M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, — да. Но продлить отдых разрешено только на те дни, которые официально признаны ТК РФ нерабочими.

В отпускной период иногда попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ . В мае таких дней два — 1 и 9 числа, и граждане, планируя отдых, хотят понимать, на сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками, как он оплачивается, когда возвращаться к трудовым обязанностям. Чем ближе майские праздники, тем больше таких вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 6 по 19 апреля 20ХХ года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 6 по 10 и с 13 по 17 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 6 по 19 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Нужно ли платить отпускные за праздничные дни в январе или в мае и как правильно рассчитать дни допуска и сумму отпускных, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Изучите расчетный пример, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Читайте так же:
Договор займа, заем денежных средств

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных на онлайн-калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2020 году выходной с субботы и воскресенья, 4 и 5 января, перенесен на понедельник и вторник, 4 и 5 мая, а также с субботы 9 мая на 11 мая).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2020 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 4,5 и 11 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (5,6, и 7 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

А календарь с праздничными и выходными днями вы найдете в материалах:

  • «Производственный календарь на 2020 год (5-дневная рабочая неделя)»;

Начисление отпускных

Расчет отпуска в январе 2021 г. производят исходя из заработка, начисленного в расчетном периоде, т.е. в 2020 году (12 месяцев, предшествующих началу отпуска). Формула для любых отпускных неизменна:

Отпускные = Среднедневной заработок х Дни отпуска

При определении среднедневного заработка не учитываются начисленные пособия, в т.ч. по больничным листам и на детей, отпускные, а также выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы (материальная помощь, компенсации за использование личного имущества и т.п.).

Читайте так же:
Договор аренды квартиры приложение оплаты

Сумму дневного заработка в общем случае можно определить по формуле:

Среднедневной заработок = Доход за 12 мес., предшествующих отпуску / 12 мес. / 29,3

где 29,3 – среднемесячное число дней по ТК РФ.

Если часть периода отработана сотрудником не полностью, то среднее количество дней в этом месяце определяется делением 29,3 на количество календарных дней и умножением на число фактически отработанных сотрудником дней.

Нерабочие праздничные дни, совпавшие с отпуском, пролонгируют его, но не подлежат оплате.

Пример 2

Водитель Сидоров уходит в отпуск на 28 дней с 1 января 2021 г. Отпускные бухгалтерия ему начисляет в декабре 2020. В расчет включают зарплату, начисленную за 12 месяцев 2020 г. в сумме 720 000 руб. (ежемесячный оклад работника – 60 000 руб.). Весь 2020 год Сидоров отработал полностью, исключаемых периодов нет.

Сначала кадровая служба подсчитала продолжительность отпуска сотрудника: с 01.01.2021 г. по 05.02.2021 г. (отдых увеличится на 8 праздничных дней с 1 по 8 января).

Затем бухгалтерия рассчитала водителю отпускные:

720 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 28 дней отпуска = 2047,78 х 28 дн. = 57 337,84 руб.

За январь 2021 г. Сидоров получит сумму меньшую, чем его обычная зарплата за месяц (57 337,84 руб. < 60 000 руб.), поскольку дни отпуска с 1 по 8 января оплате не подлежат.

Учитывая, что в феврале 2021 г. Сидоров также получит меньше (60 000 руб. / 19 рабочих дней февраля х 14 отработанных дней = 44 210,53 руб.), становится очевидным, что брать отпуск с начала января экономически нецелесообразно.

Нужно учитывать, что дни отдыха не будут продлеваться на нерабочие праздники, если в заявлении на отпуск сотрудник попросит о предоставлении отпуска не в календарных днях, а с указанием точных дат – например «с 1 января по 28 января 2021 г.». Оплата отпуска в этом случае полагается только за дни, не совпадающие с новогодними каникулами, т.е. за период с 9 по 28 января.

Читайте так же:
Как ужиться с новым начальником — The Village

Какие праздничные дни переносятся в отпуске?

Отпуск продлевается, если он выпадает на следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Перечисленные нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Работник может продлить свой отпуск на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

Согласно письму Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1, отпуск также должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации. Нерабочие праздничные дни установлены в настоящее время, в частности, в Республике Башкортостан и Республике Татарстан.

Если отпуск выпадает на майские

При планировании отпуска на майские праздники в 2021 году необходимо учитывать следующее.

На 3 мая переносится выходной 1 мая, который приходится на субботу.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 8 по 10 мая включительно.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 9 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 4 дня — с 4 по 7 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 9 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Читайте так же:
Во вложении договор на согласование

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Возможные проблемы с работодателем по предоставлению отпуска

Отпуск в праздничные дни

Обычно отпуск предоставляется согласно графику

За две недели до конца каждого года работодатель должен подписать график отпусков, с которым необходимо ознакомить всех работников, и в дальнейшем в течение года люди будут отдыхать именно по этому графику. Переносить сроки допускается, но это возможно только в исключительных случаях и только с согласия самого сотрудника. Именно об этом пункте работодатели часто забывают, и часто сроки переносятся не один раз подряд только по желанию начальства.

По статье 123 Трудового кодекса, работника нужно оповестить о сроках отпуска за 2 недели до его начала, и за три дня до этой даты должны быть выданы отпускные. График для работодателя обязателен, однако нарушения в этой сфере возникают сплошь и рядом. Если работодатель отказывается отпустить сотрудника на отдых или постоянно «забывает» о сроках, сотрудник может жаловаться в вышестоящие инстанции, но ему нежелательно покидать рабочее место самовольно. Такой уход может быть признан прогулом, и в результате человек может просто потерять работу.

Работодателю в этом случае можно пригрозить административными мерами. Проверка его деятельности может привести к крупным административным штрафам, причем отпустить сотрудника в отпуск с выплатой компенсации все равно придется. Другая распространенная проблема – вызов работников из отпусков. Не все знают, что на это работодатель имеет право только с согласия сотрудника, и без него такие действия признаются незаконными. Несовершеннолетних или беременных сотрудников из отпусков нельзя вызывать вообще, эта норма охраняется законом.

Если отпуск делится в течение года на несколько частей, одна из них должна составлять не менее 14 дней.

Каждый человек должен уметь бороться за свои права, чтобы не допускать произвола и нарушения трудового законодательства. В спорной ситуации лучше уточнить у юриста, кто будет прав в конкретном случае. Если закон на вашей стороне, нельзя стесняться обращения в надзорные органы. Право на труд и отдых закреплено в Трудовом кодексе, и любой работник может и должен реализовать это право.

Читайте так же:
В течение какого времени можно написать претензию туроператору

Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни? Ответ — в видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector