M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Официальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменном виде требуется заключить работодателю с работником, которому будет передано определенное ценное имущество . Нормы ст. 244 ТК РФ подчеркивают необходимость заключения договоренности об ответственности с лицами:

  • достигшими возраста совершеннолетия;
  • чьи профессии включены в список материально-ответственных;
  • непосредственно использующими, обслуживающими ценности.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 указывает, что договоры об ответственности следует оформлять для:

  • кассиров, контролеров;
  • заведующих торговыми подразделениями;
  • директоров предприятий бытового обслуживания;
  • администраторов гостиниц и организаций общественного питания;
  • начальников строительно-монтажных подразделений;
  • руководителей складов;
  • заведующих библиотеками, методистов кафедр и деканатов, лаборантов;
  • руководителей фармацевтических организаций и аптечных пунктов.

Договор, заключенный в 2018 году, должен содержать:

  • наименование организации, где работает ответственный за переданное имущество сотрудник;
  • ФИО работодателя;
  • подтверждение полномочий начальника, то есть реквизиты правоподтверждающих бумаг (устав, положение, доверенность);
  • ФИО и должность работника;
  • согласие на принятие сотрудником полной материальной ответственности за порученные имущественные объекты;
  • обязанности работника и работодателя.

В перечень обязанностей, которые необходимо принять материально-ответственному сотруднику входит:

  • осторожное обращение с полученной собственностью;
  • соблюдение мер для исключения ущерба переданному имуществу;
  • своевременное уведомление руководства о наличии факторов, создающих опасность для вверенного имущества;
  • ведение учетной документации, составление и передача отчетности о движении материальных ценностей;
  • участие в проверках, подтверждающих сохранность и удовлетворительное состояние переданной собственности.

В перечень обязанностей руководителя организации законодатель включает следующие действия:

  • создание условий для осуществления трудовой деятельности и обеспечения безопасности переданных работнику ценностей;
  • сообщение работнику содержания действующих законодательных норм о материальной ответственности, наступающей за причинение ущерба работодателя. Начальник знакомит работника с правилами приема и хранения, обработки и отпуска, продажи и перевозки материальных ценностей;
  • проведение ревизий, инвентаризаций и иных проверок.
Читайте так же:
Как переоформить квартиру бывшего мужа жене

Если ущерб был причинен работодателю не по вине сотрудника, то работник не несет материальной ответственности за убытки.

С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности

В соответствии с современными правилами трудового законодательства каждый работодатель обладает законным правом на подписание договора о полной материальной ответственности с подчиненным. Однако здесь имеются некоторые дополнительные нюансы. В частности, такое соглашение может быть заключено только с отдельными категориями служащих.

Их точный перечень устанавливается в официальном порядке действующим постановлением Министерства труда РФ. Данный перечень включает в себя два основных раздела:

  1. В первый раздел входят должности, которые предусматривают возможность подписания соглашений о полной материальной ответственности с сотрудниками. Более того, такое право позволяет возлагать ответственность на других лиц, которые временно замещают основных служащих. В большинстве случаев сотрудниками из первой категории являются следующие лица: кассиры и кассиры-контроллеры, а также временно замещающие их сотрудники и т.д.
  2. Во втором разделе присутствует перечисление конкретных наименований должностей, при работе на которых с подчиненными может быть заключен соответствующий договор. К основным видам таких работ, которые наиболее часто встречаются в современной практике, можно отнести следующие:
    • работы с финансовыми средствами, а именно – различные действия, включающие в себя прием, оформление, а также возврат ранее совершенных платежей и т.д.;
    • работы по расчету и последующей реализации различных наименований продукции. Сюда можно отнести как реализацию товаров через кассу, так и осуществление этой процедуры иными законными способами;
    • работы по обслуживанию различных приборов, включая регулярное обслуживание торговых и иных автоматов, установленных в общественных местах;
    • работы по изготовлению билетов, включая проездные документы, талоны на предоставление различных продуктов питания и т.д.

Во всех вышеуказанных профессиональных областях с сотрудниками может быть заключен договор об установлении материальной ответственности. Главное, чтобы сама процедура его заключения полностью соответствовала действующим законодательным нормам и отвечала установленным стандартам.

Читайте так же:
Возврат страховки по кредиту в договоре прописано об отказе

Пределы материальной ответственности

Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Что это означает на практике?

В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку (например, решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).

При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях (ст.243 ТК РФ). Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).

То есть при полной материальной ответственности работник должен полностью возместить компанию всю сумму причиненного ущерба (ст.242 и 243 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности. По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Читайте так же:
Бесплатное межевание земельного участка в 2022 году новый закон

Образец договора о полной материальной ответственности

word-32х32Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

word-32х32Шаблон коллективного договора мат. ответственности.скачать-64-64

word-32х32Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector