M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность

В действующем российском трудовом законодательстве одним из способов защиты прав работодателя и его имущества является коллективная материальная ответственность работников. О том, как заключается договор о коллективной материальной ответственности, как выглядит образец данного документа и что представляет собой приказ о полной коллективной материальной ответственности работников следует знать всем сторонам трудовых взаимоотношений.

Что такое коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько. Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Варианты материальной ответственности

Аналогично индивидуальной коллективная ответственность бывает:

  • полной;
  • ограниченной.

Инвентаризация имущества

Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности бригады компенсировать причиненные убытки полностью, без привязки к размеру заработной платы коллектива. Условия заключения бригадного договора о материальной ответственности в полной форме таковы:

  • все члены бригады находятся в трудовых отношениях с нанимателем;
  • все члены бригады достигли 18-летнего возраста;
  • все члены бригады непосредственно связаны с использованием в ходе производства, хранением, отпуском, обслуживанием материальных ценностей либо денежных средств;
  • должности участников коллектива присутствуют в перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Читайте так же:
Для получения прав при изменении фамилии что нужно

При ограниченной форме ответственности коллектив возмещает ущерб в определенных финансовых пределах.

Как правило, таким пределом является сумма коллективного месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ сумма среднемесячного заработка устанавливается на день, когда был причинен ущерб. Из-за большого количества законодательных нюансов ограниченная форма материальной ответственности в отношении рабочих бригад устанавливается редко, гораздо чаще она применяется к отдельным работникам.

Последствия и важные нюансы

Конечно, в идеале такой заключенный договор должен просто храниться в документах отдела кадров и никогда не потребоваться. В жизни так бывает не всегда. Если этот коллектив что-то натворил такое, придется этим договором воспользоваться.

Для этой цели придется:

    (плановую или внеочередную); (имущества), создается комиссия для проверки всех обстоятельств;
  • с каждого члена коллектива следует взять объяснение в письменном виде;
  • по окончании проверки подписывается акт с указанием причин возникших материальных потерь и виновных (коллектива).

Ваши работники могут признать свою вину и даже добровольно оплатить весь причиненный организации вред. Причем в этом случае они сами между собой договариваются, кто и сколько должен внести денег.

Если по-хорошему работники не хотят и вообще не признают свою вину, взыскать ущерб можно через суд. Заметьте, что доказывать свою невиновность придется им самим. Так как есть договор о коллективной ответственности, факт вины коллектива предполагается априори. Кроме того, в суде будет выясняться, кто и насколько тут виноват. Действительно, может, завелась в коллективе «паршивая овца», а отвечать приходится всем. Кроме того, важными обстоятельствами считаются, сколько проработал каждый из работников в коллективе, у кого какая зарплата, есть ли у них семьи и т.д.

Конечно, по возможности проще заключить с работником договор на ответственность индивидуальную. Если же никак без коллективной ответственности не обойтись, самое главное это грамотно подойти к процессу заключения договора. Любое нарушение на этой стадии может впоследствии превратить все попытки взыскать с такого коллектива ущерб в бесполезную трату времени.

Читайте так же:
Как рассчитать отпуск при неполном рабочем дне

Полная и ограниченная материальная ответственность

Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность такого типа, расскажет видео ниже:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector