Оплата ночных

Оплата ночных

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Что такое ночные смены

Ночным промежутком времени считается интервал с 22 утра до 6 утра

Ночным временем считается временной промежуток с 22 утра до 6 утра. Ночная смена — это смена, когда сотрудник попадает в этот период. Если хотя бы несколько часов из указанного промежутка было отработано, то это время оплачивается в повышенном тарифе.

Необходимо помнить, что смена, отработанная ночью, меньше на один час, по сравнению с дневной.

Случаи, когда смену сократить нельзя:

1. Сотрудник был принят для осуществления деятельности ночью.
2. Когда график работы сокращен.
3. При невозможности сократить рабочую смену, согласно условиям техпроцесса.

Допустимая продолжительность смен

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

• если работник по закону ( ст. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
• если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
• если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
• если это необходимо по условиям труда.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

Начисление заработной платы

Заработная плата начисляется каждый месяц на основании табеля учета использования рабочего времени (типовая форма П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489), в котором фиксируется фактическое время работы, работа в праздничные дни, работа в ночное время, выходные дни, отпуска, командировки, часы сверхурочной работы и т. п.

Продемонстрируем расчет зарплаты дежурного администратора из приведенного выше примера в таблице.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Вид начислений

Сумма, грн, расчет

Оклад за полностью отработанный месяц

2859,00

Часовая ставка (исходя из оклада 2859,00 грн и нормы на месяц — 168 часов)

17,02

(2859,00 : 168)

Надбавка за сложность (15 %)

428,85

(2859,00 х 15 %)

Доплата за работу в ночное время (56 часов). Колдоговором установлен размер 40 %

381,25

(17,02 х 56 х 40 %)

Оплата за работу в праздничные дни (16 часов)

272,32

(17,02 х 16)

Сравниваем начисленную за месяц зарплату (без учета ночных) с размером МЗП (4723,00 грн)

2859,00 + 428,85 + 272,32 = 3560,17

Выводы

• Для начисления оплаты за часы работы в праздничные дни ст. 107 КЗоТ предусматривает одинарную часовую или дневную ставку сверх оклада для работников, которые получают месячный оклад, при условии отработки месяца в пределах нормы.

• Размер доплаты за работу в ночные часы (ст. 108 КЗоТ) устанавливают в Отраслевом соглашении или колдоговоре, но не ниже, чем 20 % тарифной ставки (оклада) за такие часы.

• При исчислении доплаты до МЗП не следует учитывать доплату за работу в ночное время.

Где прописать условия ночной работы

Минимальный процент доплат за ночной труд прописан в правительственных документах. Однако частные случаи закон может обходить стороной (например, размеры доплат при сдельной работе), их придется фиксировать в документах компании — Положении об оплате труда, трудовом или коллективном договоре.

Согласно разъяснениям онлайн-инспекции Роструда, часовые ставки для подсчета дополнительной оплаты рассчитываются так:

• если компания платит сотруднику по дневной ставке, ее необходимо разделить на количество часов в рабочем дне;
• если компания платит месячный оклад, делим оклад на количество рабочих часов в отчетном месяце.

Принцип расчета ставки за 1 час работы и конкретные размеры надбавок за ночной труд лучше тоже закрепить в документах организации, ведь в законах конкретный порядок расчета не представлен.

Еще стоит учесть, что в некоторых отраслях промышленности применяются повышенные надбавки за ночные смены. Их размеры прописываются с специальных отраслевых соглашениях, и если ваша компания — действующий член такого соглашения, то при расчете ночных надбавок придется придерживаться положений именно этих соглашений.

К примеру, доплата за работу в ночные часы для водителей в организациях, присоединившихся к отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному транспорту (Соглашение от 19.11.2019 г.) составляет минимум 40% часовой ставки.

Не рассчитывается доплата за работу в ночное время после перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3

Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 и обнаружили, что по сотруднику в расчете оклада не учитываются ночные часы, а также не рассчитывается доплата за работу в ночное время.

Рассмотрим, как решить эту проблему в ЗУП 3.

Рекомендованный перенос

На текущий момент (релиз 3.1.4) действительно существует такая проблема.

Дело в том, что при рекомендованном переносе в ЗУП 3 выполняется заполнение графика с учетом ночных часов, которые были определены в графике в программе ЗУП 2.5, однако в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний ) не устанавливается флажок Ночные часы . Его необходимо проставить:

Кроме этого, в настройках вида начисления, по которому рассчитывается оклад ( Оплата по окладу , Оплата по окладу (по часам) , Оплата по часовому тарифу ) на вкладке Учет времени необходимо добавить в качестве дополнительного вида времени – вид времени Ночные часы :

Второй вариант настройки видов времени – это указать для вида начисления один основной вид времени – Рабочее время . Этот вид времени вернет все отработанное время, и дневное (Явку), и ночное. Именно такой вариант настройки используется для типовых видов начислений при первоначальном наполнении пустой базы ЗУП 3 при ведении учета «с нуля». Единственная «хитрость» — вид времени Рабочее время нельзя выбрать из списка, ввод необходимо произвести тайпингом с клавиатуры.

Для того чтобы месячная тарифная ставка пересчитывалась в стоимость дня/часа точно так же, как и в ЗУП 2.5 (это необходимо для расчета доплаты за работу в ночные часы), следует указать способ пересчета аналогичный тому, который применялся в ЗУП 2.5. В ЗУП 3 это указывается в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ), в ЗУП 2.5 способ пересчета можно посмотреть в Параметрах учета (вкладка Алгоритмы расчетов ).

После выполнения этих настроек расчет оклада и доплаты за работу в ночное время должен быть таким же, как и в ЗУП 2.5.

Полный перенос

В случае с «полным» переносом на текущий момент (ЗУП 3.1.4) также наблюдается эта проблема. Однако, кроме вышеописанных действий еще необходимо выполнить заполнение графика (перенос выполнялся по состоянию на 01.01.2018, и график на 2018 год не заполнился).

Дополнительно в настройках формулы вида начисления Доплата за работу в ночное время необходимо перевыбрать показатель ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя . Дело в том, что при «полном» переносе происходит создание пользовательского показателя с таким же названием, а в формуле требуется использовать предопределенный показатель (в справочнике показателей они обозначаются пиктограммой с точкой), значение которого определяется в учетной политике (оно переносится из 2.5).

Сложность состоит в том, что у этих показателей одинаковые идентификаторы, чего не должно быть. Поэтому необходимо исправить идентификатор показателя, перенесенного из ЗУП 2.5 (т.е. не предопределенного), а также установить флажок Показатель больше не используется , чтобы случайно не выбрать его повторно.

После этого в формуле вида начисления Доплата за работу в ночное время необходимо вместо этого показателя ввести предопределенный.

После этого расчет доплаты за работу в ночное время будет выполняться корректно.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

...В Письме от 04.09.2018 N 14-1/OOГ-7353 чиновники рассмотрели ситуацию с.

Карточка публикации

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Соцстрах разработал правила ЭДО с работодателями

Большое Спасибо профессионалам Бухэксперт за очень полезные семинары и курсы, за полезные советы, за внимательное отношение и быструю реакцию на проблемы пользователя!

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором, но они не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время такие минимальные размеры установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночную смену не может быть менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более 2 календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов.