M-hunter.ru

Поиск тендеров
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оформление замечания работнику компании: правила и процедура

Нельзя налагать несколько наказаний за один проступок работника. При вынесении двух и более замечаний или наложении одновременно нескольких видов наказаний за одно нарушение правил, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и обжаловать решение руководства. Замечание является наименее значимым видом дисциплинарного взыскания, применяется обычно за самые малозначимые проступки.

Замечание должно выноситься в течение 30 дней с момента, когда руководитель узнал о проступке, не позднее чем за полгода после его совершения.

  • Если работник находится на больничном или в отпуске, срок вынесения замечания продляется. , членам которого требуется время на то, чтобы собраться и обсудить проступок сотрудника, срок вынесения замечания также может быть продлен.
  • Если работодатель не был поставлен в известность о совершенном проступке, который был выявлен трудовой инспекцией или ревизией, срок давности вынесения замечания за проступок продляется до 2 лет.

Замечание действует в течение года с момента подписания приказа. Досрочно можно снять замечание:

  • при наличии письменного запроса работника
  • в одностороннем порядке по желанию руководства
  • по письменному прошению профсоюза

При отмене замечания выпускается приказ об отмене приказа вынесения дисциплинарного взыскания с указанием причины.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Бланк заявления старшему судебному приставу
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector