M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить сотрудника без негатива — всё о прозрачном увольнении

Как уволить сотрудника без негатива — всё о прозрачном увольнении

#расстанемсядрузьями — это не только модный тренд. Это новый подход к увольнению сотрудников, который одинаково нужен и компании, и работникам.

Если объявить сотруднику об увольнении за день, негатива не избежать. Человек чувствует себя обманутым, и его эмоции обернутся испорченной репутацией компании, как итог — потерей доверия клиентов.

Но можно уволить работника так, чтобы он остался благодарен руководству. Нужно лишь следовать правилам прозрачного увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Существует множество причин, почему наниматель может уволить человека. Это могут быть нарушения со стороны трудящегося (например, дисциплинарные правонарушения), недобросовестное исполнение им рабочей деятельности, а также сокращение штата.

Процедура освобождения работника от должности:

Работодатель подготавливает документацию. Количество и виды документов варьируются в зависимости от того причины увольнения сотрудника.

  1. Издаётся приказ об увольнении.
  2. Приказ направляется отделу кадров.
  3. Сотрудник знакомится с приказом.
  4. Формируется записка-расчет.
  5. Выплата денежных средств трудящемуся, создание записи о расчёте
  6. Запись в трудовую книжку, передача её работнику.

Если служащий уверен, что его уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, которая произведёт проверку.

Как можно защитить свои права?

Что делать, если тебя хотят уволить с работы? Работодатель ясно дал понять, что ждет от сотрудника заявления, или намекнул о том, что для него уже приготовили основание? Работнику пришло уведомление о сокращении, несмотря на то, что он в одиночку воспитывает малолетнего ребенка? В этих и иных случаях пора приступать к защите своих прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ сотрудник вправе обратиться:

фото 298

  • в профсоюзную организацию (если она есть на предприятии);
  • в государственные органы (трудовая инспекция или прокуратура);
  • в суд (допустимо одновременное обращение в госорган и подача иска).
Читайте так же:
Взыскание гражданского иска по уголовному делу

В соответствии со ст. 392 ТК РФ у работника есть 1 месяц на обращение в суд. Обзор судебной практики ВС РФ за первый квартал 2011 г. от 01.06.2011 г. объяснил, что этот срок распространяется и на обращение в государственные органы.

Работодатель, незаконно уволивший или собирающийся уволить работника, будет привлечен:

  • к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа;
  • к уголовной ответственности (увольнение предпенсионера из-за его возраста – ст. 144.1 УК РФ, или беременной по мотивам ее беременности – ст. 145 УК РФ) в виде штрафа или обязательных работ;
  • к материальной ответственности за дни вынужденного прогула с момента незаконного увольнения.

Кроме того, суд может обязать выплатить моральную компенсацию незаконно уволенному работнику.

Если начальник хочет расстаться с работником без его желания

Прежде всего, работнику не следует торопиться и увольняться самостоятельно. Необходимо следовать следующему алгоритму.

  1. Поговорить с работодателем напрямую.

Прежде чем обращаться за защитой можно попробовать поговорить с директором, выяснить причины его недовольства сотрудником, почему он хочет уволить сотрудника.

Важно! Иногда соглашение сторон в таких ситуациях – наилучший выход, ведь сотрудник может включить в договор выплату выходного пособия. Размер обговаривается с работодателем.

Если же сам начальник не соглашается на увольнение по обоюдному согласию, угрожает уволить «по статье», даже если оснований как таковых и нет, то в этом случае необходимо приступать к активным мерам защиты.

  1. Обращение в госорганы и суд.

Обращение начинается с подачи заявления в инспекцию труда или прокуратуру, а также с подачи иска в районный суд по месту жительства работника (ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работник должен указать по существу, в чем именно были нарушены его права, ссылаясь на статьи трудового законодательства и отдельные документы, доказывающие неправоту работодателя.

Читайте так же:
Договор о материальной ответственности официанта

К заявлению или иску прикладывается пакет документов:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • документарные доказательства вины работодателя и т.д.
  1. Содействие расследованию.

Прокуратура или трудовая инспекция по заявлению сотрудника проводят внеплановую проверку. От заявителя требуется предоставление всех необходимых сведений и доказательств.

  1. Ознакомление с результатом.

фото 333

После того как проверка завершится, трудовая инспекция или прокуратура могут вынести предписание работодателю, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного на его должность. Такое решение может быть принято и судом.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ работодатель обязан восстановить уволенного уже на следующий день после получения предписания или копии решения суда.

Если сотрудник не был уволен, но проверка проводилась из-за угроз работодателя, прокуратура или трудовая инспекция просто привлечет начальника к административной ответственности.

Случаи, когда можно не соблюдать указанный срок

Обязательность отработки своих трудовых обязательств в течении двух недель, указанных в нормах права можно и не соблюдать. Указанный в законодательстве срок можно не отрабатывать в следующих ситуациях:

  • Работодатель сам освобождает от отработки положенного срока;
  • Наличие у лица уважительных причин, серьезность которых делает отработку срока невозможным (срочный переезд, поступление на очную форму обучения и т.д.);
  • Нарушение работодателем законных прав и свобод работника или условий заключенного между сторонами соглашения.

В жизни же единственным вариантом увольнения без отрабатывания указанного срока является только первая причина. Вторая и третья причина могут быть разрешены в судебном порядке так, как и серьезность указанных причин и нарушение прав или трудового договора нужно подтвердить.

Если работник уходит на больничный, срок отработки никак не изменяется и не переносится. Через указанные в законодательстве 2 недели трудовой договор расторгается.

Дистанционное увольнение

Запомнить меня. Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то по истечении указанного срока работник увольняется на основании п.

Читайте так же:
Как узнать свои административные правонарушения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами:. Поэтому далее и рассмотрим две ситуации , когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц:.

Почему сложно увольняться

Большинство людей считает невозможным мгновенно привести желание уйти с работы в исполнение.

Сомнения увольняться или нет

Есть определенные категории работников, которым особенно тяжело принять важное решение:

Решение вопроса об увольнении с начальством

  • Выросшие в пределах организации сотрудники. Если человек приходит в уже сложившийся коллектив сразу после окончания учебного заведения, ему приходится преодолеть длительный процесс адаптации. Через некоторое время он может почувствовать ответственность за полученное обучение и поддержку. Кроме того, за это время успевают образоваться прочные эмоциональные связи. Уход из коллектива в такой ситуации приравнивается к расставанию с чем-то родным и любимым.
  • Успешные специалисты. Карьерный рост, крупные проекты, воплощенные в жизнь, вызывают с рабочим местом связь на психологическом уровне. Мысли о том, что придется оставить плоды своих трудов, вызывают сожаление.
  • Неразвитые коммуникативные навыки. Необщительность может вызвать сложности при адаптации в новом коллективе. Психологи отмечают, что ежедневные походы на нелюбимую работу приносят гораздо больше дискомфорта, чем необходимость пережить смену окружения.

Рассмотрим пример основной части заявления на увольнение сотрудника по его собственному желанию без отработки, по причине наличия законных оснований на срочный уход:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.02.2020 года. На основании действующих правил трудового законодательства, в связи с зачислением в ВУЗ, у меня имеется право на расторжение ранее заключенного трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения».

В конце такого заявления обязательно должна стоять подпись его автора, а также дата составления документа.

Читайте так же:
Доверенность на приобретение автомобиля от физического лица

Если же, например, увольнение без отработки осуществляется по причине предварительного использования сотрудником имеющихся у него отпускных дней, основная часть заявления может выглядеть следующим образом:
«Прошу предоставить мне отпуск продолжительностью 14 календарных дней со 02.12.2018 года с последующим увольнением».

Если говорить об отдельных рекомендациях в отношении процедуры составления такого документа, следует отметить, что никаких особых правил здесь действовать не будет. В верхнем правом углу, в соответствии со стандартными требованиями делопроизводства, указывают реквизиты получателя данного заявления – ФИО руководителя организации, наименование его должности и т.д. Для того чтобы созданный документ обладал полноценной правовой силой, весь его текст должен быть понятен читающему лицу. Многочисленные описки или исправления ошибок являются недопустимыми.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector