M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое «отпуск авансом»

Что такое «отпуск авансом»?

Варвара Смирнова

Ежегодный оплачиваемый отпуск надо заработать. Это прописано в Трудовом кодексе, это знают и работодатели, и сотрудники. А как быть, если работнику очень надо или очень хочется уйти в отпуск раньше положенного срока? Имеет ли работодатель право отпустить его и надо ли начислять пособие? Давайте разберемся, что такое «отпуск авансом».

Особенности получения первого отпуска на новой месте работе

Порядок предоставления отпусков, в том числе по части первичного отдыха на новой работе регулирует Трудовой Кодекс РФ, в частности:

  1. Ст. 122 (порядок предоставления очередного ежегодного отпуска с сохранением оплаты).
  2. Ст. 115 (срок основного оплачиваемого отпуска).
  3. Ст. 123 (очередность предоставления).
  4. Ст. 136 (порядок, сроки, место причитающихся зарплатных выплат работнику).
  5. Ст. 137 (ограничения по удержаниям из заработка).
  6. Ст. 138 (дозволяемые размеры удержаний из заработка).

Отдых с сохранением зарплаты на 28 дней предоставляется каждый год всем работникам сообразно сформированному отпускному графику. «Новичкам», проработавшим в организации менее 6 месяцев, отдых не положен. Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков (очередной, удлиненный, дополнительный и т. д.).

Работник может взять очередной отпуск уже на седьмом месяце работы либо позже, а также отказаться от него и взять денежную компенсацию. Отказываться от него два года подряд и брать взамен компенсацию работник не вправе. Читайте также статью: → «Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021?».

В отдельных ситуациях до истечения шестимесячного срока непрерывной работы наниматель может на свое усмотрение и по предварительной договоренности с работником предоставить ему отдых. Описанные правила действуют для граждан, работающих по трудовым договорам. Те, кто трудится на основании гражданских соглашений (договора подряда и т. п.), договаривается с нанимателем об условиях отдыха самостоятельно.

Читайте так же:
Как требовать компенсацию за моральный ущерб

Срок выплаты отпускных — минимум 3 календарных дня до начала отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск с понедельника на следующей неделе, перечислите ему отпускные в четверг. Можно выдавать отпускные раньше, например, вместе с зарплатой.

Если вы задержали отпускные, выдайте сотруднику компенсацию — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это немного: за неделю просрочки 20 тысяч рублей отпускных вы заплатите 70 рублей компенсации.

Если о нарушении узнает трудовая инспекция, то оштрафует:

  • 30 000 — 50 000 рублей — организацию,
  • 10 000 — 20000 рублей — должностных лиц, например, директора или бухгалтера,
  • 1 000 — 5000 рублей — индивидуального предпринимателя.

А если я хочу взять отпуск за свой счет?

Можете попробовать, если на это у вас есть причины . Деньги, как вы понимаете из названия, вам не заплатят, но на работу можно будет не приходить.

При этом отпуск за свой счет нельзя брать без причин, иначе это считается прогулом. Работодатель должен согласовать ваш отпуск, но обязан предоставить его, если:

  • это свадьба или рождение ребенка (5 календарных дней);
  • смерть близкого родственника (5 календарных дней);
  • вы пенсионер (14 дней);
  • инвалид (60 дней);
  • студент (сессия на 15 дней);
  • дипломник (4 месяца на подготовку и месяц на госэкзамены).

Сроки оплачиваемых отпусков суммируются

Основной вид отпуска, применяемый в Украине – ежегодный оплачиваемый. Он обязателен и не может быть засчитан как часть социального или образовательного отпуска. Другие виды отпусков просто суммируются к нему. Например, если сотрудник усыновил ребенка и дополнительно захотел взять отпуск за свой счет, общий срок его годового отпуска составит 24 + 56 + 15 = 95 дней.

Ситуации, когда кто-то находится в отпуске, случаются регулярно. Особенно, если штат насчитывает более десяти человек. Поэтому планируйте свою деятельность так, чтобы работу любого сотрудника временно можно было распределять между его коллегами. Это полезно всегда, а особенно – в случаях длительного отсутствия кого-то из работников.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Возврат подоходного налога при лечении
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector