M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как выполнить расчет продолжительности отпуска

Расчет отпуска производится в соответствии со ст. 115 и 120 ТК РФ:

  1. Ежегодно работнику предоставляется для отдыха не менее 28 дней.
  2. Указанный период исчисляется календарными днями, максимальный предел законом не устанавливается.
  3. Нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, в отпуск не включаются.

Об общих выходных, субботе и воскресенье, в норме ничего не говорится. Эти дни входят и засчитываются в период отпуска, поэтому начать свой ежегодный отдых работник может в любой день недели.

Перенесенные праздничные дни в отпуск тоже включаются, поскольку переносится выходной, а не сам праздник (рекомендации Роструда от 02.06.2014 № 1).

Вывод! Таким образом, в результате переноса праздничных дней в отпуске последний не продлевается: работник отдыхает ровно столько календарных дней, сколько ему предоставляет работодатель в соответствии с графиком отпусков.

Согласно статьям 173-177 Трудового кодекса РФ сотрудникам, совмещающим работу с обучением, полагается дополнительный отпуск при выполнении следующий условий:

  • образование соответствующего уровня сотрудник получает впервые;
  • образовательные программы, по которым обучается работник, имеют государственную аккредитацию;

Обращаем Ваше внимание, что сотруднику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору сотрудника).

Учебный отпуск может быть предоставлен работнику с сохранением и без сохранения среднего заработка. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель предоставляет в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также отпуск без сохранения заработной платы в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Читайте так же:
Глава 1. Что такое страхование §4. Основные участники страховых отношений.

Для получения учебного отпуска сотруднику необходимо предоставить в Управление персонала:

  • заявление о предоставлении учебного отпуска;
  • справку-вызов из образовательного учреждения.

По окончании отпуска работнику необходимо представить доказательство нахождения в образовательном учреждении. В данном случае это будет часть справки-вызова – справка-подтверждение.

Кому положен более длительный отпуск

Работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный ежегодный отпуск. Однако существуют определенные категории работников, для которых он просто обязан это сделать.

Основные категории работников, которым положен отпуск дольше обычного:

Категория работниковДлительность отпуска в календарных днях
Лесная промышленность, наземные и подземные горные работы, невоенизированные горные спасатели.28
Педагоги, научные сотрудники, руководящие работники учебных заведенийДо 56
Инвалиды I и II групп30
Инвалиды III группы26
Лица до 18 лет31
Государственные служащие, судьи, прокуроры30
Люди, которые работают на территориях радиоактивного загрязненияОт 30 до 44 (в зависимости от отработанного на этих территориях времени)
Журналисты36
ВоеннослужащиеОт 30 до 45 (в зависимости от выслуги лет)

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Учитываются ли нестандартные графики работы

Отдельные категории фирм пользуются этой формулой, когда есть необходимость в уравнении отгулов согласно сменному сложному графику, например, для вахтового метода работы. Рассчитать дни отпусков, которые полагаются ежегодно при сменной и не постоянной форме занятости, не очень просто.

Читайте так же:
Как построить судебный процесс с банком

На Крайнем Севере многие предприятия изначально предоставляют возможность разбивки отдыха на части, поскольку вахта подразумевает нахождение работников на работе до нескольких месяцев подряд, однако, это нельзя считать командировкой. Если офис и основное место работы является постоянным, то командировка – это разъезды и вынужденная смена рабочего пространства.

Мужчина

При этом ставка устанавливается на весь период заключение договора. Например, сотрудник работает 2 месяца вахтой, а 1 месяц находится дома. В обоих случаях он числится сотрудником компании, несмотря на «временный отдых в кругу семьи». Он всё равно получит положенную ставку по зарплате за весь квартал, и деньги также поступят ему на счёт, если отдых был неиспользованным в течение 1 года. Неполные отпуска рассчитываются так же, как в предыдущем примере.

Также не стоит забывать про декретные начисления:

  1. Мужчины тоже имеют право оформить декрет, соответственно, и выплаты.
  2. Продолжительность отпуска входит в рабочий стаж, как и выход в декрет.
  3. Декретный период учитывается при формировании общего количества выходных дней.

При расчёте компенсаций от государства и компании бухгалтерия использует калькулятор для индексации перечислений. Поскольку беременность с 30 недели может стать основанием для выхода в декрет, человек может по желанию оформить дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, то есть минимум до 1,5 лет. Если этого не сделать, то спустя 140-196 дней после выхода в отпуск по беременности и родам маму могут вызвать на работу.

Что входит в стаж для отпуска

В расчет отпускного стажа включается время, когда сотрудник:

  • работал;
  • отсутствовал в организации, но за ним сохранялась его должность (ежегодный отдых, выходные и праздники, периоды временной нетрудоспособности);
  • брал отпуск без сохранения заработной платы (не более 14 суток за календарный год);
  • был незаконно отстранен или уволен;
  • не трудился из-за приостановки рабочего процесса (не по его вине).
Читайте так же:
Когда уходят в декрет с двойней в 2022 году

В соответствии со ст. 121 ТК РФ из срока подсчета исключаются периоды, когда сотрудник:

  • пребывал в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
  • брал отпуск без сохранения заработка (учитываются дни, свыше 14 за один год);
  • отсутствовал без уважительных оснований.

Режим работы по сокращенному или сменному графику не увеличивает рабочий год гражданина.

Расчетный период

Считать отпускные дни, нужно исходя из расчетного периода

Этот термин означает количество времени отработанного сотрудником между двумя отпусками. 28 дней отдыха в учет не входят. В ситуации, если работник решил разбить положенное время на две части, период расчета будет один, высчитывать необходимо по первой части отпуска.

Как правильно рассчитать количество отпускных дней в 2019 году

Включать в расчет следует только те дни, который служащий отработал фактически. Таким образом, не нужно учитывать:

  • периоды простоя предприятия;
  • прогулы сотрудника;
  • дни, проведенные на больничном;
  • другие периоды, в которые не происходило начисления зарплаты или было частичное зачисление.

Это влияет на количество отпускных выплат, но не касается длительности отдыха.

Количество дней отдыха

Окончательный расчет происходит после получения цифры среднедневного заработка. Этим вопросом занимается бухгалтерия или расчетный отдел. Однако здесь есть нюансы. Сотрудник, который брал дни наперед, не может рассчитывать на полноценный цикл отдыха, так как это время вычитается. Аналогично обстоит дело с другой категорий служащих. Тех, кто не ходил в отпуск два года или больше.

Они имеют право использовать дни за прошлое время или получить материальную компенсацию. Следует помнить, что задерживать работника без отпуска больше двух лет – нарушение, которое карается законом. Независимо от сложности и ответственности на занимаемой должности, гражданин должен получить заслуженный отгул.

Сотрудники, ходившие в отпуск по установленным правилам, раз в год или разбивали его на два периода, не совершали прогулов, получают то количество дней, которое установлено законом. В общих положениях – 28, однако зависит от сферы деятельности служащего.

Читайте так же:
Как правильно оформить ДТП без ГИБДД

Как считаются отпускные дни, если расчетный период был отработан не полностью

Ситуации, в которых работник не прогуливал, не болел и честно отработал положенное время, не вызывают затруднений при произведении расчетов. Иначе обстоит дело с сотрудниками, которые брали больничные, отсутствовали из-за командировок. Особенно когда речь идет о перерыве между отпусками (например, 2 года). В таком случае необходимо взять расчетный период по общему показателю, посчитать количество отпускных дней и вычесть из них дни отсутствия работника. Аналогично производятся вычисления при увольнении и выходе на отдых ранее положенного срока.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector