M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кого увольняют по согласованию с профсоюзом

Кого увольняют по согласованию с профсоюзом

Герб Омска

  • По-русски
  • Город
    Экскурсия по ОмскуДень городаКультураСпортИсторияВнешние связиГрадостроительствоУстав и символикаОкружающая среда и экология
  • Администрация
    МэрПодразделенияОкругаКоллегиальные органыПресс-конференцииИнформация для СМИМуниципальная службаПротиводействие коррупцииИзбирательное право
  • Новости
    Новый год и Рождество — 2022Омск. Город трудовой доблестиФотоальбомыВидеоРемонт дорог#СтопКоронавирусТрудоустройство в период пандемии
  • Развитие
    Социально-экономическое развитие и проектыНациональные проектыБюджет городаНалогиИнвестиционный паспортЗемля, недвижимость, рекламаПрограммы городаПредпринимательствоТарифы и энергосбережениеПовышение правовой культурыКомфортная городская средаПутеводитель инвестора
  • Услуги и сервисы
    Паспорта муниципальных услугСлужба одного окнаО предоставлении услугПроверка готовности документовПроекты регламентов услугСостояние систем жизнеобеспеченияКружки, секции и курсы
  • Законодательство
    Нормативно-правовые акты Администрации города ОмскаНормативно-правовые акты структурных подразделенийПроекты нормативно-правовых актовОбжалование муниципальных правовых актовОценка регулирующего воздействияАнтимонопольный комплаенсНезависимая антикоррупционная экспертиза
  • Обращения граждан
    Обзоры обращенийО рассмотрении обращенияИнтерактивное обращениеТелефон доверия мэраЛичный прием руководителямиСтатистикаПрием 12 декабря

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Студия подкастов Свободы

В четверг депутат Мосгордумы Михаил Тимонов сообщил, что, по имеющейся у него информации, руководство метрополитена предписало уволить до нескольких сотен сотрудников – либо упомянутых в базе сторонников Навального, либо чьи родственники были в этой базе. Он уточнил, впрочем, что это непроверенная информация.

Все проблемы в интернете

"Всё это происходило молниеносно и неожиданно", – вспоминает теперь уже бывший машинист электропоезда депо "Солнцево" Илья Прокофьев. 13 мая он вышел на смену после выходного. В электродепо после прохождения медицинской комиссии его уже ждали три руководителя и две сотрудницы отдела кадров, пригласив на беседу.

"Мы поднялись в отдел кадров сразу, мне и говорят: "Вы в курсе, что у вас 12-го числа была смена в 6:45 – маневры на "Рассказовке"?", – цитирует Илья Прокофьев начальство в разговоре с корреспондентом Радио Свобода. Машинисту огласили акт о прогуле, предложив альтернативу увольнению по статье – по соглашению сторон.

Профсоюз работников метро попросил не политизировать их увольнения

С таким выбором, по информации независимого профсоюза метрополитена, столкнулись десятки сотрудников метрополитена – пост об этом был впоследствии удален. Активисты предполагают, что "невозможно начальству сфабриковать такое количество нарушений без участия инженеров, операторов, мед. работников". Машинист Илья Прокофьев также предположил, что к его "прогулу" приложили руку "и нормировщики, и нарядчики, и инженер по эксплуатации":

– Меня каждую смену фотографировали, я предоставил им фотографию смены, где я вписан, распечатку на принтере о выходном дне. Они переделали ее на свой лад, то есть на коленке состряпали новую распечатку и поменяли данные. Но не догадались за собой подчистить, например, в книге заступлений поменять фамилии. То есть если пройдёт какая-то проверка или судебное разбирательство прокуратуры, трудовой инспекции – это мне доказать нетрудно. Но моя самая главная ошибка в том, что все-таки под таким давлением я подписал увольнение по соглашению сторон. Но мы, машинисты, сейчас в группе электродепо объединились. У каждого разные ситуации: например, просто безоговорочно люди отрабатывают и приходит расчёт тем же днём. Это нонсенс! А как поговаривают начальники, даже не скрывая, – "спустилась" бумага свыше о том, что есть такие лица, которые поддерживают Алексея Навального и его оппозицию. Все просто в шоке – кто-то лишь по ссылке перешел, где-то кто-то комментарий оставил, где-то кто-то лайк поставил. Этих людей дали команду просто уволить до 14 мая. Говорят, что это не окончательные репрессии, а будут еще искать, еще будут увольнять.

Читайте так же:
Действие патента с се редины месяца

– Вас тоже уволили в один день?

– Да, 13-м числом меня и уволили, то есть уже автоматически. Даже если человек ничего не подписывает, его всё равно рассчитывают. Даже людям на больничном приходит расчёт! Хотя рьяных каких-то высказываний, призывов к кому-то, к чему-то у нас ни у кого не было. Для нас это такой удар! Мы растеряны были, во-первых, и не знаем, что делать, ищем помощи. Профсоюз метрополитена нам помогает сейчас активно, собираемся подавать коллективный иск.

– Вы в иске тоже будете участвовать?

– Да, все доказательства – аудиозаписи, видеозаписи, подложные акты, фотографии – у меня есть. Просто, наверное, морально нас продавили, но доказать это реально. Я считаю, что правда будет за нами, сделаем все, что в наших силах.

– Каким образом вас эта чистка кадров задела? Как вы в этих списках неблагонадёжных оказались?

– Единственное, где я был зарегистрирован, – это "Умное голосование". Не представляю, как такое могло повлиять, ведь сообщали об утечке с сайта "Свободу Навальному". Но, как они, начальство, говорят, достанется тем, кто что-то где-то репостнул, где-то что-то лайкнул, даже если родственники где-то зарегистрировались – тоже. Женщина в депо работала. У нее дети где-то зарегистрировались – женщину уволили так же, 13-м числом.

"Голову пеплом не посыпаем". Штабы Навального после закрытия

– Каким образом вам дали понять, что вы пострадали именно из-за гражданской позиции?

– В нашей беседе коллега прислал запись, и на диктофоне прекрасно слышно, что инструктор обронил фразу вроде "сдавайте удостоверение, все документы, идите в интернет и дальше ищите, в чем проблема". Он апеллировал именно интернетом, что проблема где-то в интернете. Совместили все наши проблемы с другими машинистами из других депо, и стало понятно, в чём проблема. Ну, не бывает же такого – 40 увольнений разом, а по спискам вообще более 500 по всему метрополитену, надо просто убрать. Ну, неспроста.

Станция "Парк Победы" метрополитена Москвы

Расчёт вслед за больничным

Независимый профсоюз метрополитена пока продолжает обработку жалоб, индивидуально выясняя причины и обстоятельства увольнения. В профсоюзе уточнили, что считают "нецелесообразным излишнюю политизацию этого вопроса". Уволенному машинисту электродепо "Митино" Николаю Тимофееву никто из руководства не намекал на излишнюю поддержку Навального и его проектов. При этом о своём увольнении он узнал 12 мая эсэмэской от банка о поступившем расчёте и письмом от Госуслуг с предложением подать заявление на пособие по безработице либо встать на биржу труда. За пару часов до этого Тимофеев получил больничный лист. А утром состоялся не самый приятный диалог с начальством:

– В день, когда я был уволен, руководство депо попыталось препятствовать моему заступлению на смену: я должен был получить маршрутный лист и пройти медицинский осмотр. Маршрутного листа у оператора не оказалось. Я все-таки пошел заступать и проходить медицинский осмотр, но осмотр я не прошел, так как из-за нервов у меня поднялось давление и пульс. Я был отстранен от работы в этот день. И уже с направлением я поднялся к начальнику депо Кукину Сергею Александровичу. В ходе беседы мне был задан вопрос: почему я отсутствовал на рабочем месте с 8:30 до 9:15? Я ему задал встречный вопрос: на каком основании он изъял мой маршрутный лист и препятствовал моему заступлению на смену в установленном порядке? На что он ответил, что он мне не препятствовал, а вызвал меня на собеседование. Я ему сказал, что на собеседование машиниста вызываются уведомлением в установленный срок. После этого он заявил, что разговор окончен и я могу быть свободен.

Я поехал с направлением в терапевтический пункт "Лихоборы", где прошел повторное медицинское освидетельствование и получил направление в больницу по месту жительства, где взял больничный лист. И буквально через пару часов после того, как я вернулся домой, мне пришел расчет на карту, а еще через пару часов забавное уведомление из Госуслуг – мне предложили написать заявление о получении пособия по безработице или постановке на учет на биржу труда. Никаких оснований, никаких поводов, никаких объяснений за этот день я не получал. Больше никто мне не звонил, никто не предупреждал, никто ничего не говорил. На каком основании я был уволен – я не понимаю. Как это все вообще произошло, мне тем более непонятно. В любом случае я намерен свои права в суде отстаивать и надеюсь на то, что справедливость восторжествует и я буду восстановлен, – говорит Тимофеев.

Читайте так же:
Как проходит суд по лишению прав в 2022 году

Акция "Любовь сильнее страха". Центр Москвы, вечер 14 февраля

Поляризующий Навальный. Нравственный выбор и жестокость власти

За пару дней до увольнения машиниста вызывал к себе начальник депо, который предложил Тимофееву либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по статье:

– Он сказал, что "если не хочешь по-хорошему, найду, за что уволить. Если хочешь по статье – под статью подведу", – вспоминает машинист. – Если касаться оппозиционных движений, оппозиционных сайтов, я считаю, что это моя политическая точка зрения, которая Конституцией защищена, то есть я имею право иметь политическую точку зрения. Я ее никому не навязываю, она моя личная. И как-то влиять на мою работу она вообще не должна. Если меня уволили на основании того, что у меня политическая точка зрения не совпадает с точкой зрения моего руководства, я не считаю, что это законное основание для увольнения с работы человека за прогул в то время, когда он находится на больничном листе. Я считаю, что это абсолютно незаконно, это просто полный беспредел.

Даже если это и связано с Навальным, я не считаю, что это причина увольнения, что политическая точка зрения человека, гражданина может быть основанием для увольнения с работы. Если это так, то у меня просто нет слов! – рассказывает экс-сотрудник Московского метрополитена Николай Трофимов.

Сотрудники госпредприятий, чьи персональные данные оказались в слитой базе сторонников Навального, ещё в апреле жаловались на угрозы потерей работы либо реальные увольнения, как это произошло с Яной Холодовой, ведущим инженером-технологом предприятия "Мосгортранс". Признанное иностранным агентом издание "Медуза" обнаружило, что к утечке данных причастен программист из Самары, связанный с администрацией президента и его управделами.

«Ты на митинги ходил?»: Метро уволило сотню сотрудников за поддержку Навального Профсоюз просит не политизировать вопрос

«Ты на митинги ходил?»: Метро уволило сотню сотрудников за поддержку Навального

«Ты знаешь, у всего, что мы делаем в жизни, есть последствия», — заявили машинисту метро Василию Трегубову, когда увольняли. Внятно начальство так и не объяснило, почему его выдворяют. Это далеко не единственный случай: к 16 мая уволено почти 100 сотрудников подземки, предположительно, за поддержку оппозиционера Алексея Навального. На деле их может быть гораздо больше, отметил заместитель председателя независимого профсоюза «Московский метрополитен» Василий Шеляков. При этом позже организация попросила не политизировать вопрос. The Village рассказывает, как работников метро — от бухгалтеров до машинистов первого класса — выгоняют с работы из-за слива «базы Навального».

Что за «база Навального»

Кампанию « Свободу Навальному !» соратники политика запустили в конце марта. На сайте Free.Navalny могли зарегистрироваться все, кто собирался на очередной митинг в поддержку оппозиционера, к которому не пускали врачей в колонию. Для этого нужно было указать свой город и адрес электронной почты. Команда Навального хотела объявить новую акцию протеста, когда на сайте наберется 500 тысяч желающих. Не получилось, потому что в середине апреля данные сторонников массово утекли в Сеть. Зарегистрированным на сайте пользователям начали угрожать — неизвестные обещали рассказать работодателям об их политических взглядах.

Одно из таких писем 18 апреля получила инженер-технолог «Мосгортранса» Яна Холодова. Сначала девушка не придала этому значения и 21 апреля спокойно вышла на митинг в центре Москвы, но уже на следующий день ее попросили уволиться по собственному желанию. К десяткам других людей, которые попали в эту базу, полицейские начали приходить с проверками. Соратник Навального Леонид Волков говорил, что базу данных якобы украл бывший сотрудник ФБК , завербованный ФСБ. Позже « Медуза » выяснила, что следы взлома ведут к людям, которые связаны с управлением делами президента и президентской администрацией.

«Дождь» сообщил, что десятки людей, чьи данные оказались в открытом доступе, уволили — большинство после майских праздников — из различных организаций , подведомственных Дептрансу. Одному из бывших сотрудников, пишет телеканал, начальник сказал, что глава ведомства Максим Ликсутов «дал два дня на увольнение» всех, кто попал в базу. Источник «Дождя», близкий к мэрии Москвы, пояснил, что указание увольнять бюджетников, оказавшихся в «базе Навального», поступило напрямую из Кремля.

Читайте так же:
Бланк контроля качества автомобиля

Сокращения в московском метро начались еще в конце апреля и проходили, как и в остальных случаях, с грубыми нарушениями. Так, многим за отказ уволиться самостоятельно грозили «испортить трудовую». В некоторых случаях руководители открыто говорили, что увольняют работников, потому что те «не уважают власть». Всем предлагали два экземпляра заявления: по соглашению сторон или — в случае отказа — по статье за прогул.

По данным депутата Мосгордумы Михаила Тимонова, до 14 мая метрополитен собирался уволить несколько сотен человек: в депо разослали списки с именами тех, кто фигурировал в «базе Навального». В эти списки попали даже те сотрудники, родственники которых регистрировались на сайте. ФБК уже пообещал оказать юридическую помощь уволенным, а профсоюз «Московский метрополитен» — подать коллективный иск в суд. Дептранс и пресс-служба метро ситуацию до сих пор никак не комментировали.

«Коллеги, если вы как-либо связаны с недавними увольнениями сотрудников метро в связи с их гражданской позицией, вас или ваших знакомых уже уволили или хотят уволить, <…> мы просим откликнуться и заполнить анкету. Сложившая ситуация не позволяет нам остаться в стороне. <…> Благодаря шуму в СМИ увольнения уже прекратились, но это ненадолго, и даже если вы думаете, что от вас отстали, такого почти никогда не происходило, и солидарность — это то единственное, что сможет вам помочь в будущем», — говорилось на сайте профсоюза. Правда, сейчас эта запись удалена (ее можно найти только в архиве). Вместо этого сообщается, что профсоюз «считает нецелесообразным излишнюю политизацию вопроса» и обещает выяснить причины, обстоятельства и законные основания увольнений.

Как увольняли сотрудников метро

Евгений Жданович с ноября прошлого года работал машинистом эскалаторной службы на Люблинско-Дмитровской линии. 23 апреля его прямо во время смены вызвали в отдел кадров и попросили отдать служебное удостоверение. Сначала молодой человек подумал, что в документе нужно обновить наименование должности: раньше он был слесарем-электриком по обслуживанию и ремонту.

«После этого без объяснений меня заставили подписать бумаги о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Я решил, что все это связано с переводом на другую дистанцию (другую линию метро. — Прим. ред.) и сейчас придется просто перезаключить договор, потому что ходили слухи, что людей переводят на новые станции из-за нехватки персонала, а я был совершенно не против», — рассказывает Евгений. Перезаключать договор никто не собирался. В отделе кадров про причины увольнения ничего не знали и удивились, что с Евгением не провели никакой беседы заранее.

В итоге он позвонил своему начальнику Алексею Машкову, который на его вопросы ответил: «Я не знал, что это увольнение, думал, перевод в другую дистанцию. Мне сверху пришел список ваших трех фамилий: Жданович, Куликов и Мамедов. И зачем ты подписал? Не надо было. Вот сейчас до меня дошли сведения, что ветер дует откуда-то выше. Ты на митинги ходил? Голосовал где-нибудь в сетях за Навального? Мне кажется, что ты сейчас ничего не добьешься, обращайся в прокуратуру метрополитена, а меня, Женя, пожалуйста, не впутывай, не говори, что я тебе сказал про митинги». Тогда Жданович поехал в прокуратуру и написал заявление.

Ты на митинги ходил? Голосовал где-нибудь в сетях за Навального?

У Евгения есть товарищ по несчастью — Алексей Грошев, тоже машинист эскалаторов. Его вызвали в отдел кадров в тот же день, 23 апреля. Он приехал, когда Жданович уже оформил документы. Увидев это, Алексей отказался что-либо подписывать и решил узнать у начальника дирекции инфраструктуры эскалаторной службы Евгения Савкина, что происходит. Он прямым текстом сказал: «Вы на митинге были, вас видели, вы кому-то попались».

Этот разговор Алексей не записал, а после Савкин стал называть причиной увольнения уже «плохую производственную деятельность сотрудника». Грошев поработал в метро еще около недели, но его снова вызвали к начальству и все-таки уволили, несмотря на то что он отец-одиночка.

Увольнение сотрудников Метрополитена за поддержку Навального — это репрессии в чистом виде, как из учебников истории. Это официальная борьба с инакомыслием, безусловный признак тоталитарного государства

— Кира Ярмыш (@Kira_Yarmysh) May 14, 2021

«Я оказался одним из первых, кого уволили без причин. Мы были абсолютно уверены, что дело политически мотивировано. И это ясно из моей истории», — отмечает Жданович. По его мнению, с того момента начальники «подготовились» и выучили нужные фразы для увольняющихся, чтобы подстраховаться. Восстанавливать должность после случившегося он не хочет: «Эскалаторы дали мне достаточно. Пора расти дальше. Хочется рассчитывать на компенсацию за отпуск, который я не отгулял в этом году, и гарантию, что смогу устроиться в другую службу метро, если захочу. В подземке много хороших людей. Есть профессионалы, у которых здорово учиться новому».

Читайте так же:
Как продлить аренду земельного участка без проведения торгов

После акции протеста из-за недопуска кандидатов на выборы в Мосгордуму, которая прошла 27 июля 2019 года, суд взыскал с оппозиционеров, в том числе с Любови Соболь, Ивана Жданова, Алексея Навального, Георгия Албурова и Олега Степанова, 53 747 рублей в пользу метрополитена. В такую сумму метро оценило работу начальников нескольких центральных станций, а также первого замначальника службы движения, которых якобы пришлось дополнительно привлечь из-за митинга. Причем приказы были датированы 19 июля — тогда еще не было известно об акции.

Семен Стукалов работал в службе связи инженером-электроником. Начальник вызвал его к себе 11 мая и поставил ультиматум: либо он уходит по обоюдному согласию, либо его увольняют за прогул. Причин не назвали, говорили только, что Семен не устраивает их как работник, хотя всего за месяц до этого его повысили. Он не согласился увольняться, но на следующий день все-таки вышел приказ о расторжении с ним трудового договора по 81-й статье — как и обещали, за прогул. Один из руководителей в неформальной обстановке пояснил, что пришел такой приказ сверху.

Теперь Стукалов собирается подать жалобу в прокуратуру и обращаться в суд: хочет добиться не только своего восстановления на работе, но и увольнения причастных к его незаконному сокращению. В случившемся он видит только политический мотив — он действительно регистрировался на сайте в поддержку Навального. «Никаких проступков на работе я не совершал, дисциплинарных взысканий за четыре года не было ни разу. Считаю это неприемлемым. Это можно расценивать как репрессии за политические взгляды. Надеюсь, что справедливость восторжествует», — заключил Семен.

Один из уволенных из-за поддержки Навального машинистов метро рассказал нам с @belichenk0, что уволили его по такой схеме: позвонили с работы, сказали, что следующий день выходной, а потом, когда он вышел на работу, сообщили, что тот «выходной», оказывается, был прогулом. pic.twitter.com/o7oa217xoG

— Тот самый Мартин (@martin_camera) May 14, 2021

Такая же история произошла и с Максимом Кириленко: работал с 2017 года бухгалтером 1-й категории, 12 мая вышел, как обычно, на работу, примерно в 10:00 позвали к руководителю, который сообщил, что «метрополитен больше не нуждается в его услугах». Просили согласиться на увольнение по соглашению сторон, а на вопрос «Что, если не подпишу?» ответили, что уволят за прогул и нарушение трудовой дисциплины. Максим говорит, что никогда не прогуливал работу и не получал выговоров, его ни разу не лишали премии. Он тоже считает, что его уволили за политические взгляды и регистрацию на сайте «Свободу Навальному!».

Это можно расценивать как репрессии за политические взгляды

Уволили и Евгения Кофанова, который работал в машинистом с 2014 года и за эти годы получил высшую квалификацию. В своем инстаграме он написал, что в один день метрополитен «уволил 150–200 человек без объяснения причин и без соблюдения трудового кодекса или других нормативных актов». По его словам, увольняли по-разному, в его случае — сначала по телефону сообщили, что поменяли ему смену на выходной, а потом заявили, что он якобы прогулял день.

Он тоже уверен, что эти сокращения связаны с поддержкой оппозиционера, а сотрудники метрополитена просто сверили слитые данные с сайта Free.Navalny и «начали увольнять всех, до кого могли достать». Кофанов отметил, что ему повезло, потому что он записал разговор с линейным пунктом, взял на этот день больничный и не подписал бумаги об увольнении по соглашению сторон под давлением. Ему легче будет восстановиться.

А что профсоюз?

Сотрудники независимого профсоюза «Московский метрополитен», которые принимали обращения от пострадавших сотрудников и собираются подавать коллективный иск к подземке, на вопросы The Village не ответили, несколько раз сославшись на свою занятость.

Обновление: 20 мая профсоюз направил председателю Совета по правам человека Валерию Фадееву письмо с просьбой «содействовать восстановлению нарушенных прав» сотрудников Московского метрополитена. Всего на момент подготовки обращения, датированного 19 мая, в профсоюз обратились 38 работников подземки, говорится в документе.

Читайте так же:
Возмещение морального вреда в счет оставшейся сумму кредита при дтп

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2 .1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector