M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

Анастасия Сич

Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка положены:

  • пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (если ребёнок родился до 1 января 2020 года).

Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС. С 2021 года во всех регионах ФСС перечисляет деньги напрямую сотрудникам. О том, как назначать пособие, читайте в статье «Как помочь сотруднику при рождении ребёнка получить пособие от ФСС?».

Как выйти из декретного отпуска?

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

Декретные выплаты

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 8 Федерального закона РФ, декретная выплата будет начислена женщине за 140 дней (70 суток до и после родов). В случае трудных родов или многоплодной беременности, количество оплачиваемых декретных дней увеличивается. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние два года.

Как получить пособие

Для получения декретных выплат необходимо:

  1. Примерно на 30 неделе беременности оформить электронный больничный лист в поликлинике;
  2. Написать заявление работодателю и приложить к нему больничный.

Если женщина работает, то денежная помощь ей выплачивается по месту работы, в противном случае выплаты обеспечивает Фонд социального страхования.

ИП для получения декретных средств должны быть плательщиками страхового взноса в ФСС. Если страховые взносы за предыдущий год не были оплачены, то женщина пособие не получит.

Основание для начисления «декретных»

Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  • сведения о застрахованном лице. Их можно запросить при трудоустройстве или в период работы. Представлять сведения сотрудницы обязаны по форме, утвержденной ФСС в виде бумажного или электронного документа;
  • бумажный «декретный» больничный лист или номер электронного больничного, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  • справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя;
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Читайте так же:
Куда жаловаться по состоянию дорог

В 2022 году для работы с пособием по беременности и родам и пособием по рождению ребенка работодателю нужно подключиться к социальному электронному документообороту (СЭДО). Это можно сделать через Экстерн. Для пособия по уходу за ребенком по-прежнему будет действовать заявительный порядок.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Иные декретные выплаты в 2017 году неработающей маме

Пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности, выплачивается в размере 613,14 рублей, вне зависимости от того, работают они или нет. Неработающие мамы могут получить его в органах социальной защиты населения. Для получения этой выплаты беременной неработающей женщине необходима справка из женской консультации. Разовое пособие по рождению ребенка может получить второй работающий родитель, либо сама женщина в органах социальной защит населения. Сумма составляет 16 350,33 рубля на 2017 год.

За неработающей мамой также закрепляется право на пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет, его можно получить через органы соц. защиты при предоставлении необходимых справок.

Как оформить декретные на мужа

Как оформить декретные на мужа

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Может ли муж получать декретные и работать?

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

Читайте так же:
Возражения на иск по взысканию судебных расходов

Может ли муж получать декретные и работать

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

  • ФИО руководителя;
  • данные отца;
  • данные ребенка;
  • период отпуска.

Прилагаемые документы

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой?

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Читайте так же:
Могут ли арестовать ипотечную квартиру

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:

  • паспорта двух родителей;
  • документы о рождении детей;
  • заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
  • заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Какие деньги положены на первого и второго ребёнка

Какие деньги положены на первого и второго ребёнка

Фото: Тимур Ханов / ПГ

Размер выплаты на детей от трёх до семи лет составит 50, 75 или 100 процентов от регионального «детского» прожиточного минимума — эта цифра будет зависеть от степени нуждаемости семьи, то есть от её доходов. Такой указ 10 марта подписал президент Владимир Путин.

При оценке нуждаемости Минтруд планирует учитывать траты родителей на студентов-очников в возрасте до 23 лет, а также на опекаемого ребёнка. Какие ещё есть выплаты на детей и какие изменения с ними произошли в 2021 году, разбиралась «Парламентская газета».

Материнский капитал и пособие по уходу за ребёнком

Большой радостью для родителей стало изменение в программе материнского капитала в 2020 году, согласно которому выплату теперь назначают не только на второго, но и на первого ребёнка. В 2021 году маткапитал проиндексировали на размер инфляции — 3,7 процента. Исходя из этого выплата составит:

  • 483 882 рубля — на первенца, если он появился в 2020 году или позже, либо на второго и последующих детей, родившихся или усыновлённых в 2007-2019 годах;
  • 155 550 рублей — на второго ребёнка, если был получен сертификат на первого;
  • 639 432 рубля — на второго или следующего ребёнка, если он родился или его усыновили в 2020 году либо позднее, а предыдущие дети появились ранее 2007 года и маткапитал на них не полагался.
Читайте так же:
Как получить налоговый вычет при покупке квартиры

Напомним, эти деньги можно потратить на улучшение жилищных условий, образование, накопительную пенсию мамы, социальную адаптацию детей-инвалидов, ежемесячную выплату при рождении или усыновлении второго ребёнка.

При рождении первого и последующих детей у мам есть право на оплачиваемый декретный отпуск. Его предоставляют работающим, учащимся и служащим женщинам, а также уволенным по причине ликвидации предприятия, если они зарегистрировались в течение года в центре занятости. С 1 января 2021 года сумма декретного пособия выросла в связи утверждением нового МРОТ, который равен 12 792 рублям в месяц. Так, выплата при нормальных родах при декретном отпуске 140 дней составляет 340 795 рулей. При осложнённых родах, если на свет появился один ребёнок, оплачиваемый больничный лист продлевают до 156 дней, а пособие при этом 379 743 рубля. Если у женщины рождается двойня, тройня или больше младенцев, то больничный по беременности и родам будет длиться 194 дня и оплачиваться в размере 472 244,50 рубля. Изменился и минимальный размер выплаты — в 2021 году её начисляют из расчёта 420,56 рубля в день.

Читайте также:

Ещё родители либо опекуны могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В 2021 году максимальный размер выплаты увеличился до 29 600,48, а минимальный размер — до 7082,85 рубля. Деньги выплачивают в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия. Выплату рассчитывают на одного ребёнка, а если в семье двойня, то сумма увеличивается в два раза — до 80 процентов от заработка.

Помимо этого, каждой российской семье предоставляют единовременную выплату при рождении ребёнка, причём независимо от уровня её дохода и количества детей. Получить её могут и безработные родители, а в случае если один работает, а другой нет, деньги дают работающему. В 2021 году размер выплаты составляет 18 886,32 рубля. При этом региональные власти могут делать надбавки к этому пособию.

«Путинские» выплаты назначат-по новому

С 2018 года в России действует закон, инициированный Владимиром Путиным, о ежемесячных выплатах на первого и второго ребёнка до трёх лет. Они положены семьям, среднедушевой доход которых составляет два региональных прожиточных минимума для трудоспособного населения за второй квартал прошедшего года. Размер ежемесячной выплаты равен прожиточному минимуму для ребёнка в конкретном регионе по состоянию на II квартал предыдущего года. То есть в 2021 году выплата будет равна детскому прожиточному минимуму за II квартал 2020 года.

Читайте так же:
Какой вид налогообложения выбрать для ИП грузоперевозки

Ещё одно «путинское» пособие выплачивают детям от трёх до семи лет. Его предоставляют семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. Каждая такая семья раньше получала одинаковую сумму — 50 процентов от регионального прожиточного минимума на детей. Но 10 марта Владимир Путин подписал указ, по которому пособие увеличат, но адресно.

Так, стандартным размером выплаты остаётся 50 процентов от регионального прожиточного минимума на ребёнка. Но если такая сумма не позволит обеспечить доходы в размере не менее одного прожиточного минимума на каждого члена семьи, то пособие увеличат до 75 процентов регионального прожиточного минимума. Если и это не выводит семью из числа нуждающихся, то родители получат 100 процентов регионального прожиточного минимума на каждого ребёнка от трёх до семи лет.

«Адресная справедливая помощь на данный момент крайне важная тема для семей с детьми, — сказала «Парламентской газете» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. — И здесь важна комплексная оценка нуждаемости, определённые критерии, которые позволят оказывать финансовую поддержку семьям, имеющим низкий доход».

Сейчас Минтруд разрабатывает проект постановления, в котором установит новые правила предоставления выплаты. В частности, при оценке нуждаемости семьи ведомство предложило учитывать в её составе студентов-очников до 23 лет, а также детей, над которыми установлена опека. Кроме того, в доход семьи могут не включать компенсационные выплаты, которые полагаются родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами.

Также Минтруд планирует установить случаи, когда выплату могут назначить и в отсутствие дохода (так называемое правило нулевого дохода), но при условии, что в течение года на то были объективные причины. В перечень таких оснований могут войти: осуществление ухода за детьми, если это один из родителей в многодетной семье, уход за ребёнком единственным родителем, уход за ребёнком до трёх лет, уход за инвалидом, очное обучение для членов семьи моложе 23 лет, срочная служба в армии и три месяца после демобилизации, лечение более трёх месяцев, официальное признание в качестве безработного (учитывается до шести месяцев нахождения в статусе безработного), отбывание наказания и три месяца после освобождения из мест лишения свободы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector