M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.

До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон. То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю. Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.

Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ). Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников. Данный график сам по себе является основанием для предоставления отпуска, проще говоря, дополнительного документа – заявления сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять не требуется. Достаточно за две недели до предполагаемой даты направить сотруднику уведомление об отпуске (с. 123 ТК РФ). После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска, который также является документом, на основании которого делается соответствующий расчет отпускных и отражение суммы начисления в бухгалтерском учете компании.

Читайте так же:
Какие документы необходимо оформить при повышении зарплаты

В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

Как разделить отпускной период

По ТК РФ , допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем ( ст. 125 ). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей.

К примеру, у сотрудника одна из частей отпуска не менее 14 дней по статье ТК 125 . Через некоторое время он оформил еще два отпускных периода по неделе каждый. Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, если так внесено в графике отпусков. Тем не менее, на практике, даже если сотрудник отгулял отпуск 14 дней по Трудовому кодексу , работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие перерывы в работе негативно сказываются на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать замену, что усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых происходит только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Разделение отпуска

Последовательность использования частей основного отпуска работник должен согласовать с работодателем, а не ставить вас перед фактом, что завтра не выйдет на работу потому что уезжает отдыхать.

Читайте так же:
Вызывают в суд в качестве свидетеля

Чтобы не допустить потерь рабочего времени работодатель может не согласиться разделить отпуск по схеме, которую придумал сотрудник , и предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще, об этом есть упоминание в письме Минсоцполитики № 290/13/116-13).

В законодательстве не предусмотрено, что сначала работник должен отгулять непрерывных 14 к.д. отпуска, а затем остальные части (письмо Минсоцполитики № 290/13/116-13).

Допускается, что человек может взять отпуск на 3 дня, потом на 7, а затем и основную часть отпуска — 14 календарных дней.

Если работник не использовал все дни отпуска, ему надо предоставить возможность отгулять их до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск (ч. 7 ст. 79 КЗоТ и ч. 2 ст. 12 ЗУ «Об отпусках»).

Отгулять неиспользованную часть отпуска человек может с любого дня недели.

Например, менеджер хочет взять отпуск со среды по пятницу включительно, а потом с понедельника по пятницу, и исключить выходные между этими периодами.

Он должен написать два заявления, а вы — оформить два приказа о предоставлении отпуска (письма Минтруда за 2006 г. № 413/13/116-06 и за 2008 г. № 87/13/84-08).

При этом важно соблюсти требование 14 непрерывных дней отпуска.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).
Читайте так же:
Бланк уведомления о расторжении договора аренды

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Как грамотно уйти в отпуск: полезные рекомендации

Несколько советов работнику, планирующему отпуск.

1. В компании есть график отпусков, который составляется накануне каждого года. Регламента может не быть у небольших предприятий — в этом случае допустимо заменить график на письменные соглашения между работодателем и сотрудниками.

При утверждённом графике сотрудник может не писать заявление на отпуск. Уведомить за две недели до начала отдыха в этом случае — обязанность работодателя. Заявление нужно, если работник идёт в отпуск не по графику или хочет перенести его даты — по согласованию с руководством это возможно. Но работодатель имеет право и отказать.

2. Отпускные по закону выплачивают минимум за три дня до начала отпуска. Например, если работник отдыхает с понедельника, деньги он получает в четверг. Если выплата выпала на выходной или праздничный день, средства выдают за день до этого.

3. Когда отпуск «дробится» на несколько частей с учётом исключительно рабочих дней, он становится дольше, а вот заработок сокращается. Обратная ситуация такова: пользоваться отпуском с максимальным количеством включённых выходных дней (к примеру, начиная с субботы) можно, чтобы получить больше денег.

4. Важно выбирать правильный отпускной месяц: чем больше в нём рабочих дней, тем выгоднее окажется отдых. Обычно к таким месяцам относятся апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь. Чтобы не ошибиться, нужно свериться с производственным календарём года.

5. Следует оценить динамику изменения заработка. Сумма отпускных зависит от того, сколько работник получил за последний год: чем больше, тем отпускные выше. Если обещается премия за окончание крупного проекта, разумнее дождаться этого дня и перенести отпуск.

Читайте так же:
Как оформить задаток при покупке квартиры

Но некоторые выплаты в расчёт отпускных не включаются. К ним относятся премии к юбилею, командировочные, материальная помощь в связи с рождением ребёнка и другие средства, полученные не за выполнение обязанностей.

Иная ситуация с недавним повышением заработной платы. Не рекомендуется уходить отдыхать сразу после этого, ведь отпускные выплаты рассчитают по прошлому уровню дохода. Чтобы больше получить, можно отложить отпуск.

Февраль не в почёте

Иногда сотрудники не хотят идти в отпуск, потому что им по графику достаётся не самый лучший месяц. Мало кого привлекают февраль или ноябрь, все хотят отдыхать в июле, августе, начале сентября. Однако, по словам специалистов, работодатель вовсе не обязан выполнять такие “хотелки” сотрудников и вправе корректировать график исходя из потребностей предприятия.

— Есть категории работников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время: несовершеннолетние, беременные, многодетные родители. Перечень большой, — продолжает эксперт по кадровым вопросам. — Только такие сотрудники могут требовать дни именно тогда, когда им хочется. Но и в этом случае у работодателя есть лазейка: по продолжительности отдыха. Руководитель может отпустить их с 1 июля, но только, например, на пять дней. И будет прав. А если работник не относится к льготной категории, он может пойти в отпуск только с согласования работодателя. И жаловаться в этом случае совершенно бесполезно. Лучше договариваться!

О том, что каждому человеку необходим отпуск, говорят не только медики и психологи, но и грамотные кадровики. Дело в том, что отдохнувший сотрудник более внимателен, сконцентрирован, у него снижается количество ошибок, он не предпринимает резких эмоциональных невзвешенных решений (например, не уволится одним днём). А ещё от регулярности хождения в отпуска зависит микроклимат в коллективе: уставший работник может быть демотивирован сам и нагнетать обстановку.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Куда жаловаться на управляющую компанию в 2022 году
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector