Оформление замечания работнику компании: правила и процедура

Нельзя налагать несколько наказаний за один проступок работника. При вынесении двух и более замечаний или наложении одновременно нескольких видов наказаний за одно нарушение правил, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и обжаловать решение руководства. Замечание является наименее значимым видом дисциплинарного взыскания, применяется обычно за самые малозначимые проступки.

Замечание должно выноситься в течение 30 дней с момента, когда руководитель узнал о проступке, не позднее чем за полгода после его совершения.

• Если работник находится на больничном или в отпуске, срок вынесения замечания продляется. , членам которого требуется время на то, чтобы собраться и обсудить проступок сотрудника, срок вынесения замечания также может быть продлен.
• Если работодатель не был поставлен в известность о совершенном проступке, который был выявлен трудовой инспекцией или ревизией, срок давности вынесения замечания за проступок продляется до 2 лет.

Замечание действует в течение года с момента подписания приказа. Досрочно можно снять замечание:

• при наличии письменного запроса работника
• в одностороннем порядке по желанию руководства
• по письменному прошению профсоюза

При отмене замечания выпускается приказ об отмене приказа вынесения дисциплинарного взыскания с указанием причины.