M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: как считать зарплату за январь 2022 года

Инструкция: как считать зарплату за январь 2022 года

В январе 2022 года всего 16 рабочих дней или 128 часов при пятидневной рабочей неделе. В нормативах разъясняется, оплачиваются ли январские праздники по Трудовому кодексу, — да, итоговая заработная плата за январь 2022 года окладникам, которые отработали весь месяц, не изменится, по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда.

Зарплата в январе

О зарплатах и отпусках

Адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко:

Зарплата за работниками в нерабочие дни сохраняется. Это означает, что наличие в октябре и ноябре 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Как ранее разъяснял Минтруд 1 , работникам нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Есть и нюансы. В этом году 30 и 31 октября, 6 и 7 ноября – выходные дни (при пятидневной рабочей неделе), 4 ноября – нерабочий праздничный день (День народного единства), а 5 ноября – выходной день (за счет переноса выходного с 2 января).

Издание указа президента внесло неопределенность в то, каков статус этих выходных дней и нерабочего праздничного дня, ведь они все названы в указе «нерабочими днями с сохранением заработной платы». Ситуация усугубилась наличием в указе ссылки на то, что он принят во исполнение ст. 112 Трудового кодекса РФ о нерабочих праздничных днях.

Представляется, что 4 ноября не перестал быть нерабочим праздничным днем, поскольку является им в силу ст. 112 ТК РФ, имеющего большую юридическую силу по сравнению с указом. Точно так же и выходные дни остались таковыми в силу ст. 111 ТК РФ.

Если ориентироваться на предыдущие рекомендации Минтруда, то можно сделать следующие выводы о том, как оплачивать спорные дни: если работник должен был работать 30 и 31 октября, а также с 4 по 7 ноября, то он должен получить зарплату в том же размере, как если бы отработал, т.е. по правилам ст. 153 ТК РФ. Согласно этой статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Читайте так же:
Возмещение подоходного налога за ипотеку пенсионеру

Нерабочие дни с 1 по 3 ноября освобожденным от работы оплачиваются в обычном, а не повышенном размере. При этом в целях определения размера средней зарплаты по ст. 139 ТК РФ для тех, кто не работал в связи с указом, нерабочие дни с 1 по 3 ноября и сохраненная зарплата за этот период не учитываются.

Проще говоря, работникам необходимо выплачивать зарплату в том размере, как если бы они работали в период нерабочих дней с учетом их графика работы, даже несмотря на наличие в спорном периоде выходных дней и нерабочего праздничного дня, названных нерабочими днями в указе.

Что касается оплаты труда сотрудникам, обеспечивающим функционирование органов власти и организаций, то она производится в период нерабочих дней с 1 по 3 ноября в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель может установить повышенную оплату работающим самостоятельно.

Адвокат Адвокатской палаты Калужской области Мария Цыганкова:

1. Сроки выплаты заработной платы.

У многих работодателей на первые числа месяца приходится выплата заработной платы. Как ранее разъяснял Минтруд России 2 , она выплачивается в срок, установленный работодателем. Если этот срок совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить зарплату до их начала.

2. Перенесение или продление отпуска, если он пришелся на нерабочие дни.

Отпуск можно перенести только по соглашению с работодателем. 1–3 ноября нерабочими праздничными днями не являются и включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть автоматически отпуск на эти дни не продлевается.

3. Кто может работать с 30 октября по 7 ноября?

Указ президента не содержит перечень организаций, на которых режим нерабочих дней не распространяется. Согласно информации пресс-службы Минпромторга, точно будут работать: продуктовые магазины и магазины с товарами первой необходимости, системообразующие и непрерывно действующие предприятия, а также компании, задействованные в выпуске и цепочках поставок антиковидных средств. Дополнительную информацию должны подготовить региональные власти.

Порядок предоставления, очередность, замена денежными выплатами основного отпуска

Отпуск

Отпуск могут предоставить не всем.

Читайте так же:
Банкротство физического лица и задолженность по налогам

Этот вид отдыха трудящемуся предоставляется каждый год. При первом годе труда отпуск предоставляется по истечении полугода. Преимуществом более раннего предоставления обладают:

  1. Беременные женщины;
  2. Не достигшие 18 лет;
  3. Воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;
  4. Супруги военнослужащих;
  5. Прочие категории.

Со второго года время отдыха фиксируется в графике. Сотрудник предварительно, за 14 дней до начала отдыха от труда, извещается об этом событии и расписывается в соответствующем документе. Некоторые индивиды вправе оформить отпуск в удобное для них время, например, военнослужащий с выслугой лет более 20 или супруг, если его жена на данный период находится в декрете.

Часть отдыха по волеизъявлению сотрудника может быть заменена денежными выплатами, а также работник может перенести свой отдых на следующий календарный год.

Однако запрещается не отдыхать на протяжении двух лет подряд.

Белла

22 года

Так получилось, что я в своё время совсем не посмотрела Россию. В школе я проводила зимние каникулы у дедушки в Израиле, летние — в одном и том же спортивном лагере недалеко от Москвы. А в студенческом возрасте меня перестали финансировать, и я просто проводила весь год в Москве. Весной двадцатого года я оканчивала второй курс, тогда же мы перешли на удалёнку и практически не возвращались в университет. Что делать, никто толком не мог объяснить: то ли надо в обязательном порядке слушать лекции, то ли можно всё осваивать самостоятельно. Зум постоянно зависал, прошлым летом я подумала, что не вижу во всём этом смысла и лучше буду просто писать диплом. Взяла ноутбук и уехала. Сначала я немного пожила в Новосибирске, потом был Северобайкальск, потом к осени я поняла, что надо перебираться куда-то, где теплее: уехала в Самару, потом провела зиму в Краснодаре и весной наконец остановилась в Осетии. Мне не было это сложно финансово: я подрабатываю в онлайн-магазине, достаточно экономно живу. Если не хватает на билеты — всегда могу доехать стопом. У меня много друзей, у которых можно пожить. Сейчас, например, я снимаю огромную комнату в пригороде Владикавказа за три тысячи рублей, дружу с хозяевами дома, так что в эту сумму, можно сказать, входит еда. Иногда я помогаю им по хозяйству, но только если мне самой этого хочется.

Читайте так же:
Какой берут налог с наследства

Здесь, на природе, я чувствую себя немного в параллельном мире — очень свободной, мне совсем не нужны сериалы и алкоголь, чтобы как-то расслабляться. Недавно я каталась на лошади и потеряла эирподс, подумала только: «Классно, пусть их найдёт кто-то, кому нужно», — у меня самой пропала зависимость от вещей. Иногда просто по фану я пытаюсь перевести свою жизнь здесь на московские деньги: вот, например, вчера я пять часов ездила на соседской лошади, выпила три стакана парного молока, потом ела фрукты и аутентичные сыры. Наверное, дома это всё было бы дороговато. Я не могу, конечно, сказать, что жизнь здесь только про сплошные плюсы. Например, я много знакомлюсь с людьми и они радуются, когда узнают, что я из Москвы, но не очень понимают, когда я говорю, что не планирую отсюда уезжать. Разный культурный код тоже нельзя отрицать. Я пробовала устроиться здесь на работу в детский центр педагогом. Единственное, что меня спросили при трудоустройстве, — не могла ли я нормально одеться. Я была в толстовке, жилетке и джинсовой юбке. Здесь всё-таки принято больше краситься и украшать себя, в это влиться достаточно сложно, в Москве совсем к такому не привыкла. Летом я получу диплом и надо будет принимать какое-то решение. Я отчётливо понимаю, что настоящая жизнь здесь — среди людей, которые не говорят фразами из интернета, среди гор, природы. Но, с другой стороны, вроде надо будет попробовать начать карьеру в мегаполисе. Не обязательно, конечно, в Москве, но всё же. А пока я веду достаточно расслабленную жизнь, что, мне кажется, круто сказывается на ментальном здоровье.

Проєкт

Оцінювали проєкт, технології та інструменти, атмосферу в колективі й менеджмент. Респонденти залишили 1563 коментарі, найчастіше спеціалісти незадоволені непрофесійним менеджментом, застарілими або рідкісними технологіями, токсичною атмосферою в команді, складністю комунікації із замовником, завеликою напругою на роботі або рутиною.

«Останнім часом дуже токсично. І через клієнта, і через „професійний“ менеджмент».

Читайте так же:
Государственная экспертиза проектной документации

«Немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями».

«Непрозрачность процессов. О финальных решениях зачастую становится известно случайно».

«Проект не всегда учитывает уровень квалификации сотрудников, бывает, что человек имеет более высокую квалификацию, чем требует проект, из-за этого происходит демотивация сотрудника».

«Нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків».

«Довгий час працюю на проєкті, на якому виконую рутинну роботу, не пов’язану з моєю позицією в компанії».

«Занадто специфічний іспанський проєкт».

«Нова дуже рідкісна технологія, нічого не ясно, як з нею бути, страшно».

«Проєкт нудний. Запхали туди силою попри моє бажання».

«В связи с тем, что проект довольно большой и старый, применять современные инструменты не так просто, как хотелось бы».

«Треба скоротити кількість ексельок».

«Не всегда выделяются деньги на покупку лицензии того или иного приложения, в котором будет намного удобнее работать».

«Лид старается настроить все процессы, но бизнес-аналитики нет, зачастую задачи стоят: „Сделайте красиво“».

«Слепое следование любым инструкциям и предписаниям, даже если они откровенно глупые».

«Процессы не отлажены, ни пересмотр ЗП, ни прием на работу, ни выход в офис, кому, о чем писать, неясно. ЗП приходит кому меньше, кому больше. Все ответственные задачи перебрасываются на кого-то другого».

Виділили в окремий блок найдивніші та найсмішніші коментарі респондентів.

«Вимушена відпустка перший тиждень року».

«Ваші корпоративи — це дно».

«Надо менять ковролин. Особенно это сильно бросается в глаза на кофепоинте».

«Microsoft Teams — найгірший месенджер всіх часів і народів».

«Тімлід трохи як воєначальник, багато ієрархії, прямих команд».

«Иногда из-за профессионального менеджмента подгорает жопа».

«Якість менеджерів на проєктах погіршується з кожним роком. Більшість з них не вміють роботи нічого, окрім як ставити зустрічі в календар».

Маєте важливу новину про українське ІТ? Розкажіть спільноті. Це анонімно. І підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU

До обраного В обраному 2

Схожі статті

  • Свіже
  • Популярне

Про взаємоповагу між розробниками та рекрутерами. Подкаст DOU #24

73 коментарі

Менеджери уже не ті 🙂

Читайте так же:
Кто не платит подоходный налог с зарплаты

Тут давно обсуждают — ехать или нет в США, мол после всех вычетов зарплата такая же или даже в Украине больше, так нам и тут хорошо. Но посмотрев на список жалоб могу сказать — в США такого бардака нет, почти все в вышеуказанном списке — не проблема. Но я никого не агитирую, решайте сами

Мораль одна: что бы ты не делал, где бы не находился — будешь недоволен всегда. «Надо менять ковролин.» Ковролин, Карл!

Ремня бы дать этим программистам. Или в угол поставить чтобы не позорили профессию 🙂

На одной из предыдущих работ мой знакомый не смог выйти из туалета, потому что замок сломался, и как раз во время мини-корпоратива, так что его не сразу нашли.

Сумели спасти его? 🙂

да, но торт ему уже не достался)

На прошлой работе у нас один сотрудник на отмечался чьего-то день рождения так — что заснул в туалете и всю ночь там проспал в обнимку с толчком. Его в таком виде охранник в субботу с утра и разбудил. Когда контора или проект растет, быстро становится понятно что в офисе надо категорически запрещать устраивать гулянки, потому что когда народу в конторе или проекте становится примерно 200 то почти каждый день у кого-то день рождения. Когда где-то 50 уже каждую неделю, и почти каждый день кто то прибегает за 200 гривнами на подарок, причем уже слабо знакомого тебе человека. Если запретить гульбасить в офисе то небольшие проектные команды будут сваливать себе в паб вечером и не мешать остальным. И то скорее всего уже по юбилеям и тому подобному. А в большинстве случаев все просто будет ограничиваться поздравлениями и т.п. Офис место для работы — а не пьянки, для пьянки есть специализированные заведения. Иначе выходит что у кого то овертайм, а кто то гуляет в офисе с музыкой, кальяном и т.п. Вот у тех кто работает чешутся руки пойти морду набить пьяницам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector