M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если судовладелец задерживает зарплату

Что делать, если судовладелец задерживает зарплату?

Shipowners delaying wages to the crews

Image Credits to Nautilus International

Романтика морских путешествий, хорошие зарплаты, стабильный карьерный рост – работа в море имеет много преимуществ. Но что делать, если главное из них пропадает? Честно заработанные деньги систематически задерживаются или вообще не выплачиваются судовладельцем? В данной статье мы рассмотрим несколько способов решения этой проблемы.

Как поступить, если зарплату задерживают на борту?

Все эксперты, от морских юристов до инспекторов ITF сходятся во мнении, что гораздо легче решить проблему невыплаченных денег, пока моряк находится на борту, чем после списания на берег. Специалисты ITF рекомендуют принимать меры, если выплаты задерживаются на 2 недели. Однако практика показывается, что такой «блицкриг» оправдан, если Вам не выплатили положенное, и вы узнаете, что:

  • Компания- судовладелец испытывает серьезные финансовые трудности;
  • Походит процедуру банкротства;
  • Судно, на котором вы находитесь, выставлено на продажу.

В таком случае, обращайтесь в профсоюз и принимайте немедленные меры по взысканию положенной Вам заработной платы. Если ничего подобного не происходит, разумнее подождать, по крайней мере, 1 месяц и поискать решение проблемы внутри компании.

Более того, для некоторых судовладельцев систематические задержки выплат экипажу являются практически стилем работы. Моряки, трудоустроенные на судах греческих и арабских судовладельцев, постоянно сталкиваются с проблемой, что деньги выплачиваются полностью, но после неоднократных напоминаний.

Итак, если выплаты задерживаются на борту:

  1. Обратитесь за советом / разъяснениями к капитану. Если он не сможет как-либо объяснить ситуацию (скорее всего ему также будет задерживаться заработная плата), возьмите у него контакты менеджеров компании-судовладельца, к которым Вы можете обратиться.
  2. В зависимости от ответа капитана, составьте обращение к крюинговому или финансовому менеджеру судовладельца. Соблюдая правила деловой переписки, попросите перечислить положенную Вам сумму. Укажите Ваши банковские детали.
  3. Если ваше письмо проигнорировали, или вежливо ответили, но деньги все равно не перевели, у Вас два варианта. Первый: еще раз напомнить о себе, но указать, что в случае дальнейшей задержки, Вы оставляете за собой право обращения в ITF. Второй: подождав реакции компании, связываться с инспекторами профсоюза.
  4. В любом случае, обращаясь в ITF, стоит уведомить об этом компанию. Дело получит приоритет рассмотрения, если обращение в профсоюз будет коллективным. Спросите у других членов команды, столкнулись ли они с подобной проблемой и готовы ли вместе отстаивать свои права.

Обращение в ITF

Crew Says Tranks to ITF

Image Credits to VesselFinder

Несомненный плюс ITF (Международная Федерация Транспортников) в том, что обратится в нее, может любой моряк, даже не являясь ее членом. Представители ITF или партнеры профсоюза есть во всех крупных портах. Контакты можно посмотреть на сайте организации.

Таким образом, если Вы исчерпали возможности решения проблемы внутри компании, смело обращайтесь к местному инспектору ITF, который скоординирует Ваши дальнейшие действия.

Для обращения в МФТ Вам потребуются следующие документы:

  • Копия Вашего контракта с компанией с указанием заработной платы (если ваше судно защищено коллективным договором (Collective Bargaining Agreement), дело получит приоритет в рассмотрении);
  • Банковские выписки, pay slips, любые подтверждения последних переводов компании на Ваш счет и, соответственно, демонстрирующие период, когда выплаты не производились;
  • Подтверждение, сколько часов Вы отработали на судне;
  • Информация о судне: название, флаг, тип судна, IMO номер;
  • Контактные данные судовладельца или название компании, страна, любые другие данные для идентификации;
  • Копии переписки с менеджерами компании.

После обращения в профсоюз, инспектора сами связываются с судовладельцем для урегулирования ситуации. У ITF нет прямых полномочий для ареста судна, но транспортники обращаются к портовым властям для задержки судна, поэтому судовладельцу чаще всего выгоднее удовлетворить требования экипажа, чем платить гигантские неустойки фрахтователям и владельцам груза.

Читайте так же:
Как стать страховым агентом автострахования

Многие моряки боятся обращаться в ITF из-за мифов о проблемах с трудоустройством и неких «черных списках». Недавно действительно сформировалась категория моряков, пишущих в профсоюз по любому поводу, но это не относится к единичному обращению в борьбе за свои права. В этом случае судовладельцу просто невыгодно афишировать свою несостоятельность, поэтому Вам не стоит опасаться никаких санкций со стороны нанимателей. Более того, серьезные платные сайты, специализирующиеся на блеклистах моряков, не рассматривают такую причину, как «обращение в ITF».

Забастовки на борту

Seafarers Lock Out

Image Credits to ITF Seafarers

Несколько слов о забастовках на борту. Трудовая забастовка – эффективный способ добиться решения в свою пользу. Летом 2018 года персонал трех буровых Total в Северном море успешно изменил условия трудовых договоров в свою пользу с помощью всеобщей забастовки. Однако прежде чем прекращать работу, убедитесь, что:

  • Забастовки не запрещены Вашим Коллективным Договором (CBA). В противном случае судовладелец будет иметь возможность отказать Вам в выплатах на основании нарушения договора.
  • Вы не нарушаете местные законы. Забастовки являются гарантированным правом человека во многих странах, но есть ограничения на проведения стачек в море.
  • Ваша забастовка не выйдет из-под контроля, имущество компании не будет утрачено или повреждено. Кроме того, акция будет носить всеобщий характер.
  • Компания – судовладелец планирует дальнейшую коммерческую деятельность. В этом случае отказ команды от выполнения своих обязанностей будет хорошим финансовым рычагом воздействия. Однако если компания является банкротом, то в забастовке уже нет смысла.

Что делать, если Вы списались, а деньги все еще не выплачены?

Если урегулировать вопрос с выплатой средств на борту не получилось, и Вы отправляетесь домой, обязательно запаситесь следующими документами:

  • Письменная справка о задолженности на момент списания. Это может быть письмо от компании или даже от капитана. Главное – официально оформленный документ с указанием суммы задолженности, который может быть принят в суде.
  • Оригинал/ копия Вашего контакта или трудового договора;
  • Вся информация о компании и судне из предыдущего пункта.

Если компания упорствует в выплате Вам заработной платы, для возвращения своих денег Вам понадобится юрист – специалист по морскому праву. Выплата зарплат морякам гарантирована международными конвенциями (MLC 2006 и др.) но скорее всего Вас ожидает судебный процесс под иностранной юрисдикцией и без юриста Вам не обойтись. Многие специалисты по морскому праву, кстати, работают за процент от выигранной суммы по иску, не предъявляя к клиенту требований постоянной оплаты.

Задерживают зарплату: что делать

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но обратите внимание на картинку ниже — в ней найдете список ситуаций и профессий, специалисты которых не имеют право остановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает зарплату согласно ст.142 ТК РФ.

Как получить задержанную зарплату быстрее? Наверно, если пойти работодателю навстречу. Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат. Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины. Если начальник обещает выплатить зарплату в течение пары дней и честно объяснил ситуацию, не нужно портить отношения и заявлять, что завтра не придете на работу. Вам же тут всё-таки еще работать, а осадочек останется.

А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты. Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.

Читайте так же:
Как оформить наследство через 7 лет

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Портал «Сердитый гражданин» появился в 2012 году, его идея выросла из личной «боли» — мы не знали кому и как жаловаться на незаконное строительство под окном. Так появился маленький сайт, который достаточно быстро стал популярным – выяснилось, что эти самые «кому и как» точно так же непонятны миллионам других жителей нашей страны.

В то время электронная коммуникация граждан и власти только начинала развиваться, удобные и понятные онлайн-инструменты для решения типовых социальных проблем просто отсутствовали, и мы понимали, что наш проект может принести людям ощутимую пользу.

На протяжении шести лет мы вместе с вами стояли на страже справедливости и за эти годы решили более 170 тысяч различных проблем, в том числе:

  • 7.000 парковочных мест освободилось от брошенных автомобилей
  • 6.000 дорог было отремонтировано
  • 1.400 детей получили места в детском саду
  • 1.900 свалок ликвидировано
  • 3.000 посылок не пропали бесследно на Почте России
  • 5.000 подъездов в многоквартирных домах стали убирать тщательнее
  • 1.400 магазинов перестали нарушать законодательство при продаже сигарет и алкоголя

и многое-многое другое.

Сегодня ситуация уже совсем другая – появилось много хороших государственных порталов, таких как московский «Наш город» или «Добродел» Московской области – решать проблемы через такие проекты для конечного человека действительно проще, и не только потому, что на их развитие и поддержку выделяются большие деньги. Такого рода проекты глубоко интегрированы во внутренние процессы регионов или городов: сроки решения небольшие, к рассмотрению принимаются вопросы, которые власть действительно в состоянии решить, а за отсутствие результата по каждой принятой проблеме чиновников наказывают.

Несколько подобных проектов удалось сделать и нам — появились, например, такие порталы, как Онлайнинспекция для Роструда, Вечевой колокол для Правительства Новгородской области и другие. Все эти порталы продолжат работу, мы также продолжим развивать технологическую платформу, на основе которой они были созданы – «Довольный гражданин».

Также мы продолжим развивать наш продукт для коммерческих компаний – «Довольный клиент».

Но в «Сердитом гражданине, в том виде, в котором он существует сегодня, к сожалению, больше нет смысла. Каждый день жалобы, отправленные с нашего независимого портала, встречаются с новыми и новыми препятствиями, например, по ряду обращений для проведения проверки требуется авторизация через портал госуслуг, подключить которую мы, как некоммерческая организация, не можем по закону. Официальные порталы государственных органов таких недостатков, разумеется, лишены, поэтому мы предлагаем нашим пользователям в дальнейшем обращаться именно туда.

Читайте так же:
Как правильно выписать счет на оплату

Мы очень сожалеем, что нам не удалось превратить «Сердитого гражданина» в единую общероссийскую точку входа для решения социальных проблем, интегрированную со всеми ответственными государственными органами. Мы верим в то, что рано или поздно это задача будет решена, ведь при колоссальном прогрессе в развитии государственных порталов сохраняется их разрозненность и отсутствие объединения в «одно окно».

Мы невероятно благодарны каждому из 400 тысяч пользователей, зарегистрировавшихся у нас, и сожалеем о каждой нерешенной проблеме.

С этого момента на “Сердитом гражданине” будет закрыта возможность оставить жалобу, но мы будем поддерживать портал, пока не поступят ответы по ранее направленным обращениям.

Но мы не прощаемся с вами, мы говорим до новых встреч, ведь на смену старым форматам приходят новые решения, и скоро мы будем готовы вам их представить.

Четыре проблемы, которые мешают радоваться зарплате

Четыре проблемы, которые мешают радоваться зарплате

Cоциальный психолог Майкл Аргайл в книге «Психология счастья» приводит целый ряд исследований, показывающих неоднозначное влияние уровня заработной платы на удовлетворенность жизнью: корреляция разнится от страны к стране и от одного социального класса к другому. Тем не менее важность денег в жизни человека заключается не только в удовлетворении потребностей. По мнению Аргайла, деньги прежде всего имеют символическую ценность и являются ресурсом, который дает контроль над событиями: вы точно знаете, на что вам хватит средств, и исходя из этого можете выстраивать свою жизнь.

Поэтому, когда по какой-либо причине теряется ценность заработной платы, возникает чувство, будто земля уходит из-под ног. Пока не поздно, лучше разобраться в том, что пошло не так. Компания вряд ли будет заинтересована продолжать сотрудничество с дезориентированным работником. Да и стресс еще никому не приносил пользы.

Есть несколько проблем, из-за которых мысли о зарплате вызывают только негативные эмоции.

Задержка заработной платы

Задержки зарплаты незаконны. По Трудовому кодексу заработная плата делится на аванс и основную часть, которые выплачиваются ежемесячно в установленные сроки. Естественно, если вы столкнулись с задержками, это вызывает раздражение. Такие ситуации складываются по двум причинам.

Иногда задержка зарплаты вызвана внешними экономическими факторами. Российское исследование доктора экономических наук Ростислава Капелюшникова подтверждает тот факт, что задержки зарплат на нашем рынке труда — это способ адаптации в переходные кризисные периоды: когда ситуация на рынке выравнивается, стабилизируются и выплаты сотрудникам. Добросовестные компании обычно оповещают о непростых периодах, а когда удается с ними справиться, не только выплачивают задержанные деньги, но и премируют сотрудников за верность компании.

Но может случиться так, что зарплату задерживают по вине управленцев. В этом случае руководство только дает обещания и не выполняет их. Скорее всего, сотрудников пытаются удержать обманом. Особенно рискуют те работники, которые выплачивают кредиты и обеспечивают семью.

В любом случае терпеть регулярные задержки не нужно, лучше как можно скорее разобраться. Необходимо обсудить проблему с руководством и потребовать конкретных сроков по выплатам. Честный руководитель раскроет все карты и не будут удерживать сотрудников, придумывая небылицы. А когда нет четкого ответа, помните: закон на вашей стороне. Задержки зарплаты грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает право на компенсацию за каждый день задержки, и, если зарплату задерживают дольше пятнадцати дней, по закону вы можете отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. В случае если договориться с работодателем не удастся, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Читайте так же:
Как поделить комнату при разводе

Конечно, когда дело доходит до жалоб, нет смысла оставаться в компании, которая так относится к сотрудникам. Ищите новое место, где не придется с боем отвоевывать зарплату, и радость от доходов вернется.

Переработки не оплачиваются

Исследование длительностью 10 лет, проведенное среди 6000 британских служащих, которые работали сверхурочно, показало, что у них на 60% выше риск заполучить сердечные заболевания. Похоже, даже оплачиваемые переработки не стоят того, чтобы засиживаться в офисе: участники исследования жаловались на изменение поведения, обострение враждебности, психологические проблемы и трудности со сном.

Трудовой кодекс РФ определяет сверхурочную работу как труд, инициируемый работодателем. И в этом случае не важно, работаете вы менеджером, программистом, педагогом или рабочим на производстве. Если вы вынуждены работать сверх нормы по просьбе руководства, то по закону можете это делать только с вашего письменного согласия. И, конечно, требовать оплату дополнительных рабочих часов. А вот задержки по вашей собственной инициативе не могут быть оплачены. Поэтому внимательно отнеситесь к своему моральному состоянию: действительно ли оно того стоит? Ведь прибавки к зарплате не будет, только накопятся усталость и раздражение.

Рекомендуем выносить вопрос переработок на обсуждение с руководством. Решений может быть несколько: нанять вам помощника, перераспределить работу между сотрудниками отдела, выплачивать бонусы или давать отгулы за сверхурочно отработанное время. Справедливая оплата рабочих часов наверняка приятно отразится на вашем настроении.

Меня не ценят по достоинству

Размер вашей заработной платы не отражает ваших заслуг перед компанией? Худшее, что вы можете для себя сделать в данной ситуации, — это промолчать. Все, что останется: чувствовать горечь каждый раз, когда приходит зарплата. Поэтому готовьтесь ко встрече с начальством.

— Разговор с руководителем о повышении заработной платы должен быть тщательно продуман заранее. Цель любого бизнеса в первую очередь — прибыль, а зарплата — одна из ведущих статей расходов, поэтому разговор по данному вопросу неминуемо переходит в обсуждение цифр, и сотруднику необходимо очень взвешенно аргументировать свое желание, — рассказывает HR-специалист и психолог Ольга Медведева. — Аргументы нужно представлять не в формате собственной выгоды (ипотеку взял, за коллегу работал без выходных, три года в одной должности без изменений и пр.), а в плоскости либо уже свершившейся, либо потенциальной выгоды для компании.

Руководитель может попросту не знать, что за успехом компании стоит ваш кропотливый труд, так как его внимание сфокусировано на других аспектах бизнеса. Поэтому рассказывайте о ваших проектах и решениях, которые поспособствовали получению выгоды для компании.

— Конечно, сотрудник должен быть уверен в собственных заслугах, а, значит, и в собственной высокой стоимости, — добавляет Ольга. — Эта уверенность задаст тон беседы и переведет ее в плоскость «партнер — партнер». Если это будет разговор из ролей «сомневающийся проситель и господин-подающий», шансы на успех невелики. Поэтому запасайтесь уверенностью — и ваши шансы на повышение зарплаты вырастут.

Не успеваю тратить деньги

Очередная зарплата пришла и… большая ее часть отправилась на накопительный счет. Потому что вы знаете: в этом месяце снова проведете все время над задачами, а деньги тратить будет некогда.

Многие могут позавидовать такому сотруднику, но завидовать в этой ситуации, увы, нечему. Еще Густав Флобер, французский писатель XIX века, писал о трудоголизме как о болезненной тяге к работе. Современная психология определяет трудоголизм как форму зависимости, при которой чрезмерное погружение в работу становится формой бегства от реальной жизни. Американский психотерапевт Брайан Робинсон, исследующий эту проблему, считает, что работа в данном случае создает видимость вовлеченности и нужности. К сожалению, трудоголику зарплата не приносит позитивных эмоций — скорее воспринимается как сухой факт.

Читайте так же:
Как оформить дарственную на земельный участок

Самое неприятное здесь то, что легко перепутать трудоголизм с трудолюбием. Следует проводить грань: когда работа становится целью, переставая быть средством, пора бить тревогу. Для профилактики трудоголизма иногда просто необходимо остановиться и ответить на вопросы: ради чего я работаю? Чего я на самом деле хочу? Куда я двигаюсь? Каковы мои цели? Если жизнь превращается в работу ради работы, меняйте отношение к труду самостоятельно, иначе предстоит неприятный разговор с руководством. В компаниях ценятся сотрудники, которые развиваются сами и развивают бизнес, работая с желанием и азартом. Трудоголики же посвящают свою жизнь работе без особого желания, что скорее ведет к деградации, и для бизнеса это вряд ли ценно.

Если зарплата вгоняет в тоску, проверьте ее в «Сколькополучателе»: он покажет средний уровень дохода для конкретной должности в вашем городе. А если эти цифры тоже не обрадуют, изучите рынок: может быть, стоит сменить профессию? «Профориентация» поможет выбрать новое направление, которое вам подходит!

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?

Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам. Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату?

Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя. Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо. Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено. В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено.

Договор следует считать заключенным даже в тех случаях, когда он не подписывается заинтересованными сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Основным условием является исполнение работником предусмотренных должностью обязанностей с разрешения работодателя.

В первую очередь необходимо установить собственно сам факт существования трудовых отношений. Делать это придется в порядке судебного разбирательства с помощью таких структур, как прокуратура и судебная инспекция.

Действия работника

Весомыми доказательствами работы непосредственно могут служить: свидетельские показания, предоставление аудио-, видеофайлов или иных данных (например, платежных ведомостей).

Проявив достаточное терпение, можно привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, добиться основания для проведения прокурорской проверки.

Риски для неофициально трудоустроенного сотрудника:

  • отсутствие любых социальных гарантий;
  • возможность задержки/частичной выплаты заработка;
  • отсутствие гарантии положенного на законных основаниях отпуска;
  • возникновение риска неоплаты больничного листа в случае болезни, декрета;
  • отсутствие гарантий выплаты премий, доплат за вынужденные переработки и других возможных начислений.

Невыплата заработка в отношении работающих граждан — правонарушение, которое влечет за собой серьезные последствия. Работники, сталкивающиеся с несправедливостью и произволом руководства, должны знать о своих правах и уметь при необходимости отстаивать и защищать свои интересы законными способами в соответствующих структурах, наделенных специальными полномочиями.

Не выплачивают зарплату – что делать? Ответ – на видео.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector