M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда можно пойти в отпуск по ТК РФ: изменения с 20 марта

Владимир Путин подписал федеральный закон 34-ФЗ от 09.03.202. Он расширяют перечень сотрудников, которые вправе отправиться отдыхать в любой удобный для них момент. Добавили работающих родителей, у которых минимум трое детей в возрасте до 18 лет. Правило действует до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Раньше по своему усмотрению время выбирали только многодетные, у которых минимум трое детей младше 12 лет, — это правило прописано в статье 262.2 Трудового кодекса. Теперь статья дополнится новыми правилами. Они начнут действовать с 20.03.2021.

Напомним, что дополнительно к основному 28-дневному отдыху организация вправе предоставлять многодетным матерям и отцам дополнительный, в том числе за свой счет. Законом такая обязанность не установлена, но, по согласованию с руководством, это возможно.

Льгота для многодетных с детьми до 18 лет

Отпуск в любое время берут многодетные работники с детьми младше 12 лет. Законодатели решили расширить льготу, поэтому президент В. Путин подписал федеральный закон 34-ФЗ от 09.03.2021 с поправками в ТК РФ. Они начнут действовать с 20.03.2021.

Новые правила позволяют брать отпускные дни в любое удобное время многодетным родителям с детьми до 18 лет. Льгота продолжит действовать до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков. Используйте эти инструкции бесплатно.

Отпуск с 10 по 14 января

Сотрудник уходит в отпуск в январе 2022 года на 5 дней — сразу после праздников. Он решает не «захватывать» выходные дни, а прописать в заявлении только рабочие будни — при этом его отдых составит 16 дней. В него входят новогодние каникулы, отпуск и следующие за ним суббота и воскресенье.

Читайте так же:
Делопроизводство. Оформление писем

Начнём с вычисления суммы отпускных: для этого берём среднюю зарплату за день и умножаем на количество дней отдыха. Чтобы узнать среднедневной заработок сотрудника, делим сумму, полученную им за год, на 12 (число месяцев в году), а затем на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).

Средний размер зарплаты за день:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Дальше нужно вычислить размер отпускных выплат для этой длительности отдыха:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Чтобы подсчитать заработную плату, делим оклад на число рабочих будней в январе и умножаем на дни, отработанные по факту. В данном случае работник будет трудиться в течение 11 дней.

Зарплата за отработанное время:

40 000 рублей / 16 дней x 11 дней = 27 500 рублей.

Остаётся узнать общую сумму, которую он получит за январь 2022 года:

27 500 рублей зарплаты + 6825 рублей отпускных = 34 325 рублей.

Из-за ухода в отпуск заработок сотрудника уменьшится на 5675 рублей. Преимущество варианта в том, что работник «тратит» всего 5 из положенных ему 28 отпускных дней и отдыхает долго, половину месяца.

Что делать, если не дают?

На отдых могут и не отпустить

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Здесь можно подробнее узнать об утверждении графика отпусков.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Читайте так же:
Мобильные мфц где сегодня работают

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

Порядок предоставления периодов за прошлые года

По сути, нереализованный в свое время отдых ни чем не отличается от основного отпуска, который предоставляется ежегодно, следовательно, порядок оформления неотгулянного периода будет аналогичным, за некоторым исключением.

Порядок оформления неотгуленных отпусков

В частности, в порядке ст.123 ТК РФ при предоставлении ежегодного отпуска предполагается вручение уведомление за две недели до отдыха, в случае же если отпуск предоставляется не по графику и по просьбе работника уведомление не требуется.

В подобной ситуации на рассмотрение руководства труженик предоставляет заявление, в котором собственно и отражается просьба об использовании нереализованной части отпуска за прошлые года в виде отдыха с определенной даты либо материальной компенсации. При этом учитывая, что неиспользованные части в график не включаются, работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха именно в требуемое работников время, но опять же с условием его использования в более поздний срок, допустим, после сдачи квартального отчета.

Если же руководитель не возражает против реализации остатков отпуска за прошлые года, на заявление налагается резолюция, на основании которой уже издается приказ о предоставлении законного отдыха в полном объеме либо только его части с последующей реализацией уже в другой период.

При этом если работник желает нереализованные части отпуска использовать не в виде отдыха, а в денежном эквиваленте, заявление также подается, на его основании опять же издается приказ о выплате компенсации, но только в том случае, если учреждение располагает достаточными средствами.

Учебный отпуск

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), выполнения лабораторных работ, для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Читайте так же:
Как продлить разрешение на строительство

Как уйти в отпуск в Казахстане

Продолжительность и оплата учебного отпуска по взаимному соглашению сторон, а также коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

В случае направления работника на обучение или стажировку за рубеж в рамках программы «Болашак», работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением места работы.

Как оплачивать учебный отпуск?

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент. Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды. Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Кто должен убирать контейнерную площадку на оформленном участке многоквартирного дома
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector