M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

По вопросу, можно ли продлевать срочный трудовой договор, до сих пор нет утвержденного решения. Судебные инстанции руководствуются определением ВС РФ от 27.07.2014 № 41-КГ14-10. В нем сказано, что в Трудовом кодексе нет указания на возможность продления срочного трудового контракта. В этой связи пролонгация такого вида договоров означает автоматическое признание его бессрочным. Исключение составляет профессорско-преподавательский состав вуза — ст. 332 ТК. Если преподаватель уже работает по срочному ТД, таковой не расторгается, а продолжается по соглашению сторон.

Профильный орган для кадровиков — Роструд — тоже не определился в этом вопросе. Рассмотрению, допустимо ли увеличивать срок договора на новый срок, посвящены три информационных письма:

  • от 31.10.2007 № 4413-6;
  • от 08.12.2008 № 2742-6-1;
  • доклад Роструда от 24.10.2018 № б/н.

В первом документе рекомендовано изменять условие о времени действия ТД путем составления допсоглашения к нему. Второй документ констатирует, что правовых оснований для пролонгации срочных ТД нет. В качестве исключений названы беременные женщины и педагоги. В докладе 2018 г. условием пролонгации называют сохранение основания заключения и общий договорной срок не больше 5 лет.

Таким образом, правоприменительная практика такая:

  • по смыслу ст. 58, общая продолжительность не может быть больше 5 лет;
  • наличие законного основания для заключения или пролонгации срочного ТД;
  • соблюдение письменной формы в соответствии со ст. 72 ТК.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;

    После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

    В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

    • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
    • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
    • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

    Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

    В каких случаях возможно продление срочного договора

    Действующим законодательством не предусмотрено продление срочного договора в общем случае, но как исключение в ТК РФ указаны законные варианты, которые могут стать основанием для такого продления:

    • Если соглашение было заключено с сотрудницей, которая на момент окончания срока его действия оказалась беременной. Для подтверждения факта беременности сотрудница должна предоставить соответствующую медсправку (ст. 261 ТК РФ).
    • Если в договоре идет речь о выборной должности, на которую при новом избрании был выбран тот же самый человек. Эта норма действует, когда необходимо продлить договор с профессорско-преподавательским составом и другими выборными должностями вузов и научных учреждений (ст. 332 ТК РФ).
    • Если работодатель принял решение продлить трудовые отношения со спортсменом, принятым на работу по срочному контракту и продолжающим работать после окончания срока его действия (ст. 348.4 ТК РФ).

    Работодателю в этих случаях необходимо составить приказ о продлении срочного трудового договора, образец которого можно скачать далее.

    Продление контракта осуществляется после достижения соответствующих договоренностей между работодателем и работником. Инициатором может выступать любая сторона.

    В федеральном законодательстве отсутствуют особые основания для продления срочного договора с иностранными гражданами. Поэтому для продолжения сотрудничества стороны должны заключить новый договор. У иностранных граждан в обязательном порядке должно иметься разрешение на трудовую деятельность на территории РФ.

    Нюансы пролонгации

    Согласно трудовому кодексу можно продлить временное соглашение при том условии, если сотрудник, с которым желают продлить работу, напишет соответствующее заявление.

    Важно учитывать, что основание продления трудового договора должно входить в список причин, приведенных в трудовом кодексе РФ. Подать заявление необходимо, строго до окончания действия настоящего соглашения.

    В дополнительном соглашении нужно указать об изменении, а не продлении первоначального срока. В соответствии со ст. 72 ТК РФ возможно изменить условия соглашения, а вместе с ними и установленный ранее срок.

    Подпись документов

    Продление периода рассматривается законодательством только в случае наступления беременности у сотрудника (часть 2 ст. 261). Во всех других случаях нужно использовать следующую фразу – «изменение срока».

    Заявление может быть написано от руки или напечатано, а также в нём должна быть перечислена информация:

    • данные заявляющего (ФИО, информация о паспорте);
    • основание для продления соглашения;
    • личная подпись с расшифровкой и дата составления.

    После получения заявления, составляется специальный указ.

    Допсоглашение об изменении срока. Сколько раз можно продлить договор

    Уведомив работника и получив его согласие на пролонгацию временных трудовых отношений, а также ознакомив работника с приказом, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оно составляется по общим правилам для трудовых договоров и должно содержать:

    • данные сторон;
    • ссылку на трудовой договор, который пролонгируется, его дату, срок действия, предмет;
    • положения договора, которые изменяются дополнительным соглашением;
    • ссылку на приказ работодателя;
    • ссылку на уведомление работника;
    • основания для изменения срока действия договора;
    • подписи сторон и дату.

    При продлении срочного трудового договора на неопределенный срок следует заключить допсоглашение по вышеизложенному алгоритму. Такая рекомендация дана Федеральной службой по труду и занятости в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1.

    Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор описанным выше способом, не прибегая к увольнению сотрудника? При наличии оснований для сохранения трудовых взаимоотношений на непостоянной основе делать это можно многократно. Каких-либо ограничений действующее законодательство не устанавливает.

    Итак, пролонгация срочного трудового договора без увольнения на практике допустима, однако работодателю следует предварительно внимательно оценить ситуацию с точки зрения наличия оснований для этого, а также соблюсти процедуру пролонгации, начиная с уведомления работника и заканчивая грамотным оформлением дополнительного соглашения.

    Составление соглашения

    Структура соглашения всегда является усеченной копией основного договора, а значит, включает в себя следующие структурные элементы:

    1. дату и место составления соглашения;
    2. наименование (ФИО) участников соглашения – работника и работодателя;
    3. наименование документа. Выше мы уже говорили, что это должно быть соглашение об изменении условий договора в части его сроков;
    4. сведения об основном трудовом договоре, включая реквизиты последнего и срок, на который он был заключен;
    5. предмет соглашения, а именно факт изменений условий срочного трудового договора. Следует быть внимательными в этой части. Соглашение, по сути, не продлевает договор, а изменяет его условие в части установления срока действия;
    6. срока, на который договор продлевается. Срок может быть как календарным, так и привязанным к определенному событию, например к дате выхода отсутствующего сотрудника, чью должность замещает работник по срочному трудовому договору;
    7. подписи сторон.

    Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора. Часть 1

    Уточним, что соглашение может быть составлено только в случае, если основные условия договора остаются неизменными. Так, будет невозможным составление соглашения, если в результате работник будет переведен на другую должность. В этом случае потребуется расторгнуть существующий договор и составить новый.

    Следует понимать, что соглашение не носит самостоятельного характера, а является производным от основного договора. Это значит, что соглашение не может изменять предмет трудовых правоотношений.

    Подписать дополнительное соглашение желательно как минимум за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора. Это не директивное правило, а рекомендованное, основанное на изучении обширной судебной практики по трудовым спорам.

    По результатам подписания дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ, а работник продолжает исполнение своих трудовых функций.

    Нюансы процедуры с различными категориями граждан

    Продление срочного трудового договора с беременной женщиной, директором, иностранным гражданином

    Трудовое законодательство призвано защитить беременную женщину в период выполнения ею своих трудовых обязанностей, в частности, ее увольнение недопустимо. По заявлению с приложением медицинской справки оформляется продление срочного трудового договора до окончания срока беременности.

    Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.

    Для иностранных граждан, как правило, срочные трудовые договоры подписываются на 1 или 3 года (работникам без квалификации и высококвалифицированным специалистам, соответственно). В данном случае законодательно отсутствуют основания для пролонгации договора, и чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, требуется заключение нового соглашения. При этом не следует забывать, что у него в обязательном порядке должно быть разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.

    О том, когда необходимо продлевать срочный трудовой договор, рассказано в следующем видеоуроке:

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Какой срок за кражу денег
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector