M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли отправить в декрет бабушку

Можно ли отправить в декрет бабушку?

Не могут. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. Такие нормы содержатся в ст. 185 Трудового кодекса.

Отметим, что это правило не зависит от позиции нанимателя, то есть при наличии права на такой отпуск работодатель не может отказать в его предоставлении. В данной ситуации бабушке нужно представить заявление об отпуске по уходу за ребенком в связи с тем, что мать ребенка вышла на работу, приложить справку о выходе матери ребенка на работу и прекращении выплаты ей пособия, а также документы, подтверждающие их родственные отношения.

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году

Топ 5 читаемых

  • Должны ли пассажиры нижних полок поездов уступать место у стола?
  • В каком состоянии Тимур Батрутдинов, госпитализированный с COVID-19?
  • «Главное, чтобы не зажрались». Что думают о российских туристах египтяне?
  • Можно ли ревакцинироваться зарубежными вакцинами?
  • Чего нельзя делать в Рождество?

Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Работодатель, прежде чем предоставить женщине декретный отпуск, должен рассмотреть принятые от нее документы, после чего, только, перейти к оформлению. Перечень их различен в зависимости от вида предоставляемого времени.

При уходе для рождения малыша, сотрудница должна предоставить:

  1. Заявление.
  2. Больничный лист.

Оформление больничного, производится гинекологом в консультации, который наблюдает будущую маму в течение беременности. Выдается он на сроке — 30 недель.

Если женщина зачислена на учет заблаговременно, до наступления двенадцатой недели, то она имеет право на оформление разового пособия. Такое пособие выплачивается в бухгалтерии по месту работы, на основании предъявленного медицинского свидетельства о данном факте.

По уходу за родившимся малышом, декретный отдых, предоставляется на основании следующих, предъявленных сотрудницей, бумаг:

  1. Заявление.
  2. Документ о рождении.

Если процесс родов имел осложнения, то в роддоме еще производят оформление медицинского свидетельства об этом. Справка о перенесенных осложнениях, дает сотруднице право, на продление отдыха для беременности, при кесаревом сечении, к примеру, на 16 дней дополнительно.

Прежде, чем уходить в декретный отдых, работница может воспользоваться своим правом на отпуск, не использованный, в текущем году.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Бумаги, необходимые для оформления декретного отдыха, предъявляются в отдел кадров предприятия. Заявление можно заполнить по бланку, который имеется в кадровом подразделении. Унифицированного образца заявления, не существует, в каждой организации разработан для удобства свой.

Заявление должно содержать такие атрибуты:

  1. Кому подается (Ф.И.О. главного руководителя, наименование предприятия).
  2. От кого (данные о трудящейся).
  3. После слов «Заявление», по центру изложение самой просьбы (дать декретный отпуск).
  4. В качестве основания, указать бумагу о рождении.
  5. В конце – дата и роспись.

По факту заявления, производится оформление приказа.

Из декрета в декрет как оформить кадровые документы?

Иногда случается так, что женщина беременна вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым. Из декрета в декрет, ею представляются все вышеизложенные свидетельства.

Последовательность действий такова:

  1. Если, в планы женщины не входит приступать к труду, то в 30 недель она подает на работу, заявление о приступлении к труду.
  2. В этот же день, подает заявление, с просьбой дать новый отпуск, на основании справки.

Одновременно, кадровик делает два приказа: о выходе сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск. После рождения второго малыша, женщина вновь подает пакет о предоставлении ей, уже декретного времени отдыха.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке?

Бабушка, также может официально ухаживать за своим внуком.

Читайте так же:
Арест имущества должника судебными приставами: процедура, опись и изъятие

Но, имеют место некоторые ограничения:

  1. Во-первых, бабушка должна быть работающей. Пенсионеры во внимание не принимаются.
  2. Мама малыша, должна работать или учиться по очной программе.

Бабушка, при соблюдении данных условий, направляет своему работодателю следующий пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Документ о рождении внука.
  3. Бумагу о наличии между ними родственных отношений.
  4. Справку с работы или учебы матери.
  5. Справку из органов СЗН о том, что родители внука пособия по уходу не получают.

На основании этих документов, бабушке предоставляется освобождение от труда, для ухода за внуком.

Кто подписывает документы если директор в декрете?

По общему правилу, все имеющие юридическое значение документы, подписывает директор фирмы. На случай его отсутствия, правом подписи обладает, чаще, его заместитель либо главный бухгалтер.

При этом, такое замещение должно быть оформлено приказом и прописано в должностных инструкциях начальника и оставшегося за него лица.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу?

Отец, также имеет право официально ухаживать за своим чадом и быть, при этом, освобожденным от работы. Для оформления, он подает на работу все те же бумаги и дополнительно свидетельство о том, что мать малыша работает и пособий от своего работодателя не получает.

Таким образом, оформление бумаг представляет собой не сложный процесс. Собрав все необходимые свидетельства, мать может смело отправляться в декретный отдых, полный забот о чаде, в мир своего женского счастья.

Оформление документов для декретного отпуска

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

  • документ, который подтверждает рождение ребенка;
  • справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
  • документ о родстве малыша с бабушкой;
  • справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
  • справку с медучреждения о том, что родители больны;
  • заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и стаж по профессии (кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости). Читайте также статью: → «Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?».

Документы для получения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 — 3 лет

    такого отпуска по месту работы в произвольной форме (здесь же изложить просьбу о назначении пособия по уходу за ребенком).
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Справка с места работы или учебы матери о том, что отпуск ею не оформлялся и пособие не назначалось.
  • Такая же справка с места работы отца, если оформляется на бабушку, дедушку, другого родственника.
  • Так как ухаживать за малышом будет бабушка, потребуется доказать родство с ним (письмо ФСС РФ от 20.05.10 № 02-02-01/08–2324). Например, можно представить свидетельство о рождении дочери.
  • Справка из собеса, что на ребенка такого пособие не оформлялось, и в базе данных он не значится.

Как переоформить детское пособие на папу

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники 1 . Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 2 .

Читайте так же:
Куда писать жалобу на неорганизованные мусорные площадки во дворе

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет 3 . Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам. Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них 4 . Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы 5 . То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают. Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 6 :

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), — справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов. Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия. На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца — например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ 7 , отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен. Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре. В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

Читайте так же:
Договор иждивения с пожизненным содержанием — это рента на квартиру

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств — Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ — утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью 8 . Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов 9 , который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск. Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется 10 . Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,085 11 . Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми — 3597,01 рубля. Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой.

Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей — в США и один год для матери — в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи:
Е.А. Аралова,
аудитор

Экспертиза статьи:
А.Г. Кикинская,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

2 п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

Читайте так же:
Как уволить педагогического работника — Правовой мир

5 п. 41 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

6 п. 50 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

7 Пост. КС РФ от 06.02.2009 N 3-П

8 приказ Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком — социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
  2. родителю — одному воспитывающему ребенка;
  3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

Читайте так же:
В какой срок после смерти нужно вступить в наследство

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

  • на весь период (3 года);
  • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
  • использовать отпуск частями (например, работник 1 год находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год).

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector