M-hunter.ru

Поиск тендеров
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа по договору без трудовой книжки

В законодательстве перечислены ситуации, когда оформление по трудовому договору без трудовой книжки (ТК) допустимо, и это следующие случаи:

  • трудоустройство у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (см. гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ );
  • выполнение обязанностей по совместительству. По желанию совместителя сведения о дополнительной работе вписывает работодатель по основному месту (см. гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ );
  • прием на дистанционную работу — по соглашению сторон (ст. 312.2 ТК РФ).

Еще один случай, когда допустимо официальное трудоустройство без трудовой книжки, — необходимость выполнить разовые подряды по ГПХ. Такой тип договора разрешено подписывать с сотрудником на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в командировке по основному месту работы. Для заказчика не играет роли, где и как сотрудник выполняет его задание: ему важен результат в установленный срок.

Необходимость оформления книжки

С 2021 года предусмотрено первичное трудоустройство по трудовому договору без оформления книжки на бумаге: она заводится и ведется исключительно в электронном формате.

При наличии предоставляется при заключении контракта. Если работник написал заявление об отказе от перевода сведений в электронный вариант, то работодатель обязан продолжать вести документацию. Если подано заявление о переводе данных в электронный формат, то работодатель отдает книжку ее владельцу.

По соглашению сторон осуществляется работа без записи в трудовой книжке, и сама она не оформляется при первичном трудоустройстве.

У физического лица без статуса ИП

Не оформляется, записи не делаются.

Не оформляется, записи не делаются.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.
Читайте так же:
Алименты в 2022 году. Новый закон про алименты

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Образец договора ГПХ

Преимущества и недостатки договора без найма

Из вышеизложенного уже можно сделать выводы касательно преимуществ и недостатков подобных соглашений. Но список гораздо шире, включает положения как для заказчика, так и для исполнителя.

К примеру, для заказчиков товара или услуги преимуществом договора без найма сотрудника станет:

    Отсутствие необходимости отвечать за подчиненного. Не нужно обеспечивать полагающиеся ему гарантии, обустраивать рабочее место, компенсировать простои и так далее.
  • Безусловное возмещение исполнителем причиненного заказчику или компании вреда.
  • Отсутствие ответственности за задержку зарплаты (но за игнорирование срока выплаты вознаграждения она предусмотрена).
  • Четкое понимание сроков и порядка выполнения поставленных задач, периодичности их оплаты (юристы советуют производить ее только после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг, согласно п.1 ст.702 ГК РФ).
  • Возможность контролировать рабочий процесс (посредством современных технологий, личного общения с исполнителем).
  • Возможность досрочного расторжения договора без рисков и последствий.

Впрочем, недостатки тоже имеются:

  • Неподчинение исполнителя ПВТР и локальным распоряжениям. При отсутствии должного контроля чревато срывом сроков.
  • Разбирательства по переквалификации ГПД в трудовой, начислению всех невыплаченных налогов, сборов.
  • Риск признания соглашения ГПХ недействительным.

Преимуществами для исполнителя будут:

  • упрощенная процедура трудоустройства;
  • относительная свобода действий;
  • возможность разделить задачи с третьими лицами;
  • отсутствие необходимости ежедневного посещения офиса, общения с другими работниками;
  • снятие любой ответственности после получения вознаграждения (п.1 ст.408 ГК РФ).

Однако недостатков больше:

  • отсутствие социальных гарантий (оплаченных отпусков, больничных, командировок и так далее);
  • в конфликтных ситуациях заказчик может безнаказанно прибегнуть к досрочному расторжению договора (если обратное не оговорено и не задокументировано);
  • вменение контролирующими органами исполнителю, не способному объяснить происхождение средств по ГПД, осуществления незаконного предпринимательства. А это чревато ответственностью согласно законодательным нормам (ст. 171 УК РФ);
  • отсутствие записи в трудовой книжке.

Детальнее о понятии незаконного предпринимательства. Под ним понимается деятельность без регистрации статуса или без получения лицензии (в случаях, когда она необходима), причинившая вред гражданам, организациям или государству либо связанная с получением крупного дохода. За нее придется заплатить штраф в размере 300 тысяч рублей, либо зарплаты или иного дохода за 24 месяца. Возможно назначение принудительных 48-часовых работ или арест на полгода.

Как заключить с физическим лицом?

В том случае, когда физическое лицо не регистрировало свою деятельность как предпринимательство, требуется при приеме на работу иного физического лица соблюдать ряд особенностей:

  • соглашение составляется в письменном виде;
  • органы муниципального образования должны ставить печать и подпись на документе;
  • в договоре прописывается даты составления документа, окончания работ, а также паспортные данные каждой из сторон;
  • при возникновении чрезвычайных ситуаций все обязанности и права каждого должны быть прописаны в документе.

Чем подробнее составлено соглашение, тем выше шансы получить качественную работу и вознаграждение. Также подробное заполнение помогает избежать судебного разбирательства в случае возникновения внештатной ситуации.

Нюансы

Нет трудовой книжкиПоложения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным. Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.

Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.

Для ИП и ОООГраждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц. В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты.

Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  • у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
  • не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  • не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  • отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  • нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.

Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Между физическими лицамиФизические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют. Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ.

Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector