работу?

Ну тут довольно банально, скажете вы: резюме на hh, откликаешься на вакансии и ходишь по собеседованиям. Но начальных позиций не так много, да и на собеседованиях часто выясняется, что одного Java уже недостаточно, нужно знать по крайней мере git, maven и еще много страшных слов)). На общем фоне очень уж привлекательной была вакансия-стажировка от «Инфосистемы Джет» для недавних выпускников, в которой говорилось: если вы пройдете отборочное тестирование, мы вас много чему научим. И, хотя мой год выпуска не подходил по формальным критериям, я все-таки решила отправить своё резюме, а там будь что будет.

А было так: сначала тест на теорию, потом практические задачи. Если все успешно, то приглашают на 2-недельный интенсив по Java. Если и после этого тоже все хорошо, остаёшься в компании на стажировку. Программа интенсива была интересная и насыщенная. Мы узнали много нового как про Javа, так и про maven и git.

Теоретическая часть гармонично переплеталась с практическими заданиями, которые проверяла целая команда разработчиков, давая feedback, что стоит улучшить и почему. Последние два дня нас разбили на группы, и мы работали над финальным проектом, который нужно было успеть сделать в срок и защитить, то есть объяснить, почему было выбрано именно такое решение поставленной задачи. Еще понравилось, что после интенсива, когда осталась на стажировку, не было ощущения «одын, совсем одын», т.к. ещё несколько человек прошли вместе со мной.

В компании я работаю около 1,5 лет и в общем-то продолжаю учиться, но уже на более продвинутых курсах. Не открою для вас Америку, если скажу, что в целом разработчикам приходится постоянно учиться, но тем наша профессия и хороша: изучение нового способствует формированию новых нейронных связей в мозге, что, кстати, является профилактикой многих старческих заболеваний (если тема про мозг и обучение вам интересна, рекомендую курсы Барбары Окли на Coursera:))

Читайте так же:
В компании иностранный работник. Как зачесть аванс по НДФЛ?

Вместо заключения

Конечно я не призываю всех срочно бросать свою работу и идти в разработчики. Может быть, вы уже давно разработчик, а вас тянет в менеджмент или куда-то ещё. Или вы мама в декрете и сомневаетесь, возвращаться ли в профессию. Или вы выбрали специальность по принципу «друг тоже туда пошёл» или «родители настояли», а для вас интересно что-то совершенно другое…

Попробуйте! Может, оно и не станет для вас новой профессией и вы поймёте, что прежняя вам куда ближе. Но уж точно это избавит вас от сожалений об упущенных возможностях. Наверное, сейчас одно из лучших времен в истории, когда можно попробовать и научится чему-то новому, даже не выходя из дома. И в этом тоже заслуга ИТ-индустрии, в которой мы с вами работаем 🙂

Может ли работодатель уволить беременную

На протяжении всего периода нетрудоспособности женщина должна получать финансовую помощь от Фонда социального страхования. Работодатель не может уволить беременную или родившую сотрудницу, если ее ребенку не исполнилось 3 года.

В таких особых случаях молодая мама защищена законодательством. Увольняя беременную или женщину с грудным ребенком, работодатель преступает грань закона и должен ответить за это в судебном порядке, поскольку здесь нарушено законное право женщины на декретный отдых.

Обратите внимание! Право женщины на декрет зафиксировано юридически, она может пользоваться им на свое усмотрение. Весь отпускной период она должна получать полную зарплату, но за один раз она не может получить все пособие.

Работница может сидеть в отпуске до исполнения ребенку полных трех лет. Из вышесказанного можно сделать вывод, что в рабочий стаж входят:

  • первая половина отпуска (1,5 года) — должна оплачиваться работодателем согласно закону,
  • вторая половина отдыха (также 1,5 года) — не оплачивается и не засчитывается при подсчете выслуги лет.

Не каждый работодатель официально трудоустраивает работников и обеспечивает им полный социальный пакет. По этой причине женщина должна сама узнавать все нюансы в законодательстве, которые относятся к декрету, чтобы знать свои права и понять, как получить отпускные и остальную материальную помощь, которая ей положена.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector