M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя

С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ , руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма не предусматривает необходимости получения согласия общества. Однако, по нормам гражданского законодательства, директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об освобождении руководителя от должности и о назначении нового шефа в течение 3 дней должны быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Образец заявления

Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение

Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.

С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).

Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.

В уведомлении о проведении собрания указываются:

  • персональные данные (реквизиты) участника;
  • повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
  • дата, время и место (адрес) проведения собрания.
Читайте так же:
Алименты это доход или нет

Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении.

Уведомить участников можно несколькими способами:

  • нарочно;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
  • телеграммой;
  • электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе.

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

Как уволиться директору ООО по собственному желанию

Вопрос досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании регулируется ст. 280 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию начинается не позднее, чем за один календарный месяц до дня увольнения.

Читайте так же:
Медицинское страхование — это… Что такое Медицинское страхование?

Увольнение директора ООО включает в себя комплекс последовательных действий, в числе которых есть обязательные:

  • уведомление учредителей;
  • согласование увольнения с учредителями;
  • документальное оформление увольнения;
  • уведомление налоговой службы о смене руководителя.

Кроме этих обязательных мероприятий проводится полная инвентаризация, а на заключительном этапе – передача печати и аннулирование электронных подписей (если таковые использовались).

Российское законодательство определяет генерального директора ООО как единоличный исполнительный орган, который представляет организацию от ее имени, оформляет доверенности на представительство, издает приказы о приеме сотрудников на работу, их переводе, увольнении и т.д. В связи с обширным объемом обязанностей и высокой ответственностью должности увольнение руководителя ООО по собственному желанию влечет за собой ряд формальностей, которые необходимо выполнить, чтобы соблюсти законодательство.

Общие правила увольнения генерального директора из ООО по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО осуществляется по заявлению, которое направляется непосредственному работодателю. В соответствии с п. 1 ст. 32 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года (в редакции от 23 апреля 2018 года) высшим органом указанного учреждения является общее собрание участников. Оно же выступает в качестве работодателя для лица, занимающего руководящую должность в учреждении.

Директор обязан сообщить собранию о своем желании уволиться в 30-дневный срок (ст. 280 Трудового Кодекса РФ). В этих целях по адресам указанных должностных лиц рассылаются письменные уведомления о внеочередном совещании. В документе проставляются место, дата и время собрания и его повестка – цель, с которой осуществляется созыв.

Уведомление отправляется ценным письмом с описью содержимого, в которое также вкладывается экземпляр заявления об увольнении. Один заполненный бланк описи остается у отправителя, чтобы при случае иметь под рукой письменные доказательства своих действий. Участники общего собрания общества с ограниченной ответственностью могут уведомляться и прочими способами (п. 1 ст. 36 Федерального закона № 14-ФЗ).

Читайте так же:
Взыскание алиментов за прошедший период

В течение 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении необходимо найти нового руководителя ООО. В противном случае увольняющийся директор повторно созывает собрание участников общества, повесткой которого становится вопрос о передаче дел ответственному должностному лицу на время отсутствия руководителя.

Порядок передачи документации, находящейся под ответственностью генерального директора ООО, при снятии его полномочий не закреплен в законодательном порядке, поэтому руководитель может пойти несколькими путями:
1. Хранить документы у себя и под своей ответственностью.
2. Передать все необходимые бумаги в архивную организацию, указав на их возврат по запросу общества.
3. Отдать архив на нотариальное хранение.

Второй и третий способы предпочтительнее, так как обеспечивают безопасность бумаг и снимают ответственность за их хранение с бывшего директора.

Нюансы увольнения при бездействии общего собрания (учредителей) ООО

В случае отсутствия инициативы со стороны участников собрания общества, руководитель имеет полное право прекратить трудовое соглашение при условии уведомления о своем увольнении. Эта возможность определяется ст. 2 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ, которыми закреплены принципы свободы труда в нашей стране. Спустя 30 дней после извещения членов организации об увольнении директор снимает с себя полномочия, руководствуясь ст. 80 ТК РФ.

Процесс упрощается тем, что руководитель учреждения вправе самостоятельно издать и подписать приказ о расторжении трудового договора, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке (п. 45 Постановления Правительства РФ No 225 от 16 апреля 2003 года).

Новое должностное лицо в 3-дневный срок с момента вступления в должность подает сведения в ИФНС об изменениях в ЕГРЮЛ. Если этого условие не выполнено, бывший руководитель вправе заявить иск об исключении сведений о себе из ЕГРЮЛ в судебном порядке.

Читайте так же:
Как посмотреть кто хозяин в росреестре

Таким образом, уволится генеральному директору ООО хоть и сложнее, чем рядовому сотруднику, но при выполнении всех обязательных формальностей этот процесс не составит сложности.

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

Что делать, если собрание не назначается?

Как говорилось ранее, трудовой договор с директором расторгается на основании принятого собранием решения. Если же учредители не являются на собрание и открыто бездействуют, у желающего уволиться есть решение проблемы: через месяц от даты получения уведомлений он самостоятельно вправе снять с себя полномочия и внести в трудовую книжку соответствующую информацию.

Однако здесь есть сложность: несмотря на увольнение, внести корректировки в ЕГРЮЛ в такой ситуации не представляется возможным без судебных разбирательств. Исключение – трудоустройство нового руководителя, ликвидация предприятия или снятие полномочий с директора самими владельцами: в этом случае изменения в ЕГРЮЛ вносятся в общем порядке.

Процедура расторжения трудового договора с генеральным директором регулируется ТК РФ и иными законодательными актами. Процесс может занимать от 1 до 2 месяцев, но допускается увольнение в более короткие сроки по решению собрания собственников.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Арест за неуплату алиментов — Всё об алиментах
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector