M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник не; хочет отрабатывать две недели и; просит отпуск. Как быть

О графике отпусков — 123-я статья Трудового кодекса

Отпуск с последующим увольнением — это обычный отпуск, но на работу сотрудник уже не возвращается.

Иногда так делают, чтобы найти новую работу, а иногда — чтобы не отрабатывать обязательные две недели. Работодателю это может быть неудобно, но запретить отпуск он может не всегда . Это зависит от графика отпусков. Если у инженера Светланы в графике стоит 5 июня, в этот день она может встать, надеть панамку и уйти в закат. Запретить ей нельзя.

Если в графике отпуска нет, работодатель решает сам: может спокойно отпустить и уволить, а может запретить. Но когда график уже утвержден, тут ничего не поделаешь: закон разрешает уйти отдыхать. И ничего не отрабатывать.

Можно ли взять по ТК РФ без отработки?

Сотрудник по ТК РФ может взять отпуск с последующим увольнением, но при согласии начальства. Отработка при этом не предусматривается.

Неистраченный на момент ухода отдых может быть предоставлен в полном объеме сотруднику, по истечении которого оформляется расторжение трудового договора.

Процедура удобна работнику, так как избавляет его от необходимости отрабатывать 2 недели. Сотрудник ничего не теряет и получает полный расчет за отработанное время и предоставленный отпускной период.

До конца отдыха он считается трудоустроенным в организации, то есть идет трудовой стаж. При этом по закону все гарантии ТК РФ с момента начала отпуска на стороны уже не распространяются.

Работодатель может сразу искать нового сотрудника на место отпускника.

Несмотря на то, что по документам трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, принимать нового человека на его места можно сразу после начала отдыха. Рабочее место за человеком уже не сохраняется.

Сотруднику нужно оценить возможные риски. При написании заявления об уходе по собственному желанию приходится отрабатывать 2 недели, но в это время можно передумать и не увольняться без всяких потерь.

Читайте так же:
Как проверить землю на наличие ограничений

При написании заявления об отпуске с последующим увольнением с момента начала отдыха передумать уже нельзя.

Как правильно оформить?

Процедура оформления включает в себя несколько этапов:

  • Этап 1: Написание и подача заявления работником. Формулировка – «отпуск с последующим увольнением» с указанием даты его начала.
  • Этап 2: Составление работодателем приказа в свободной форме или по типовым бланкам Т-6 и Т-8.
  • Этап 3: Расчет и выплата отпускных за 3 дня до начала — пример расчета.
  • Этап 4: Оформление увольнительных документов и произведение полного расчета в предотпускной день.

Об оформлении отпуска с последующим увольнением читайте также здесь.

На этом отношения между сотрудником и руководством прекращаются, никаких обязательств не остается, однако по документам трудовые отношения завершаются только в последний день отдыха.

Право по ст.127 ТК РФ можно реализовать только в том случае, если расторжение договора производится по собственному желанию. При увольнении за виновные действия, воспользоваться ст.127 ТК РФ работник не вправе.

Если работник трудится по срочному договору и хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если же получившаяся продолжительность отдыха выходит за время действия трудового договора, то это никаким образом не мешает.

Процедура оформляется точно так же, а срочный договор считается расторгнутым с момента истечения отпускного срока.

Право отозвать заявление есть у сотрудника до начала отпуска при условии, что работодатель не пригласил другого человека на его место в порядке перевода.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По закону отрабатывать 2 недели не нужно. Уйти в отпуск с последующим расторжением договора можно в любой момент по договоренности с работодателем.

Срока предупреждения, за который нужно уведомить руководство своем решении воспользоваться правом по ст.127 ТК РФ, не установлено.

Читайте так же:
Договор дарения срок исковой давности

Это означает, что при согласии директора, можно уйти отдыхать через 3 дня после подачи заявления. 3 дня – это минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные.

Получается, что при договоренности с работодателем, заявителю достаточно отработать 3 дня, получить положенные выплаты и уйти в законный отдых.

Возвращаться на работу ему больше не нужно. Документы и все выплаты он получит до начала отпускного времени.

Как и следует из его названия, он представляет собой период, после окончания которого сотрудник не возвращается на свое место исполнения профессиональных функций, а официально уходит из текущей компании. Такая схема может стать действительно удобной и выгодной, например:

  1. Если увольняющийся по собственному желанию не хочет отрабатывать стандартные две недели. В таком случае имеющиеся выходные дни как раз смогут выручить.
  2. Если у подчиненного имеются неиспользованные дни, однако начальник отказывается выплачивать ему денежную компенсацию за них. В подобной ситуации сотрудник сможет применить дни по их прямому назначению. Предварительно он получает причитающуюся ему сумму.

Процедура предоставления не будет сильно отличаться от стандартных требований, которые устанавливаются для обычного процесса. Главное – чтобы сотрудник грамотно составил обязательное письмо. Существующее количество невостребованных им дней на момент окончательного ухода, сообщает отдел кадров. Далее бухгалтерия, на основании представленных ей материалов, производит все необходимые вычисления для установления суммы.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Как уже было сказано выше, бумага на предоставление данной разновидности отдыха составляется в стандартном порядке. Главное, чтобы в документе было указано непосредственное число ухода из организации. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
«Прошу представить мне отпуск с последующим увольнением 14.05.2019 года на 14 календарных дней».
После указания основной информации обязательно нужно поставить текущее число составления, а также свою личную подпись внизу листа.

Читайте так же:
Как рассчитать бир

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно. Его форма нормативно не утверждена, поэтому используется произвольная.

В соглашении указываются:

  • основание — соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата расторжения трудового договора;
  • дата и номер трудового договора, который расторгается;
  • иные условия (о порядке и сроках передаче дел, предоставлении отпуска до увольнения, выплате компенсации и т. д.)

Если работодатель согласен выплатить работнику выходное пособие или компенсацию, в соглашении следует это отразить. Чтобы не было проблем с включением этих расходов в налоговом учете, оформить документ нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

В соглашении также можно прописать условие о конфиденциальности, добровольности волеизъявления сторон, отсутствии претензий сторон друг к другу. Все это поможет в спорных ситуациях.

Соглашение оформляется в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя. Каждый экземпляр должен быть подписан обоими сторонами соглашения. Желательно, чтобы работник на экземпляре работодателя проставил отметку о получении своего экземпляра и личную подпись в подтверждение того, что он получил соглашение.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Образец соглашения о расторжении трудового договора Скачать

Можно обойтись и без отдельного соглашения. В таком случае работодатель проставляет согласительную резолюцию на заявлении работника об отпуске с последующим увольнением (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/16).

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Читайте так же:
Какую долю выделить детям в квартире купленной на мат кап

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2018 году

Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.

При увольнении по соглашении сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, работник пишет одно заявление — на отпуск с увольнением. Также в первом случае составляет соглашение о расторжении трудового договора, а во втором случае работник должен подписать уведомление об увольнении, тем самым выразив свое с ним согласие.

Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.

По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска). Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском. При увольнении по собственному желанию заявление об увольнении можно отозвать до первого дня отпуска: если вы передумаете увольняться, уйдя в отпуск, пути назад все равно уже не будет.

Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.

Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно). Однако если вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, советуем уведомить начальство заранее и хорошо все обдумать: после выхода в отпуск отзывать заявление об увольнении будет уже поздно.

Читайте так же:
Кража из автомобиля посылки

Если вы приняли решение уволиться, уже находясь в очередном оплачиваемом отпуске, об отпуске с последующим увольнением речь не идет: решив уволиться, вы должны написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Если какая-то часть этих двух недель «не вписывается» в ваш отпуск, вам нужно будет после отпуска выходить на работу и дорабатывать эти дни.

Также стоит помнить, что все вышесказанное касается очередного оплачиваемого отпуска. При выходе в отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы), учебный отпуск и т. п. и последующем увольнении отпуск и увольнение оформляются отдельно. Помните, что вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели.

Как внести запись в трудовую книжку и выдать ее при увольнении после отпуска

Выдать сотруднику трудовую книжку или форму СТД-Р (при выборе электронного варианта) нужно в день, предшествующий дате начала отпуска. Каких-то особых правил внесения записи об увольнении в этом случае не предусмотрено. Более того: упоминать об отпуске в ней не нужно.

Запись обязательно должна включать формулировку основания увольнения строго по ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью. Также работодателю обязательно нужно направить сведения об увольнении в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Если сотрудник не работает в последний день перед отпуском, в его адрес следует направить уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой. Если же он отказался от ее ведения на бумаге, достаточно сразу направить на его почтовый адрес заказным письмом с уведомлением форму СТД-Р.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector