M-hunter.ru

Поиск тендеров
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Алименты при увольнении

Алименты при увольнении

алименты при увольнении

В 2021 году зачисления по зарплате на вашу банковскую карту отслеживают все банки, поэтому с выходного пособия вы обязаны сделать отчисления на алименты. Иначе пойдет неустойка, которая с 1 января составляет 110 процента за каждый день.

  • 1. Выплата с выходного пособия
  • 2. Действия работодателя
  • 3. Увольнение по соглашению
  • 4. Выплаты по выходному пособию

Основания для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Таким основанием может служить только наличие в конкретном предприятии исполнительного листа. Больше никаких случаев законодательством не предусматривается. Если суммы выплачиваются в формальном добровольном порядке, работодатель не будет к этому иметь никакого отношения. Следовательно, если выплаты до этого производились в определенный день, их удержание должно быть произведено в последний день работы сотрудника. 25% (или большая величина) рассчитываются из последнего, получаемого оклада. В этом случае, как и ранее, именно работодатель должен позаботиться о своевременном удержании алиментов при итоговом увольнении сотрудника.

Как начисляются алименты при увольнении по соглашению сторон?

В данном случае соглашение сторон не будет иметь никакого прямого значения. Одновременно со сроком, когда выплачивается расчет, от этой суммы удерживается ровно такая же величина, какая указана в имеющемся исполнительном листе. Речь идет об официальном доходе должника, поэтому занижать выплаты на ребенка недопустимо.

Статья 81-я СК РФ обязывает прямого работодателя соблюдать следующий порядок:

  • В первую очередь он должен рассчитать размер выплачиваемого оклада, вплоть до процесса ухода сотрудника с места работы;
  • Зарплата плательщику должна выплачиваться с расчетом самого последнего дня — вплоть до подписания формального приказа об увольнении.

Однако эта сумма предоставляется ему не в чистом виде, а уже с вычетом в силу погашения обязательств. Естественно, что сам сотрудник обязательно должен быть об этом уведомлен.

Читайте так же:
Куда обращаться для подачи на алименты

Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении

Формально алименты при увольнении будут удерживаться со всех официальных сумм, включая и все подъемные пособия. Если условный сотрудник решил до этого работать без отпуска, в этом случае он сможет взять дополнительные выплаты. В частности такими удержаниями являются компенсации. Делается это в официальном виде, поэтому такие выплаты предполагают расчет налоговой базы (ст. 331-я НК РФ).

Ставка по алиментам при этом остается неизменной. Приставы будут иметь о такой транзакции полную информацию, если она производится в отношении сотрудника официально. Неофициальные выплаты со стороны формального работодателя, конечно, не могут подлежать удержанию, по причине отсутствия такой информации в территориальном отделении ФССП.

В свою очередь, пример расчета отпускных при увольнении в 2018 году можно изучить по ссылке:

Что требуется от судебного пристава

Узнав об увольнении алиментщика, судебный пристав должен предпринять действия, чтобы уплата алиментов при смене работы продолжалась без перерывов. Для этого он отправляет исполнительный документ новому работодателю плательщика. Если он неизвестен, приставу необходимо установить, где работает должник в настоящий момент. При этом, за весь период неуплаты гражданину будет начисляться задолженность по алиментным выплатам.

Помочь в установлении нового места судебному исполнителю может получатель алиментов. Если он обладает необходимой информацией, она сообщается сотруднику ФССП. В случае, когда алименты при смене работы перестают приходить из-за ненадлежащей работы пристава, взыскатель вправе пожаловаться на его действия (бездействие) вышестоящему руководству службы.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.
Читайте так же:
Кража денег из банкомата

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

Основание увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Увольнение всего штата работниковСредняя зарплата в месяцСт. 178 ТК РФ
2.Ликвидация предприятия в районах СевераТри средних заработка за 4–5 месяцевСт. 318 ТК РФ
3.Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителейТри средних заработка; выплачивается единовременноСт. 181, 279 ТК РФ
4.Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашенияСредняя зарплата единовременноСт. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

  • средняя зарплата;
  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • бонусные поощрения;
  • различные доплаты.
Читайте так же:
Как узнать категорию земель по кадастровому номеру – доступные способы

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

Основания увольненияРазмер пособияПравовое содержание
1.Сокращение сезонных сотрудниковСредний заработок за две неделиСт. 296 ТК РФ
2.Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашенияСт. 178 ТК РФ
3.Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4.Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5.Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Как уплачиваются алименты с выходного пособия в случае сокращения или увольнения родителя?

Что входит в обязанности организации-работодателя?

Обязанностями, возникающими у организации-работодателя, возникающими при увольнении сотрудника, являются:

  • Направление сообщения в ФССП района, где проживает взыскатель алиментов, и района, в котором зарегистрирована сама фирма, о том, что должник был уволен. Это действие выполняется в трехдневный срок, если алименты выплачиваются по исполнительному листу, выданному на основании акта суда;
  • В ФССП направляется исполнительный лист с заполненными графами об исполнении (пристав при возбуждении производства направляет этот документ в организацию, где должник трудоустроен и которая фактически будет заниматься удержаниями из зарплаты). Это выполняется вместе с направлением сообщения также не позднее 3 дней.
  • Если бывшая организация располагает точными сведениями о том, где и кем в дальнейшем будет работать и проживать должник, она также обязана сообщить в трёхдневный срок после увольнения этого человека. Фактически это возможно, если сотрудник уволился в порядке перевода.
Читайте так же:
Взыскание неустойки: виды и порядок взыскания

В исполнительной документации бухгалтерией предприятия-работодателя должны быть сделаны следующие отметки:

  1. Какие суммы удерживались с должника;
  2. За какие периоды проводились удержания;
  3. О том, имеются ли непогашенные суммы, задолженность.

Невыполнение всех этих обязанностей может привезти к приличным штрафам, оштрафовано может быть как должностное лицо (бухгалтер или директор), так и вся организация в качестве юридического лица в целом.

Видео: Как не платить алименты

Действия бухгалтера

Несмотря на то, что основная работа по оформлению расторжения трудового договора ложится на отдел кадров, бухгалтерия никогда не остается в стороне. Тем более, это касается тех ситуаций, когда коллектив покидает алиментщик. Даже если исполнительные листы по нему хранятся у кадровиков или у руководителя, обрабатывает его все равно бухгалтер: определяет базу удержания, перечисляет средства взыскателю, следит за ходом исполнения и погашения задолженности.

Понятно, что при начислении расчетных бухгалтерия должна не забыть и удержать последнюю алиментную сумму. При этом часть возможных при расчете выплат под действие исполнительного листа не попадут, ст. 101 закона 229-ФЗ РФ:

  • компенсация расходов на командировку, на оплату проезда к месту работы, на приобретение ГСМ и топлива для нужд предприятия;
  • средства, выплаченные как возмещение потерянного здоровья или полученного увечья (кроме оплаты больничного);
  • стоимость санаторных путевок и стоимости проезда к месту лечения.

Поскольку времени для реагирования у работодателя будет не много, перед тем, как уволить алиментщика, нужно проверить, готовы ли ответственные работники оперативно провести все необходимые мероприятия. В частности, действия бухгалтера должны включить в себя несколько обязательных этапов:

  1. Произвести расчеты в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ – не позднее следующего дня за датой подписания приказа об увольнении.
  2. Подготовить справку об общей удержанной по исполнительным листам сумме (если листов несколько, то по каждому отдельно), а также об остатках задолженности.
  3. Снять копии с исполнительных листов и зарегистрировать факт возврата оригиналов в соответствующем журнале учета исполнительных документов.
  4. Отправить письмо приставам нарочным или почтой (с описью вложения и уведомлением) в день увольнения или на следующий, ст. 98 закона 229-ФЗ.
  5. Вернуть оригинал исполнительного документа или алиментного соглашения взыскателю, если его адрес неизвестен, то направить бумаги нужно приставам (тоже не позднее одного дня).
  6. Сообщить о смене места работы в исполнительную службу и получателю выплат в трехдневный срок (разумнее совместить и отправить оба сообщения в один день), ст. 111 СК.
  7. Подшить к личной карточке бывшего работника копии исполнительных документов, судебных приказов, вторые экземпляры уведомлений об увольнении.
  8. Передать личное дело алиментщика в архив.
Читайте так же:
Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка

Практика подсказывает, что нужно оставить себе копии всех документов, имевших касательство к удержанию алиментов, поскольку судебный пристав имеет право посетить предприятие с проверкой правильности перечисления средств взыскателю.

Предприятие обязано сообщить взыскателю и приставам всю имеющуюся у него информацию о новом месте работы алиментщика, адресе прописки или фактического проживания, если это стало достоверно известно бывшему нанимателю, ст. 111 СК РФ.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение Количество просмотров1247 Количество комментариев1 АвторАндреева Татьяна Владимировна Дата публикации01.04.18

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector