M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать.

Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника. Документ может быть составлен двумя способами:

  • работник в формулировках текста заявительного бланка обозначил дату начала и окончания отпускного времени;
  • в тексте имеются упоминания о моменте начала отпуска и его общей продолжительности.

В первом случае перенос праздничных дней в отпуске не будет способствовать удлинению периода отдыха. Время, проведенное вне работы с сохранением заработка, будет совпадать с обозначенным в заявлении интервалом, а количество календарных дней, зачтенных в счет отпуска, будет меньше, чем отгуляно по факту.

Пример

Работник указал в заявлении даты отдыха с 29 октября по 14 ноября. Этот отрезок времени захватывает дату одного государственного праздника – 4 ноября. То есть этот день не будет считаться отпускным для сотрудника. Дата выхода остается прежней (15 ноября), но длительность отгулянного отпуска будет равна не 17 дням, а 16.

Во втором случае будет осуществлен перенос отпуска, если выпадает на праздничные дни выбранный интервал. Дата выхода сдвигается на общее число приходящихся на указанный период дней государственных праздников.

Пример

В тексте заявления прописано, что сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 29 октября на 17 календарных дней. Дата выхода не зафиксирована. В стандартной ситуации первым рабочим днем должно быть 15 ноября. Но отпускной интервал захватывает государственный праздник, поэтому дата выхода на рабочее место будет перенесена на сутки, то есть на 16 ноября.

Читайте так же:
Какие последствия прописки в квартиру

Перенесенные праздничные дни в отпуске специалистов, трудящихся по сменному графику определяются с учетом двух факторов:

  1. Режим работы не зависит от статуса дня – эти сотрудники выходят на работу и в выходные, и в праздники. Окончание отпуска в этой ситуации будет точно соответствовать назначенной дате.
  2. Праздничные дни на предприятии признаются официальными выходными. Эти даты не считаются днями отпуска, перенос не осуществляется. Выход на работу происходит в назначенный день, но количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

Перенос праздников в отпуске реализуется без дополнительного документального уведомления работодателя или отпускника. Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.

Рубрики

Учредитель и издатель — ООО «Агентство Бизнес Новостей». Главный редактор — Бойков Павел Дмитриевич. Телефон редакции +7 (999) 202-80-10, editor@abnews.ru

Свидетельства о регистрации СМИ ИА № ФС77-61133 Роскомнадзор, ЭЛ № ФС77-61123 Роскомнадзор

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

* Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Редакция обращает внимание, что в Российской Федерации запрещены следующие террористические и экстремистские организации: Национал-Большевистская партия, «Сеть», религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации, «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «ИГИЛ», «Аль-Каида», «Меджлис крымско-татарского народа», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Талибан», «Джабхат Фатх аш-Шам» (ранее «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), «УНА-УНСО», «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА). Фонд борьбы с коррупцией» (ФБК), «Альянс врачей» — некоммерческие организации, выполняющие функции иноагентов. Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

Читайте так же:
Договор Договор аренды комнаты в жилом доме

Баланс работы и частной жизни как ключевой фактор

По мере старения японского общества количество трудящегося населения неуклонно снижается. Сайто Таро из исследовательского института Ниссэй предсказывает, что трудящееся население уменьшится с 67 миллионов в 2016 году до 62 миллионов в 2026 году, то есть в среднем на 0,7% ежегодно.

При этом растёт количество работников, вынужденных заботиться о пожилых родителях. Вырастет и число людей, которые из-за тяжёлых болезней, таких как рак, не смогут работать на полной занятости, однако нуждаются в доходе для оплаты лечения. Несмотря на сокращение количества работающих, некоторые группы населения по-прежнему не имеют возможности в полной мере реализовать свой трудовой потенциал – например, женщины с маленькими детьми и пожилые люди.

Чтобы убедить людей участвовать на рынке труда и поощрять талантливых и увлечённых работников, необходимо создавать такие условия труда, в которых можно брать выходные без ущерба для себя. Компания Seven & I Holdings – одна из тех, где стараются работать в этом направлении. В ней целые отделы могут уходить в отпуск одновременно, чтобы обойти проблему чувства ответственности перед коллегами. Министерство здравоохранения также сообщает, что 16,8% компаний поощряют сотрудников брать оплачиваемый отдых, только не на поденной, а на почасовой основе. Хотя это пока не является повсеместной практикой, начало уже положено.

Хабу Сатико, ведущая вебсайт Nikkei DUAL для семей, где оба родителя работают, говорит: «Мы входим в эру, когда работников будут ценить за мысли, которые они вкладывают в свою работу, уровень продуктивности и другие подлинные ценности». Она уверена в том, что оплачиваемый отдых для удовлетворения частных потребностей приведёт к большей производительности и удовлетворенности работой. Эта позитивная взаимозависимость положительно влияет на всех работников, а не только на тех, которым нужна большая гибкость графика для ухода за родственниками или из-за других причин.

Читайте так же:
Как узнать какой управляющей компании принадлежит дом

Принцип расчета отпускных

Нанимателю надлежит соблюдать трудовое законодательство и предоставлять всем работающим у него людям ежегодный оплачиваемый отпуск. Право отдохнуть впервые у конкретного работодателя получает сотрудник, непрерывно работающий в организации не менее полугода (руководитель вправе разрешить подчиненному оформить отдых раньше, но не обязан делать это).

Подсчет отпускных сумм производится по установленному алгоритму, который состоит из следующих основных этапов:

1 этап. Определение суммы среднедневного заработка.

Рассчитывая сумму выплат за отдых, необходимо использовать Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007. Этот документ помогает в подсчете размера среднедневного заработка, который включен в формулу подсчета.

Существуют такие виды выплат:

  1. Включаемые в расчеты:
    • зарплата;
    • доплаты разных видов, в том числе стимулирующего, компенсационного характера, надбавки и коэффициенты;
    • премии и другие вознаграждения;
    • иные виды вознаграждений, использующиеся у нанимателя.
  2. Не учитывающиеся:
    • пособия, соцвыплаты;
    • разовые премии к праздничным дням;
    • матпомощь, подарки;
    • суммы выплат на основании среднего заработка (к примеру, командировочные);
    • иные начисления, которые не относятся к вознаграждениям за работу.

Период трудовой деятельности, включаемый в подсчет, — предыдущие отработанные 12 мес.

  • период сохранения за сотрудником права на получение средней зарплаты;
  • время болезни или отпуск по уходу за детьми;
  • выходные для ухода за лицами с ограниченными возможностями;
  • время, когда работник не работает (простой, прогул и т. п.).

Иногда складывается ситуация, при которой работник не имеет зарплатных начислений за предшествующий год или человек не работал. При таком варианте в расчет включается время (12 мес.), предшествующее расчетному году. Если начисления и рабочие дни отсутствуют и за 2 предшествующих отпуску года, средняя зарплата в день рассчитывается с помощью сведений того месяца, в котором сотрудник идет отдыхать.

2 этап. Проверка общей полученной сотрудником суммы отпускных.

Читайте так же:
Какой срок за кражу денег

В соответствии с п. 9 приложения к постановлению, необходимо умножить цифру среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Материалы рубрики

Новости компаний

Информация

Рубрики

Проекты

Мы в соцсетях

Мобильное приложениеМобильное приложение

© 2000-2021 Фонтанка.Ру
Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-66333 от 14.07.2016

ВКонтактеFacebookTwitterInstagramTelegramYouTubeViberЯндекс.Zen

«Фонтанка» — петербургская интернет-газета, где можно найти не только новости Петербурга, но и последние новости дня, и все важное и интересное, что происходит в России и в мире. Здесь вы отыщете наиболее значимые происшествия, новости Санкт-Петербурга, последние новости бизнеса, а также события в обществе, культуре, искусстве. Политика и власть, бизнес и недвижимость, дороги и автомобили, финансы и работа, город и развлечения — вот только некоторые из тем, которые освещает ведущее петербургское сетевое общественно-политическое издание. Санкт-Петербург читает «Фонтанку»! Наша аудитория — лидеры бизнеса и политики, чиновники, десятки тысяч горожан.

Выходные дни в период отпуска без содержания

Включаются ли выходные дни в отпуск без содержания? Тут все обстоит немного иначе.

В самом названии этого вида отдыха содержится четкое указание факта отсутствия компенсационных выплат. Но интересно, как должен считаться при этом взятый работником периодом.

Некоторые группы работающих имеют право брать ежегодно, кроме оплачиваемого отдыха, еще и неоплачиваемые периоды. Такие привилегии выдаются работающим пенсионерам, инвалидам, участникам ВОВ, родственникам погибших при исполнении обязанностей и иным категориям. Продолжительность данного вида отдыха варьируется в зависимости от категории, к которой причисляется сотрудник. Взять положенное время можно по необходимости в полном объеме или частично. Но исчисление производится по фактическим календарным датам без переносов и продления.

Выходной

Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов. В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания.

Читайте так же:
Договор займа под залог автомобиля между физическими лицами образец

Так как общее количество времени такого отдыха лимитировано то, следует внимательно просчитывать в какое время выгоднее всего взять нужные дни. В этом случае лучше приурочить начало к первому рабочему дню недели, а не брать его перед выходными или праздниками.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector