M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды и условия наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб

Согласно толкованию Википедии, материальная ответственность – это обязанность работника компенсировать ущерб, нанесенный материальным ценностям, принадлежащим работодателю. Данная обязанность закреплена и регламентируется статьей № 247 Трудового Кодекса (ТК) РФ .

Существует 2 вида мат. ответственности:

  • частичная – в размере среднего заработка работника;
  • полная – покрывает всю сумму нанесенного ущерба, независимо от заработка.

Вид ответственности, которая вменяется данному работнику, прописывается в трудовом договоре при его заключении, также наличие материальной ответственности может быть зафиксировано и в коллективном трудовом договоре. Данный вариант подразумевает, что ответственность распространяется на весь трудовой коллектив.

  • при утрате мат. ценностей, принятых работником с оформлением специального документа, например, разовой доверенности;
  • в случае преднамеренной порчи или уничтожения вверенных работнику материальных ценностей, в том числе – в результате совершения преступления. Еще больше информации об умышленном причинении вреда чужому имуществу можно найти здесь;
  • при случайной или умышленной порче имущества работодателя в результате несоблюдения работником трудовой дисциплины, в том числе – из-за алкогольного или токсического опьянения;
  • при утечке информации, касающейся коммерческой или служебной тайны (об ответственности за разглашение коммерческой тайны читайте в статье );
  • в случае порчи имущества при использовании его в личных целях.

Существуют должности, для которых вменение материальной ответственности является обязательным. Например:

  • главный бухгалтер,
  • кладовщик,
  • экспедитор,
  • курьер,
  • продавец,
  • кассир и т. д.

Полный же перечень должностей с обязательным подписанием документа о полной материальной ответственности составлен и утвержден Министерством здравсоцразвития РФ.

Стоит отметить, что работодатель может потребовать компенсацию только за прямой ущерб, нанесенный материальным ценностям, но не за упущенную выгоду, которую он мог бы получить от утраченного (или испорченного) имущества (ст. 238 ТК РФ ).

Читайте так же:
День отдыха за работу в выходной

Размер и ограничения материального взыскания с работника

За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

  • умышленно,
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Возмещение материального ущерба

Процедура возмещения материального ущерба будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала работодателю необходимо еще раз убедиться в том, что им правильно был определен размер ущерба. Для этого могут быть использованы различные документы, в которых имеются сведения относительно стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.
  2. Далее с виновного сотрудника необходимо истребовать служебную записку. В ее содержание он должен поместить сведения относительно того, почему именно и при каких обстоятельствах произошло причинение этого ущерба, что этому способствовало и т.д. Объяснительная записка должна быть представлена подчиненным в течение 3 дней, после получения от работодателя соответствующих требований. Если же сотрудник так и не дал никакого официального ответа – работодатель обязательно должен зафиксировать этот факт в документальной форме.
  3. Далее директору нужно будет принять решение о создании специальной комиссии, которая займется изучением сложившейся ситуации. Как правило, в состав такой комиссии всегда включают сотрудников отдела бухгалтерии, а также иных лиц, способных разъяснить некоторые подробности относительно стоимости поврежденных ценностей, а также иные важные нюансы.
  4. После проведения всех необходимых мероприятий в обязанности комиссии будет входить составление официального заключения относительно виновности конкретного служащего.
  5. Если вина определенного сотрудника была полностью подтверждена – работодатель сможет приступать к вынесению официального решения относительно принудительного удержания денежных средств из регулярного дохода подчиненного.
  6. И, наконец, заключительным этапом станет передача созданного приказа в отдел бухгалтерии. Его сотрудники, на основании поступившей информации, будут обязаны произвести все необходимые мероприятия для начала регулярного вычитания определенной суммы денежных средств из заработка подчиненного.
Читайте так же:
Госпошлина при вступлении в наследство в 2022 году: размер

Если говорить о наиболее распространенных и часто встречающихся нарушениях, которые совершаются работодателями во время процедуры принудительного взыскания компенсации с сотрудников, к таковым можно отнести следующие:

Заключение

При взыскании компенсации ущерба работодатель обязан соблюдать законодательство. Взыскание налагается только после проведения проверки, получения объяснений от виновного или составления акта. Если сумма ущерба меньше среднемесячного заработка, работник согласен ее выплатить, издается приказ об удержании данной суммы. Во всех остальных случаях направляется иск в суд в течение 1 года.

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector